1. Аналіз використання робочого часу

Аналіз використання робочого часу проводиться у двох апрямках:

- виявлення втрат робочого часу;

- виявлення непродуктивного використання робочого часу.

Використання робочого часу для всіх категорій робітників аналізується за допомогою таких двох показників:

- середня кількість днів, відпрацьованих одним робітником за звітний період; - середня тривалість робочого дня.

Фактори, які впливають на показник середньої кількості днів, відпрацьованих

одним робітником

Втрати робочого часу , у тому числі прогули

Н евиходи з дозволу або з ініціативи адміністрації

М асові невиходи на роботу (страйки)

Кількість днів чергової відпустки

Кількість вихідних і святкових днів

К ількість днів тимчасової непрацездатності

В ідпустки у зв’язку з навчанням

Фактори, які впливають на показник тривалості робочого дня

Величина нормативно встановленого

робочого дня

Ч аси надурочної роботи

Ч аси простою протягом робочої зміни

С корочений робочий тиждень

І нше.

Величина фонду робочого часу (Фр.ч.) залежить від чисельності робітників (ЧР), кількості відпрацьованих одним робітником днів (Д) у середньому за звітний період та середньої тривалості (Т) робочого дня (зміни). Ця залежність виражається формулою :

Ф р.ч. = ЧР х Д х Т

Аналіз впливу факторів на зміни фонду робочого часу виконаний за допомогою прийому різниць у рівнях показників ( таблиця 12).

Таблиця 12

Аналіз впливу факторів на зміни фонду робочого часу

.	Показники	Фактори	Виконання	Вплив факторів на відхилення від плану факторів плану на відхилення від
			плану, %	Різниця в рівнях показників, %	Тис. людино –годин	Розрахунок
	1.Середньооблікова чисельність робітників	1 .Зміна чисельності робітників	40/40*100= =100,0	-	-	-
	2.Загальна кількість днів,відпрацьованих усіма робітниками	2.Зміна кількості днів,відпрацьованих одним робітником	9520/9600* * 100,0= =99,167	99,167-100= = -0,833	-0.584	70.08 х0.833:100= = -0.584
	3.Загальна кількість людино-годин, відпрацьованих усіма робітниками	3.Зміна тривалості робочого дня	70,45/70,08 * 100,0= = 100,528	100,528-99,167= =+1,361	+0.954	70.08 х 1.361:100= = + 0.954
	Загальне відхилення	70.45 –70.08=	+0.37		+0.37

Перевірка : - 0.584 + 0.954 = + 0.37 тис. людино-годин

Висновок : фонд робочого часу у порівнянні з планом зріс на

0.37 тис. людино-годин. Це було зумовлене збільшенням тривалості робочого дня на 0.954 тис. людино-годин, але зменшення кількості днів, відпрацьованих одним робітником , привзело до зниження фонду робочого часу на

0.584 тис. людино-годин.( тобто, мали місце цілоденні простої).