Normativno-pravovoe_obespechenie_sotsialnoy_zaschity
.docxНормативно-правовое обеспечение социальной защиты работников предприятия
Социальная защита работников - это система законодательных, социально-экономических и морально-психологических гарантий, обеспечивающих достойное и социально приемлемое качество жизни человека.
Социальная защита работников - главная задача профсоюзной организации. Защита прав работника на предприятии осуществляется с помощью коллективного договора.
Главным институтом соц.защиты выступает профсоюзная организация. Она решает следующие задачи: - представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам условий найма и использования рабочей силы, организации производства и быта, социальных и материальных гарантий;
- осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда и здоровья, окружающей среды, социальному страхованию и социальному обеспечению, занятости;
- ведет коллективные переговоры, заключает коллективный договор, содействует реализации прав и осуществляет контроль за выполнением обязанностей сторонами коллективного договора; - осуществляет общественный контроль за обеспечением здоровых и безопасных условий труда, контролирует использование средств на эти цели;
- участвует в урегулировании коллективных и индивидуальных трудовых споров,
- организует оздоровительные и культурно-массовые мероприятия для членов Профсоюза и их семей;
- оказывает методическую, консультационную, юридическую и материальную помощь членам профсоюза, осуществляет подготовку, переподготовку, повышение квалификации профсоюзных кадров и актива, правовое обучение членов профсоюза;
- осуществляет общественный контроль за использованием по назначению средств социального страхования;
Виды федеральных и региональных гарантии трудящимся
Гарантом реализации прав трудящихся является Конституция РФ, ТК РФ:
Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ТК РФ).
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
- при направлении в служебные командировки (гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой);
- при переезде на работу в другую местность
- при исполнении государственных или общественных обязанностей;
- при совмещении работы с получением образования; дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно, прохождения государственной итоговой аттестации.
- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- в некоторых случаях прекращения трудового договора;
- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
- при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
- при временной нетрудоспособности
- при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
- работникам, направляемым на медицинский осмотр
- в случае сдачи ими крови и ее компонентов
- работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование
Меры социальной поддержки на отдельных предприятиях
Стоимость путевки для работников и молодых специалистов «Азота» на базу отдыха Азот Березово составляет 10-20% от полной стоимости проживания и медицинских услуг. Ветеранам предприятия путевки в профилакторий предоставляются бесплатно.
- Поликлиника
Современное медицинское учреждение проводит первичные, профессионалные медицинские осмотры и лечение по полисам обязательного и добровольного медицинского страхования.
- Общежития
КОАО «Азот» содержит на балансе 3 общежития, комнаты в которых предоставляются молодым специалистам и нуждающимся в жилье квалифицированным работникам
А ТАКЖЕ:
- Регулярно выплачивающаяся и планомерно повышающаяся заработная плата
- Премии по итогам работы
- Материальная поддержка и льготы для сотрудников
- Приобретение санаторно-курортных путёвок в здравницах России
- Корпоративная жилищная программа
- Возможность повышения квалификации и обучения за счет предприятия
- Поощрение рождения детей
- Подъемные для отслуживших в армии
- Материальная помощь на дорогостоящее лечение
- Поддержка и развитие детского спорта
- Кураторство и шефство над детскими специализированными учреждениями и общеобразовательными школами г. Кемерово
- Ежемесячные «азотовские» надбавки к пенсии для пенсионеров, отработавших на «Азоте» более 25 лет
Конкретным инструментом или институтом социальной защиты работников на предприятии является коллективный договор.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Ст 40 ТК РФ.
При заключении К.д. стороны руководствуются принципами:равноправия сторон, свободы выбора иобсуждения вопросов, добровольности принятия обязательств, реальности обеспечения принимаемыхобязательств, систематичности контроля и неотвратимости ответственности.
В К.д. могут включаться взаимные обязательстваработодателя и работников по следующим вопросам: форма, система и размер оплаты труда, денежныевознаграждения, пособия, компенсации,доплаты;механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен,уровня инфляции, выполнения показателей, определенных К.д.; вопросы занятости.переобучения,условиявысвобождения работников; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшениеусловий и охраны работников, в том числе женщин и молодежи (подростков); добровольное и обязательноемедицинское и социальное страхование: соблюдение интересов работников при приватизации предприятия,ведомственного жилья: экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве: льготыдля лиц, совмещающих работу с обучением;
Могут включаться положения ольготах и компенсациях высвобождаемым работникам: о профессиональной подготовке, переподготовке иповышении квалификации: гарантии по оказанию содействия в трудоустройстве;
другие меры, способствующие социальной защищенности работников, увольняемых при массовомвысвобождении.
Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.
В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:
- оплата труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы);
- гарантии, компенсации и льготы работникам;
- режимы труда и отдыха;
- занятость, условия высвобождения работников;
- подготовка и дополнительное профессиональное образование работников, в том числе в целях модернизации производства;
- условия и охрана труда;
развитие социального партнерства, в том числе участие работников в управлении организацией;
- дополнительное пенсионное страхование;
- другие вопросы, определенные сторонами.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Ст. 56 ТК РФ
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.