Методические рекомендации:

Рассмотрение данной темы необходимо начать с определения трудового права как отрасли российского права и изучения отношений, регулируемых трудовым правом. Далее следует остановиться на принципах трудового права (свободного распоряжения своими способностями к труду, равного вознаграждения за равный труд, недопустимости ухудшения положения работников ниже установленного уровня и др.). Затем целесообразно перейти к раскрытию регулятивной и содействующей функции; субъектов трудового права (которые делятся на основные и дополнительные). Кроме того, необходимо перечислить источники трудового права.

Во втором вопросе следует определить понятие трудового отношения и рассмотреть его виды (отношения по вопросам приема на работу, непосредственно трудовых отношений, отношений, связанных с расторжением трудового договора и возникающих в связи с восстановлением на работу).

Особое внимание следует уделить основным правам и обязанностям работника и работодателя.

Коллективный договор является правовым корпоративным актом, заключаемым работниками организации с работодателем и регулирующим социально- трудовые отношения. Так, в третьем вопросе необходимо выяснить принципы коллективного договора (такие как соблюдение норм законодательства, полномочность представителей сторон, равноправие сторон, добровольность принятия обязательств, свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров и соглашений, реальность обеспечения принимаемых обязательств, систематичность контроля и неотвратимость ответственности); определить сроки его действия (от одного до трех лет) и порядок разрешения спорных вопросов.

В четвертом вопросе должно быть раскрыто понятие трудового договора как соглашения между работником и работодателем; перечислены условия трудового договора (обязательные: волеизъявление о приеме- поступлении на работу, условие о месте работы, дата начала работы, права и обязанности сторон и др., дополнительные: срок действия трудового договора, условие об испытании, о режиме работы, о транспортировке на работу и др.).

Отдельно следует выделить подвопрос о сроке трудового договора, рассмотрев два вида: а) договор, заключенный на неопределенный срок, б) договор, заключенный на определенный срок, но не более пяти лет.

Кроме того, необходимо выяснить каким образом составляется трудовой договор, какие документы должны быть представлены при приеме на работу; в каких случаях может быть установлен испытательный срок для работника.

Также должен быть рассмотрен вопрос об основаниях прекращения трудового договора.

В пятом вопросе надлежит изучить существенные условия труда, такие как установление продолжительности рабочего времени, времени отдыха и т.д.

В шестом вопросе следует обратиться к понятию дисциплина труда, под которым понимается точное исполнение работником своих трудовых обязанностей; перечислить меры поощрения (объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии и др.). Также следует определить, что понимается под дисциплинарной ответственностью, ссылаясь на ст. 192 Трудового кодекса РФ перечислить ее виды (замечание, выговор, увольнение); уяснить, что представляет собой ограниченная материальная ответственность (как правило, вред в данном случае возмещается не в полном размере, а в пределах месячного заработка) и полная материальная ответственность (возлагается только в случаях, предусмотренных ст. 243 Трудового кодекса РФ).

Тесты:

1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск лицам, работающим по трудовому договору (по общему правилу) составляет:

А) 42 календарных дня

Б) 28 календарных дней

В) 24 календарных дня

2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

А) 36 часов в неделю

Б) 40 часов в неделю

В) 42 часов в неделю

3. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на:

А) 30 минут

Б) 1 час

В) 2 часа

4. К дисциплинарным взысканиям по ТК РФ относятся:

А) замечание, выговор, увольнение

Б) замечание, выговор, строгий выговор, увольнение

В) проступок, выговор, увольнение

5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:

А) 1 месяца со дня обнаружения

Б) 6 месяцев со дня обнаружения

В) 1 года со дня обнаружения

СЕМИНАР № 10.

Тема «Основные положения экологического права РФ» (1 час).

Вопросы для обсуждения:

• Основные понятия экологического права РФ.

• Правовая охрана природы и ее составных компонентов.

• Право гражданина РФ на благоприятную окружающую среду.

• Причинение вреда окружающей природной среде. Формы ответственности.

• Стратегия развития аквакультуры в РФ на период до 2020 года.

Нормативно- правовые акты:

Конституция РФ. // Российская газета от 25.12.1993. № 237.

ФЗ от 20.12.2004 N 166-ФЗ (ред. от 18.07.2011) "О рыболовстве и сохранении водных биологических ресурсов"// Собрание законодательства РФ. 2004, N 52 (часть 1), ст. 5270; Российская газета, N 160, 25.07.2011.

ФЗ от 21.12.1994 N 68-ФЗ (ред. от 28.10.2002; 29.12.2010 N 442-ФЗ) "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» // Собрание законодательства РФ. 26.12.1994, N 35, ст. 3648; 04.11.2002, N 44, ст. 4294; Российская газета. N 297, 31.12.2010.

ФЗ «Об особо охраняемых природных территориях» от 14 марта 1995 года N 33-ФЗ (в ред. Федерального закона от 30.12.2001 N 196-ФЗ; 8.07.2011 N 242-ФЗ)// Собрание законодательства РФ. 20.03.1995, N 12, ст. 1024; 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 2; Российская газета. N 160, 25.07.2011

ФЗ от 23 ноября 1995 г. N 174-ФЗ "Об экологической экспертизе" (с изм. и доп. от 15 апреля 1998 г.; в ред. от 19.07.2011 N 248-ФЗ) // Собрание законодательства РФ от 27 ноября 1995 г., N 48, ст. 4556; 20 апреля 1998 г., N 16, ст. 1800; Российская газета. N 159, 22.07.2011.

ФЗ от 10.01.2002 N 7-ФЗ "Об охране природной среды» // Собрание законодательства РФ от 14.01.2002, N 2, ст. 133.

Стратегия развития аквакультуры в Российской Федерации на период до 2020 года (утв. Минсельхозом РФ 10.09.2007)// Консультант Плюс (документ опубликован не был).