Основная литература:

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под общ. ред. В. И. Шкатуллы. 6-е изд., перераб. 2009.

Маилян Н. И.; Косякова Н. И. Правоведение. Учебник. - М. 2009.

Малько А.В. Правоведение. Учебник. - М. 2010.

Окулич И.П., Конева Н.С. Правоведение. Учебник. - Челябинск. 2007.

Правоведение : учеб. пособие / под ред.И.И.Аминова, И.Ф.Колонтаевской, В.М.Хинчука; Моск. гос. ун-т технологий и управления. - М. , 2006.

Правоведение / под ред. Кутафина О.Е. Учебник. 2-е изд. - М.2007.

Трудовое право России: учебник / под ред. С. Ю. Головиной, М. В. Молодцова. 2009.

Трудовое право России: учебник / под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. 2-е изд., перераб. и доп. 2010.

Дополнительная литература:

Анисимов А. Л. Основные права и обязанности работника // Трудовое право. 2004. № 2. С. 16-25.

Батченко Т.А. Права и обязанности работодателя // Справочник кадровика, 2000, № 8, с. 15-23.

Ванюхин В. Н. К вопросу об увольнении // Трудовое право. 2004. № 1. С. 22-25.

Гаврилина А. К. Гарантии и компенсации // Трудовое право. 2004. № 2. С. 16-25.

Гаврилина А. К. Материальная ответственность сторон трудового договора // Трудовое право. 2004. № 4-5. С. 91-94.

Горохов Б.А. Источники трудового права и источники правового регулирования общественно- трудовых отношений // Правоведение. 2003. № 6. С. 30-47.

До 18 лет не разрешается: перечень работ при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет. –М. 2003.

Ершов В. Применение трудового права // Трудовое право. 2004. № 3. С. 39-42.

Клепцов В. Воссоздание правовой инспекции труда // Профсоюзы. 2004. № 4. С. 43-45.

Крикунов С. Дисциплинарная ответственность работника // Трудовое право. 2004. № 3. С. 57-59.

Кычанова В. Колдоговор: стратегия и практика заключения //Профсоюзы. 2004. № 1. С. 14-15.

Орловский Ю. П.Некоторые вопросы применения законодательства о расторжении трудового договора с работником // Журнал российского права. 2010. № 6. С. 10-12.

Подвысоцкий П.Т. Локальные нормативные акты, содержание нормы трудового права // Трудовое право. 2004. № 2. С. 71-78.

Семенихин В.В. О трудовом договоре с работником, совмещающим Работу с обучением // Официальные материалы для бухгалтера. 2009. № 6. С. 21-24.

Чиканова Л.А. Трудовой договор // Трудовое право. 2004. № 4-5. С. 58-64.

«Словарик»

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов

Работник - физическое лицо (по общему правилу с 16 лет), вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Трудовое право — это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, опреде­ляет режим совместного труда работников, устанавливает меру труда, правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров.

Трудовой договор определяется как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).