- •1. Структура курсового проекту
- •2. Організація курсового проектування
- •3. Оформлення курсового проекту Загальні вимоги
- •Розділ 1 практика організації навчання та підготовки персоналу підприємства
- •1.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства
- •Назва таблиці
- •Динаміка середньооблікової чисельності працівників, зайнятих у сільськогосподарському виробництві, тов «Промінь»,
- •Оцінка складових елементів соціального пакету
- •Зразок оформлення літератури в списку використаних джерел:
- •4. Тематика курсових проектів
- •5. Примірні плани курсових проектів Блок «Менеджмент організацій»
- •1. Системна модель управління підприємством
- •Розділ 2. Визначення ключових факторів успіху підприємства як основи ефективності системної моделі управління підприємством
- •2. Формування підприємства як складної виробничої системи Вступ Розділ 1. Характеристика системи управління підприємством як складної виробничої системи
- •3. Управління підприємством на різних стадіях його життєвого циклу
- •4. Управління змінами у процесі розвитку підприємства
- •5. Економічний механізм управління в організації
- •6. Організаційний механізм управління галуззю рослинництва (тваринництва) Вступ Розділ 1. Особливості функціонального управління в галузі рослинництва (тваринництва) підприємства
- •7. Мотиваційний механізм управління підприємством (галуззю рослинництва, тваринництва)
- •8. Організаційний дизайн Вступ
- •9. Управління матеріально-технічною підсистемою підприємства Вступ Розділ 1. Стан управління матеріально-технічною підсистемою підприємства
- •10. Управління соціально-психологічною підсистемою підприємства Вступ Розділ 1. Практика управління соціально-психологічною підсистемою підприємства
- •11. Формування моделі розвитку внутрішнього потенціалу підприємства (галузі рослинництва, тваринництва)
- •12. Система удосконалення елементів менеджменту організацій Вступ
- •13. Управління фінансово-економічною підсистемою підприємства
- •14. Формування конкурентної стратегії підприємства
- •15. Управління ризиками в галузі рослинництва (тваринництва) підприємства
- •17. Управління кадрами в галузях рослинництва (тваринництва) підприємства
- •Розділ 1. Аналіз існуючої в галузі рослинництва (тваринництва) підприємства системи роботи з кадрами
- •1.2. Система управління кадрами в галузі рослинництва (тваринництва) підприємства
- •18. Організація і оцінка діяльності персоналу в галузі рослинництва (тваринництва) підприємства
- •Блок «Корпоративне управління»
- •21. Розвиток внутрішньокорпоративної системи управління акціонерним товариством
- •22. Управління розвитком корпоративних підприємств (підприємства) з державною часткою власності
- •23. Управління корпоративним капіталом в акціонерному товаристві
- •24. Формування корпоративної культури підприємства
- •Блок «Управління змінами»
- •25. Інноваційні зміни організаційної культури підприємства
- •26. Прийняття управлінських рішень у підприємстві (галузі, підгалузі) при проведенні змін
- •27. Формування та розвиток іміджу підприємства при проведенні змін
- •28. Система мотивації праці на підприємстві (галузі, підгалузі) при проведенні змін
- •29. Система соціально-психологічних методів управління персоналом у підприємстві (галузі, підгалузі) при проведенні змін
- •30. Система управління конфліктами в підприємстві (галузі, підгалузі) при проведенні змін
- •31. Попередження конфліктів при проведенні змін як складова управлінської діяльності в підприємстві (галузі підприємства)
- •32. Управління змінами корпоративної культури підприємства
- •Блок «Управління проектами»
- •33. Ефективність управління проектами на підприємстві та шляхи її підвищення
- •34. Ефективність організації проектів на підприємстві
- •35. Формування та розвиток проектної команди підприємства
- •36. Удосконалення системи планування проектів підприємства
- •Блок «Управління якістю»
- •37. Управління якістю продукції рослинництва на підприємстві
- •38. Управління якістю продукції тваринництва на підприємстві
- •39. Формування сучасної системи управління якістю на підприємстві
- •40. Стратегічне управління якістю на підприємстві
- •Список літератури
- •Критерії оцінювання якості виконання курсового проекту
- •Шкала оцінювання: ects та національна
- •Завдання для виконання курсового проекту з дисципліни «Ділове адміністрування»
- •Календарний графік виконання курсового проекту
- •Полтавська державна аграрна академія Кафедра менеджменту курсовий проект
- •Рецензія
Блок «Управління змінами»
25. Інноваційні зміни організаційної культури підприємства
Вступ
Розділ 1. Оцінка організаційної культури підприємства
1.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства
1.2. Оцінка основних параметрів організаційної культури
1.3. Взаємозв’язок організаційної культури та результативності менеджменту в підприємстві
Розділ 2. Удосконалення інноваційних параметрів організаційної культури підприємства
2.1. Удосконалення системи методів підтримки організаційної культури на підприємстві
2.2. Формування бажаних параметрів інноваційної організаційної культури
2.3. Тенденції зміни організаційної культури під впливом сучасних комунікативно-інформаційних технологій
Висновки та пропозиції
Список використаних джерел
ДОДАТКИ
26. Прийняття управлінських рішень у підприємстві (галузі, підгалузі) при проведенні змін
Вступ
Розділ 1. Аналіз існуючої системи прийняття управлінських рішень На підприємстві (галузі, підгалузі) при проведенні змін
1.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства
1.2. Дослідження структури управління, розробки та прийняття управлінських рішень у підприємстві (галузі, підгалузі) при проведенні змін
1.3. Моделі й методи розробки управлінських рішень в підприємстві (галузі, підгалузі) при проведенні змін
Розділ 2. прийняття управлінських рішень На підприємстві (галузі, підгалузі) при проведенні змін
2.1. Шляхи удосконалення прийняття управлінських рішень у підприємстві (галузі, підгалузі) при проведенні змін
2.2. Роль керівника (менеджера) в процесі прийняття управлінських рішень при проведенні інноваційних змін
2.3. Проектування структури управління й системи прийняття управлінських рішень при проведенні інноваційних змін на підприємстві (галузі, підгалузі)
Висновки та пропозиції
Список використаних джерел
ДОДАТКИ
27. Формування та розвиток іміджу підприємства при проведенні змін
Вступ
Розділ 1. Характеристика іміджу підприємства ПРИ ПРОВЕДЕННІ ЗМІН
1.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства
1.2. Образ підприємства в сфері управління й технологій
2.3. Відображення комерційної та некомерційної діяльності підприємства, реклама при проведенні змін
Розділ 2. Напрямки формування іміджу підприємства при проведенні змін
2.1. Формування ребрендингу підприємства-працедавця при проведенні змін
2.2. Основні напрями розвитку іміджу підприємства
2.3. Розробка перспективної програми зв’язків з громадськістю в підприємстві при проведенні змін
Висновки та пропозиції
Список використаних джерел
ДОДАТКИ
28. Система мотивації праці на підприємстві (галузі, підгалузі) при проведенні змін
Вступ
Розділ 1. Аналіз існуючої системи мотивації праці в підприємстві (галузі, підгалузі) при проведенні змін
1.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства (галузі, підгалузі)
1.2. Форми й системи оплати праці на підприємстві (галузі, підгалузі)
1.3. Аналіз основних чинників опору змінам на підприємстві (галузі, підгалузі)
Розділ 2. Напрямки удосконалення системи мотивації праці в підприємстві (галузі, підгалузі) при проведенні змін
2.1. Мотиваційний моніторинг у підприємстві (галузі, підгалузі)
2.2. Шляхи зниження опору змінам персоналу підприємства (галузі, підгалузі)
2.3. Нові підходи до побудови системи матеріальної й нематеріальної мотивації в підприємстві (галузі, підгалузі) при проведенні змін
Висновки та пропозиції
Список використаних джерел
ДОДАТКИ