Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Лекции по психологии.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.04.2025
Размер:
41.03 Кб
Скачать

5.2. Структура общения.

Структура общения:

  1. Коммуникативная сторона общения, обмен информацией;

  2. Взаимодействие, интеракции;

  3. Взаимодействия восприятия ( перцепция ), оценка партнера.

Трудности общения и их причины:

-неясный, сжатый характер психики партнера по общения;

-подвижность, динамизм человеческой ПСИХИКИ;

-общая склонность людей к разыгрыванию тех или иных ролей.

Виды общения и их классификация:

  1. По направленности:

-по вертикали: начальник – подчиненный; родители – дети;

-по горизонтали: коллеги по работе, разные по статусу; братья, сестры.

2) По целям:

- общение как самоцель: дружеское общение;

-общение как средство: деловое общение.

3) По составу участников:

-человек – природа;

-человек – вещь;

-человек – человек.

« Умение общаться с людьми – такой же покупаемый за деньги товар, как сахар или кофе. И я готов платить за это умение большие, чем за другой какой либо товар в этом мире». Джон Рокффелер, американской бизнесмен.

5.3. Механизмы общения.

Существуют разные формы общения: бессловесное ( самое древние) и словесное. Основным способом общения является словесное общение.

Условия эго эффективности:

-доступность его содержания для понимания слушателей;

-внимательное восприятие сообщений партнера;

-проявление интереса к собеседнику;

-исключение споров с партнером;

-осознание ответственности процесса словесного общения.

Приемы повышения эффективности слушателя:

-активная поза;

-направление взгляда;

-активное участие;

-анализ услышанного;

-итоговые выводы.

Условия успешного публичного выступления:

  1. Хорошая подготовка к выступлению.

  2. План или конспект.

  3. Правильное начало и конец.

  4. Самообладание, спокойствие.

  5. Пауза перед началом выступления.

  6. Исключение хождение и чрезмерной жестикуляции.

  7. Разнообразный словарь.

  8. Поддержания внимания слушателей.

  9. Продуманные ответы на вопросы.

Совокупность идей и чувств, который обеспечивает успех организации:

  1. Вся деятельность организации подчинена выполнению ее главное миссии, которая определяет все конкретные методы ее работы.

  2. Каждый работник должен поучаствовать в выполнении этой миссии.

  3. Руководители компании уверены, что мы можем получить, и получим высокую прибыль.

  4. Руководители компании не считают, что у них есть ответы на все вопросы и поэтому они приветствуют критику, но еще больше – конструктивные предложения.

  5. Организация достойно вознаградит тех, кто поможет достигнуть намеченных целей.