Тема: Система управління охороною праці в організації

1. Планування заходів з охорони праці.

2. Плани локалізації і ліквідації аварійних ситуацій й аварій.

1. Планування заходів з охорони праці

Планування робіт з охорони праці передбачає певний перелік (обсяг) робіт для конкретних ділянок, підрозділів і служб. При цьому повинні бути зазначені відповідальні виконавці, строки виконання робіт, фінансування, а також нормативний документ, на підставі якого планується виконання даної роботи. Зви­чайно розробляються такі плани:

• перспективні (на кілька років уперед);

• поточні (на найближчий рік);

• оперативні (квартальні, місячні).

До перспективних планів відноситься комплексний план поліпшення|покращання| умов праці і санітарно-оздоровчих заходів. Таке планування|планерування|, як правило, розраховане на термін від 2 до 5 років. Реалізація цих планів забезпечується через річні плани номенклатурних заходів щодо охорони праці, які вносяться до угоди, що є|з'являється| невід'ємною частиною|часткою| колективного договору.У цих планах передбачаються санітарно-оздоровчі заходи, заходи щодо поліпшення умов праці на робо­чих місцях, модернізація або придбання нового обладнання, капітальні ремонти тощо.

Поточні плани передбачають реалізацію заходів щодо поліпшення|покращання| умов праці, створення|створіння| кращих побутових і соціальних умов на підприємстві. Ці плани обов'язково забезпечуються фінансуванням відповідно до розроблених кошторисів.

Питання охорони праці можуть бути і в інших поточних планах, які підприємство складає на вимогу трудового колективу: план соціального розвитку колективу, науковій організації праці; механізації трудомістких і ручних робіт; охорона праці жінок; підготовки підприємства до робіт в осінньо-зимовий період; підвищення культури виробництва і ін.

Оперативні плани складаються для швидкого виправлення виявлених в процесі державного, відомчого або громадського|громадського| контролю недоліків|нестач| в стані охорони праці, а також для ліквідації наслідків аварій або стихійного лиха.

Заходи щодо охорони праці обов'язково розробляються на всіх підприємствах (незалежно від форм власності), вони повинні бути спрямовані на попередження нещасних випадків, професійних захворювань, поліпшення умов охорони праці, санітарно-побутового забезпечення, забезпечення працівників спе­цодягом і засобами індивідуального захисту (ЗІЗ) на виробництві тощо.

Перелік таких заходів формується:

• на основі приписів інспекторів Держгірпромнагляду, Держатомрегулювання, Держпожнагляду та Санепіднагляду;

• за результатами експертизи технічного стану будинків і споруд, технічного стану виробничого обладнання;

• з урахуванням вимог, викладених у звітах щодо обов'язкової атестації постійних робочих місць на відповідність вимогам охорони праці;

До найпоширеніших заходів щодо охорони праці відносяться:

• профілактичні роботи з попередження виробничого травматизму;

• розробка й тиражування положень та інструкцій з охорони праці;

• розробка й тиражування виробничих і технологічних інструкцій, а також посадових інструкцій для керівників і фахівців;

• придбання нових нормативно-правових актів і літератури з охорони праці;

• організація або модернізація кабінетів (куточків) з охорони праці;

• проведення навчання, інструктажів і перевірок знань з охорони праці;

• проведення робіт з обов'язкової атестації постійних робочих місць на відповідність вимогам охорони праці;

• установка нових і реконструкція наявних місць відпочинку, а також приміщень для особистої гігієни;

• забезпечення працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, спе­цодягом і ЗІЗ;

• вивезення виробничих відходів, оскільки вони є джерелом небезпечних і шкідливих виробничих факторів;

• проведення планово-попереджувальних ремонтів вентиляційних установок;

- забезпечення безпечної експлуатації потенційно небезпечних об'єктів (котлів, посудин, вантажопідйомних механізмів тощо);

• проведення вимірів опору ізоляції проводів, заземлюючих контурів тощо;

• нанесення на виробниче обладнання знаків безпеки, фарбування його у сигнальні кольори;

• проведення ремонту опалювальних систем у виробничих і побутових приміщеннях;

• зниження до рівня гранично допустимої концентрації (ГДК) шкідливих речовин у повітрі робочої зони, зменшення шуму, вібрації тощо;

• впровадження технічних пристроїв, які забезпечують захист працівників від ураження електричним струмом;

• механізація робіт з транспортування й складування сировини, готової продукції й відходів виробництва.

Після формування пакета заходів щодо охорони праці його вносять у розділ «Охорона праці» колектив­ного договору з обов'язковим зазначенням строків виконання, відповідальних осіб і фінансування пов'яза­них із цим витрат. Контроль виконання плану погоджених заходів щодо охорони праці здійснюється безпо­середньо уповноваженими представниками колективу, а також інспекторами державних органів нагляду.