Вопросы для самоконтроля:

 

1). Какие отношения охватываются гражданским правом ?

2). Что входит в содержание гражданского правоотношения ?

3). Какие существуют виды собственности ?

4). Каковы способы защиты гражданских прав ?

5). Как и на каких основаниях производится возмещение физическим и юридическим лицам вреда, причиненного чрезвычайными ситуациями ?

6). Каковы основания выплаты страховых сумм работникам органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям ?

 

 

 

 

Глава 7. Трудовое право.

 

7.1. Понятие, предмет и система трудового права.

 

В практической деятельности субъектов хозяйствования, создаваемых и действующих на территории Республики Беларусь, большое значение имеет правильное определение сферы действия законодательства о труде.

3аконодательство о труде регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, о котором говорится в ст .4 Трудового Кодекса.

Законодательством о труде регулируются также трудовые отношения, связанные с:

1) участием работников и их представителей в управлении предприятиями, учреждениями, организациями и в организации труда;

2) деятельность профсоюзов и ведение переговоров;

3) профессиональной подготовкой работников на производстве;

4)   обеспечением занятости граждан;

5) контролем и надзором за соблюдением трудового законодательства;

6)  рассмотрением трудовых споров.

Законодательство о труде распространяется на отношения, базирующиеся на трудовом договоре между работником и нанимателем (нанимателями) независимо от вида и форм хозяйствования.

Нанимателями являются предприятия, учреждения, организации, общества, товарищества, кооперативы, независимо от наименования и форм собственности (их объединения, обособленные подразделения), предприниматели, осуществляющие свою деятельность без образования юридического лица, граждане, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками.

Работниками являются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем.

Отношения между работником и нанимателем обладают рядом характерных признаков. Основными из них являются следующие:

1) работник выполняет работу для нанимателя своим личным трудом;

2) выполняется работа по определенной специальности, квалификации, должности;

3) работник, выполняя работу, подчиняется нанимателю, правилам внутреннего трудового распорядка;

4) работник за работу у нанимателя получает установленную заработную плату;

5) отношения между работником и нанимателем носят, как правило, длящийся характер;

6) работник подлежит обязательному государственному страхованию.

Законодательство о труде будет действовать только в том случае, если отсутствуют локальные нормативные акты, регламентирующие вопросы, возникающие из трудовых отношений. Если соответствующие трудовые отношения урегулированы локальными нормативными актами, то должно применяться оно, а не законодательство о труде.

Источники регулирования трудовых и связанных с ними отношений:

1) Конституция Республики Беларусь;

2) Трудовой Кодекс Республики Беларусь и другие акты трудового законодательства;

3) Коллективные договоры, соглашения, иные локальные нормативные акты, принятые в соответствии с законодательством;

4) Трудовые договоры.

В качестве источника регулирования трудовых и связанных с ними отношений можно привести Закон Республики Беларусь «О коллективных договорах и соглашениях».

Коллективные договоры могут заключаться на предприятиях, в учреждениях  и организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, в их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений), а также у предпринимателей, осуществляющих свою деятельность без образования юридического лица.

Соглашение - нормативный акт, содержащий обязательства: по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников определенной профессии, отрасли, территории.

Важным источником регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются нормативные акты, принимаемые Парламентом Республики Беларусь в форме постановления. Законы и постановления, принятые Парламентом Республики Беларусь, имеют обязательную силу на всей территории Республики Беларусь и вступают в действие с момента их опубликования либо доведения до всеобщего сведения иным предусмотренным законом способом, если иной срок не определен Парламентом.

Одним из источников правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются Декреты и Указы Президента Республики Беларусь.