7.Понятие, значение и виды принципов трудового права

Правовые принципы– закрепленные в действующем законодательстве основополагающие и руководящие начала правовой регламентации, определяющие смысл, содержание и применение права. Отраслевые принципы трудового права – закрепленные в нормах общей части основополагающие и руководящие начала, отражающие смысл, содержание и применение норм трудового права.       В ТК РФ закреплены следующие принципы:       1) свобода труда;       2) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;       3) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;       4) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда;       5) равенство прав и возможностей работников;       6) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;       7) обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе;       8) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;       9) обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;       1 0) сочетание государственного и дого ворного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;       11) социальное партнерство;       12) обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;       13) установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;       14) обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;       15) обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;       16) обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;       17) обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства;       18) обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;       19) обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.       Нормы-принципы должны быть использованы при принятии любого правоприменительно го решения. На их основании возникают конкретные права и обязанности. Причем другие нормы подлежат применению в части, не противоречащей нормам-принципам.

8.Конституционные основы трудового права.???? роль конституционного суда рф и верховного суда рф в регулировании трудовых отношений

       Конституционный Суд РФ разрешает дела о проверке конституционности нормативных правовых актов различного уровня, дает обязательные для исполнения толкования Конституции РФ.       Отдельные нормативные правовые акты или их положения, признанные неконституционными, утрачивают силу с момента вынесения соответствующего решения Конституционным Судом. Причем орган, издавший такой акт, не может придать ему юридическую силу путем повторного принятия. Таким образом, Конституционный Суд РФ, давая обязательные для исполнения толкования Конституции РФ, фактически издает новые правила поведения. Компетенции Конституционного Суда РФ отнесено и признание нормативных правовых актов неконституционными, что влечет утрату этими актами юридической силы. Данные полномочия позволяют сделать вывод о выполнении Конституционным Судом РФ не только правоприменительной, но и правотворческой функции.        Акты Конституционного Суда РФ после официального опубликования становятся источниками права, так как в них появляются новые правила поведения. Поэтому данные акты относятся к числу источников трудового права.       Акты Конституционного Суда РФ рассчитаны на неоднократное применение к неопределенному кругу лиц, что служит основанием для их включения в число источников трудового права.       В связи с этим при возникновении аналогичных ситуаций Конституционный Суд РФ не выносит новое постановление, а применяет к возникшим отношениям положения вынесенных им актов. Следовательно, постановления и определения Конституционного Суда РФ являются нормативным правовым, а не индивидуальным актом, влекущим лишь изменение, установление или отмену прав и обязанностей конкретных лиц.        Постановления Пленума Верховного Суда РФ также не могут быть отнесены к числу индивидуальных актов, поскольку они рассчитаны на неоднократное применение, в них даны обязательные для неопределенного круга лиц правила поведения.       Однако не только постановления Пленума Верховного Суда РФ отвечают критериям нормативного правового акта. В гл. 24 ГПК РФ регламентировано производство по делам о признании недействующими нормативных правовых актов полностью или в части. Вынесение решения судом общей юрисдикции о признании нормативного правового акта недействующим означает, что он утратил силу. Поэтому при возникновении аналогичных ситуаций, связанных с применением отмененного судом общей юрисдикции нормативного правового акта, будет применяться судебное решение.       В данном решении в результате толкования норм права могут появляться новые правила поведения, которые рассчитаны на неоднократное применение к неопределенному кругу лиц.