- •1.Понятие, предмет и метод трудового права. Соотношение с другими отраслями права, регулирующими труд граждан
- •2.Понятие трудового права, как отрасли права. Функции и система трудового права
- •3.Понятие и виды источников трудового права
- •4.Локальные нормативные акты и их роль в правовом регулировании трудовых отношений.
- •5.Коллективные договоры и соглашения: значение и порядок заключения
- •6.Понятие, стороны, содержание и структура коллективного договора
- •Содержание и структура кол договора.
- •Порядок изменения и доп. Кол. Договора
- •7.Понятие, значение и виды принципов трудового права
- •8.Конституционные основы трудового права.???? роль конституционного суда рф и верховного суда рф в регулировании трудовых отношений
- •9.Гражданин (работник) как субъект трудового права.
- •10.Работодатели как субъекты трудового права
- •12.Трудовой коллектив как субъект трудового права.
- •13.Понятие и виды правоотношений в трудовом праве
- •14.Трудовое правоотношение. Трудовая правосубъектность
- •15.Организационно-управленческие правоотношения
- •16. .Понятие и виды трудового правоотношения по трудовому праву. Основания возникновения, изменения и прекращения. Понятие трудовых правоотношений
- •Субъекты трудовых правоотношений
- •Объекты трудовых правоотношений
- •Виды трудовых правоотношений
- •Особенности трудовых отношений
- •Возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений
- •17.Право граждан на обеспечение занятости и трудоустройство
- •20.Социальные гарантии при потере работы и безработице
- •75% За первые три месяца безработицы;
- •60% Следующие четыре месяца;
- •40% Начиная с восьмого, но не ниже минимальной оплаты труда и не выше среднего заработка по региону (области, краю).
- •Виды трудовых договоров по сроку действия
- •23.Понятие и виды переводов на другую работу. Отличие от перемещения
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Правовые последствия незаконного увольнения????
- •27.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Оформление увольнения. Выходное пособие.
- •28.Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников. Оформление увольнения, производство расчета.
- •30.Рабочее время: понятие, виды.
- •32.Время отдыха: понятие и виды.
- •33.Общая характеристика отпусков
- •34. Отпуска без сохранения заработной платы: основания и порядок предоставления.
- •Порядок предоставления отпуска
Содержание и структура кол договора.
В кол договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателей.
По следующим обязательством:
Формы, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия.
Механизм регулирования оплаты труда, исхода из уровня роста цен, уровня инфляции, выполненных показателей определённых кол договором.
Занятность, переобучения, условия высвобождения работников.
Продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков.
Улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодёжи.
Добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование.
Соблюдение интересов работников при проведении приватизации предприятия, ведомственного жилья.
Экологическая безопасность и охрана здоровья работников на пр-ве.
Льготы для работников, совмещающих работу с учёбой.
Контроль выполнения кол договора, порядок внесения в него изменений.
Отказ то забастовок по условиям выполненным в кол договоре при своевременном и полном их выполнении.
В ч 3 ст. 13 закона предусмотрено что в кол. договоре с учетом эконом. Возможностей организации могут содержаться и др.
В том числе более льготные трудовые и соц-но-экон-ие условия: дополнительные отпуска надбавки к пенсиям, компенсация транспортных и командировочных расходов бесплатное или частично оплачиваемое пропитание работников на производстве досрочный уход на пенсию и др.
Порядок изменения и доп. Кол. Договора
Производится только по взаимному согласию сторон в порядке определенном кол. договора, а если он не определен, То в порядке установленном в настоящем законе для его заключения
Органы осуществляющие контроль за выполнением кол. договора
Осущ-ся сторонами и их представительными органами по труду. Формой контроля
является заслушивание сторон.
Стороны отчитываются на обшем собрании (конференции трудового коллектива о
выполнении кол. договора ежегодно или в сроки установленые в кол. договоре.
Соглашения
Правовой акт регулирующий соц-но-трудовые отношения между работодателями и
работником
Заключаемые на уровне РФ, субъектов РФ , территории , отрасли , профессии.
Соглашение в зависимости от видов регулирования соц-но-трудовых отношений
подразделяется на генеральные, региональные отраслевое , тарифное и проф.
тарифное.
Ответственность
Лица предоставляющие работодателя уклоняющиеся от участия в переговорах по
зак-нию изменению кол. договора или
Соглашения или нарушившие срок для ведения переговоров о заключении кол.
договора или необеспечивающий работу
Соответствующий комиссии в определенный сторонами сроки подвергаются штрафу
, в размере до 50 минимальных
Размеров оплаты труда налогаемому в судебном порядке. Лица предстовляющие
работодателям виновные в нарушении
Или невыполнении обязательств по кол. договора, соглашению подвергаются
штрафу в том же размере и порядке.Лица виновные в непредоставлении инф-ции
необходимой для кол. переговоров и осуществления контроля за соблюдением
кол. договора несут дисциплинарную отв-ть Или подвергаются штрафу в том же
порядке и в том же размере.