
- •1.Понятие, предмет и метод трудового права. Соотношение с другими отраслями права, регулирующими труд граждан
- •2.Понятие трудового права, как отрасли права. Функции и система трудового права
- •3.Понятие и виды источников трудового права
- •4.Локальные нормативные акты и их роль в правовом регулировании трудовых отношений.
- •5.Коллективные договоры и соглашения: значение и порядок заключения
- •6.Понятие, стороны, содержание и структура коллективного договора
- •Содержание и структура кол договора.
- •Порядок изменения и доп. Кол. Договора
- •7.Понятие, значение и виды принципов трудового права
- •8.Конституционные основы трудового права.???? роль конституционного суда рф и верховного суда рф в регулировании трудовых отношений
- •9.Гражданин (работник) как субъект трудового права.
- •10.Работодатели как субъекты трудового права
- •12.Трудовой коллектив как субъект трудового права.
- •13.Понятие и виды правоотношений в трудовом праве
- •14.Трудовое правоотношение. Трудовая правосубъектность
- •15.Организационно-управленческие правоотношения
- •16. .Понятие и виды трудового правоотношения по трудовому праву. Основания возникновения, изменения и прекращения. Понятие трудовых правоотношений
- •Субъекты трудовых правоотношений
- •Объекты трудовых правоотношений
- •Виды трудовых правоотношений
- •Особенности трудовых отношений
- •Возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений
- •17.Право граждан на обеспечение занятости и трудоустройство
- •20.Социальные гарантии при потере работы и безработице
- •75% За первые три месяца безработицы;
- •60% Следующие четыре месяца;
- •40% Начиная с восьмого, но не ниже минимальной оплаты труда и не выше среднего заработка по региону (области, краю).
- •Виды трудовых договоров по сроку действия
- •23.Понятие и виды переводов на другую работу. Отличие от перемещения
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Правовые последствия незаконного увольнения????
- •27.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Оформление увольнения. Выходное пособие.
- •28.Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников. Оформление увольнения, производство расчета.
- •30.Рабочее время: понятие, виды.
- •32.Время отдыха: понятие и виды.
- •33.Общая характеристика отпусков
- •34. Отпуска без сохранения заработной платы: основания и порядок предоставления.
- •Порядок предоставления отпуска
32.Время отдыха: понятие и виды.
Время отдыха– это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В соответствии со ст.107 ТК РФ видами времени отдыха являются: 1) перерывы в течение рабочего дня (смены); 2) ежедневный (междусменный) отдых; 3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); 4) нерабочие праздничные дни; 5) отпуска. В перерывы в течение рабочего дня (смены) включаются: 1) периоды времени, используемые для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее 30 мин и не более 2 ч, которые в рабочее время не включаются; 2) периоды времени, предназначенные для отдыха и обогревания, обусловленные спецификой осуществляемой работы, включаемые врабочее время и не превышающие 30 мин. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. Ежедневный (междусменный) отдых– период времени, продолжительность которого не может быть менее 12 ч. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых, который не может быть менее 42 ч). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Работникам также предоставляется время отдыха в нерабочие праздничные дни. Перечень нерабочих праздничных дней в РФ устанавливается федеральным законодательством. При совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на следующий рабочий день после праздничного. Работа в выходные, праздничные дни запрещается.Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях: 1) для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
33.Общая характеристика отпусков
Отпуск– закрепленное и гарантированное законодательством число свободных от работы дней с сохранением места работы, с сохранением среднего заработка, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха, восстановления работоспособности и других целей. В период пребывания в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом. Время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в общий и непрерывный трудовой стаж работника, а также в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Законодательством установлены следующие виды отпусков: 1) ежегодные основные, которые подразделяются на: а) общие, не менее 28 календарных дней; б) удлиненные, более 28 календарных дней, которые предоставляются работникам в соответствии с действующим законодательством о труде; 2) дополнительные отпуска, предоставляемые: а) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; б) за особый характер работы; в) работникам с ненормированным рабочим днем; 3) отпуск без сохранения заработной платы; 4) иные отпуска: а) отпуск по беременности и родам; б) отпуск по уходу за ребенком; в) отпуск работникам, усыновившим ребенка; г) отпуск в связи с обучением в учебных заведениях. Продолжительность ежегодных основного и до полнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Очередные ежегодные отпуска продолжительностью более 28 календарных дней предоставляются: а) лицам моложе 18 лет – 31 календарный день в удобное для них время; б) учителям, преподавателям средних и высших образовательных учреждений, научным сотрудникам НИИ и работникам некоторых детских учреждений – до 48 рабочих дней; в) государственным служащим – не менее 30 календарных дней. Цель удлиненных основных отпусков – гарантировать работникам более длительный отдых с учетом возраста, характера и интенсивности работы, других обстоятельств. Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы зависит от уважительности причин, которые он называет в заявлении в обоснование своей просьбы. При этом продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется соглашением сторон.