27.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Оформление увольнения. Выходное пособие.

 Трудовой договор работодателем может быть расторгнут в случаях:       1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;       2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу;       3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:       а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;       б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;       4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);       5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;       6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:       а) прогула;       б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;       в) разглашения охраняемой законом тайны;       г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;       д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;       7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действиядают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;       8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;       9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;       10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;       11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;       12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;       13) в других случаях, установленных ТК РФ и другими федеральными законами

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.        Днем прекращениятрудового договора во всех случаях является последний день работыработника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).       В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.       Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.       По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работника.       При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).        Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи:       а) с отказом работника от перевода на другую работу либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;       б) призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;       в) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;       г) отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;       д) признанием работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;       е) отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.