23.Понятие и виды переводов на другую работу. Отличие от перемещения

Перевод на другую постоянную работу– изменение трудовой функции работника по специальности, квалификации или должности или изменение существенных условий трудового договора. Перевод на другую постоянную работу правомерен только с письменного согласия работника. Не является переводом и не требует согласия работника перемещение его внутри той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме в случае, если при этом не изменяется трудовая функция работника или существенные условия трудового договора. Перевод на другую постоянную работу в той же организации оформляется приказом работодателя. В случае перевода работника в другую организацию трудовой договор прекращается согласно п. 5 ст. 77. На новом месте с ним обязаны заключить новый договор.        Незаконным признается переводбез достаточных к тому оснований или с нарушением установленного законом порядка. В этом случае работник подлежит восстановлению на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Временный перевод на другую работу в той же организации возможен без письменного согласия работника при производственной необходимости. Однако работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья или требующую более низкой квалификации. Перевод в этом случае не может превышать одного месяца в течение календарного месяца с оплатой труда по выполняемой, но не ниже среднего заработка по прежней работе.        Отстранение от работы– недопущение работника к выполнению его трудовых обязанностей. Хотя увольнения работника не происходит, трудовое правоотношение не прекращается. В ст. 76 ТК РФ дается обширный перечень случаев, когда работодатель обязан не допускать работника к работе (например, когда работник появился на работе в состоянии опьянения, если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр и т. д.). Этот перечень не является исчерпывающим. Работник не допускается к работе на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.       Выплата заработной платы при отстранении от работы приостанавливается, за исключением некоторых случаев (например, при отсутствии вины работника, не прошедшего обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр, все время отстранения оплачивается как простой).Виды переводов : постоянные и временные.

24.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и третьих лиц, не являющихся стороной трудового договора.

Трудовой договор работодателем может быть расторгнут в случаях:       1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;       2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу;       3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:       а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;       б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;       4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);       5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;       6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:       а) прогула;       б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;       в) разглашения охраняемой законом тайны;       г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;       д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;       7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действиядают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;       8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;       9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;       10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;       11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;       12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;       13) в других случаях, установленных ТК РФ и другими федеральными законами