Статистические показатели производительности труда

1. Уровень роста - это отношение продуктивности труда фактической к плановой в процентном выражении.

2.Уровень прироста - это разница между уровнем роста и 100%

З. Темп роста - это отношение продуктивности труда фактической текущего периода к производительности труда факти­ческой пришлого периода

4. Темп прироста - это разница между темпом роста и 100%

Тема: Оплата праці

1. Форми та системи заробітної плати.

2. Тарифна та безтарифна моделі оплати праці.

1. Заработная плата является денежным выражением части совокупного общественного продукта, поступающей в индивидуальное потребление работников в соответствии с количеством и качеством их труда.

Зарплата - это часть денежных средств, которая выдаётся предприятием для оплаты за качество и количество произведённой продукции.

Тарифная система - это комплекс документов, которые обеспечивают характер работы, размер оплаты в зависимости от форм и систем.

В состав тарифной системы входят:

1. ЕТКС - единый тарифно-квалификационный справочник, в котором сгруппированы все работы по разрядам и профессиям, дана характеристика и указано, что должен знать и уметь рабочий по данному разряду.

2. Тарифная сетка - это документ, в котором указаны часовые тарифные ставки по разрядам в зависимости от форм оплаты труда. Состоит из тарифного разряда и тарифного коэффициента.

3. Часовая тарифная ставка (Сч) - это оплата труда за 1 час работы. Ставки дифференцируют в зависимости от значения отрасли в народном хозяйстве, сложности и значимости производимой продукции. Наиболее высокие тарифные ставки (Сч) устанавливаются для отраслей тяжёлой промышленности.

Основой тарифной системы специалистов и служащих являются схемы должностных окладов, в которых даётся перечень должностей и указаны размеры окладов за месяц в зависимости от типа производства, характера выпускаемой продукции, численности рабочих и т. д.

На основе должностных окладов составляется штатное расписание для цеха или отдела. В штатном даётся перечень должностей, присущих данному подразделению, количество работников по данной должности, их должностные оклады.

К часовой тарифной ставке производят все виды доплат, а именно:

1. доплаты за условия труда

- вредные до 12%

- особо вредные до 24%

2. за мастерство

- 3 разряд - до 12%

- 4 разряд - до 16%

- 5 разряд - до 20%

- 6 разряд - до 24%

3. за работу на поточной и автоматической линии до 12%

4. За выполнение нормированного задания до 10%

За совмещение профессий до 50% от ставки (оклада).

Формы оплаты труда

1. Сдельная

2. Повременная.

Сдельная форма имеет 5 систем:

Простая-сдельная - это оплата труда за изготовленную продукцию. Применяется крайне редко, но служит основанием для расчёта

последующих систем.

где З_сд - сдельная зарплата, грн.

Р_сд- сдельная расценка на деталь, грн.

где tшт - время на выполнение операции (штучное), мин.

Сч - часовая тарифная ставка, грн.

N_факт- фактическое количество изготовленных деталей, шт.

Нвч - часовая норма выработки, шт. (час, смена, месяц).

2. Сдельно-премиальная - оплата труда по сдельным расценкам с выплатой премий за оценочные показатели работы. Размер премии ограничивается наличием прибыли.

где П — установленный размер премии, %.

3. Сдельно-прогрессивная - оплата труда за стопроцентное выполнение сменного задания по сдельным расценкам, а за перевыполнение часовая тарифная ставка увеличивается в следующих диапазонах.

% перевыполнения	до 10	11-25	26-40	свыше 40
коэффициент (Кд)	1,3	1,5	1,75	2

Применяется крайне редко (на «узких местах», когда не хватает рабочих или оборудования), позволяет с меньшей численностью получать большие объёмы производимой продукции.

где Кд - коэффициент увеличения часовой тарифной ставки;

П - процент перевыполнения сменного задания, %.

4. Косвенно-сдельная - оплата труда по косвенно-сдельным расценкам. Используется при оплате труда вспомогательных рабочих (наладчиков, транспортников), занятых обслуживанием основных рабочих.

где Р_к.сд. - косвенно-сдельная расценка, грн.

где n - количество объектов, которое обслуживает вспомогательный

рабочий.

5. Аккордная - оплата труда, при которой расценка устанавливается на весь объём работы на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. При данной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

Повременная форма имеет 3 системы:

1.Простая повременная - это оплата труда за отработанное время. Эта система не заинтересовывает рабочего в повышении производительности труда и улучшении качества работы.

где З_пов. - повременная зарплата, грн.

F_g- действительный фонд времени, час

где - номинальный фонд времени, час

% - процент отпусков и невыходов

где Д_к - количество календарных дней в году

- количество праздничных дней

- количество выходных дней

F_cм - количество продолжительность смены

К_см - количество режим работы

2.Повременно-премиальная - это оплата труда за отработанное время с выплатой премии за оценочные показатели работы.

3.Окладная — оплата труда по окладу, устанавливается пропорционально отработанному времени.

где 3_ок - зарплата по окладу, грн.

О - установленный оклад премии, грн.

- фактическое количество отработанных дней

количество плановых рабочих дней

Тема: Капітал і виробничі фонди