10. Що таке ―сенс‖ та ―зміст життя‖, ―щастя‖?

Сенс життя – морально-світоглядне уявлення людини, за яким вона зіставляє себе та свої вчинки з найвищими цінностями, ідеалом, виправдовується перед собою та іншими. зору. Перша полягає в турботі людини лише про себе, своє спасіння, самовдосконалення, благополуччя, самореалізацію. Згідно з другою – сенс життя не обмежується існуванням індивіда і полягає, наприклад, у служінні Богу, державі, певній високій ідеї та ін.

Сенс життя можна розглядати і як життєву мету, досягнення якої передбачає формування завдання на тривалий період. Обрана більш чи менш свідомо мета життя (знайдений сенс життя) набуває нормативного характеру, стає керівництвом до дії.

Життя людини не тратить сенсу від того, що якась шляхетна мета не здійснилась. Натомість, сенс нерозривно пов’язаний з метою життя. Мета життя вказує на те, до чого прагне людина, сенс життя вказує на те, в ім’я чого вона це робить.

Чим шляхетніша мета, тим більший і змістовніший сенс життя. Мета роботи та життя працівника МНС має шляхетний і досить конкретний зміст. Чи знайдеться ще більш героїчна професія – присвятити своє життя рятуванню людей!

Щастя – стан найвищого внутрішнього вдоволення людини умовами свого буття, повнотою та осмисленістю життя, реалізацією свого людського призначення. На емоційному рівні щастя є станом радості, відсутності тривоги, заклопотаності, відчуттям наповненості та гармонійності життя.

Щастя – це успіх, везіння, щаслива доля. Щастя – це задоволення, переживання приємних відчуттів, це стан душевної та життєвої задоволеності.

11. Як етичні категорії впливають на професіоналізм працівника мнс?

Отже, етичні категорії суттєво впливають на наше суспільне життя та професіоналізм працівника МНС. Перебуваючи на службі та виконуючи найшляхетнішу місію – рятування людей та їх добробуту, він мусить бути високоморальною людиною. Етичні вимоги творіння добра змушують його оволодіти такими моральними якостями, як совість, справедливість, гідність, честь, розуміння обов’язку. Кожен працівник зобов’язаний певним чином керуватися ними в житті, оскільки вихованою людиною може стати тільки та особистість, яка володіє такими якостями. Служба в системі МНС України вимагає істинного виявлення їх у повсякденній праці та суспільно-моральній діяльності.

ТЕМА 2

1. Назвіть головні складові морально-професійної культури працівника МНС.

В особистій культурі працівника МНС морально-професійна культура має посісти одне з чільних місць. Її складниками є знання, почуття, потреби, переконання, навички, знання етикету – все те, що виявляється у відносинах з підлеглими та колегами.

Моральне виховання та культура працівника МНС – це його ставлення до людей, матеріальних і духовних цінностей, навколишнього середовища.

2. Дайте визначення поняття ―моральна культура‖.

У сучасній науці моральна культура особистості трактується як рівень засвоєння існуючих у суспільстві моральних цінностей, ступінь залучення їх до моральних аспектів діяльності, міра особистого морального розвитку.

Поняття моральної культури трактується досить широко й об’ємно, та досягнути її може особа, котра скрупульозно працює над собою, займається самоосвіто

3. Що таке зовнішня культура особистості?

Що становить основу поняття ―зовнішня культура‖? Це культура поведінки, манери, зовнішній вигляд, фізична досконалість, поведінка в побуті, сім’ї. Вона покликана формувати моральні якості особового складу працівників, гуманне ставлення до людей.

4. Поясніть вплив моральної культури керівника на роботу пожежно-рятувального колективу.

Важливе значення у роботі будь-якого колективу МНС відіграє моральна культура керівника. Успішність управління працівниками будь-якої сфери й результативність виконання ними службових завдань значною мірою залежать від особистих якостей керівників, зокрема, їх моральної культури. Про це свідчать наукові досягнення таких наук, як управління персоналом, професійна етика, психологія, соціологія, а також значний практичний досвід управлінців.

На думку науковців, у своїй діяльності керівник має поєднати два завдання: реалізувати суспільне призначення служби (рятування людей та майна) та використати свій колектив для досягнення суспільної мети. З точки зору моралі важливим є встановлення рівноваги між двома цими завданнями.

що влада керівника дорівнює його авторитету