48. Понятие рынка труда и его особенности.

Рабочая сила — способность человека трудиться, т. е. физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определенные виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изготавливаемой продукции.

Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Спрос - Платежеспособная потребность работодателей в рабочей силе для организации и развития производства; Предложение - Совокупность экономически активного населения, предлагающего свою рабочую силу на рынке труда. В результате взаимодействия спроса и предложения на труд на рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется уровень занятости в экономике. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

Рынок труда — это выражение товарно-денежных отношений по поводу спроса на труд и его предложения (по поводу найма, использования и оплаты труда).

Основными компонентами рынка труда являются:

- спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы;

- стоимость рабочей силы;

- цена рабочей силы;

- конкуренция между работодателями и работополучателями, работодателями и наемными работниками, конкуренция между наемными работниками за лучшие рабочие места, между работодателями — за лучших работников, между наемными работниками и работодателями при заключении тарифных соглашений об условиях труда и его оплате.

Субъектами рынка труда выступают:

- работодатели и их представители (союзы);

- работники и их представители (профсоюзы);

- государство и его органы: министерство труда и социальной защиты населения, департаменты, комитеты и департаменты по труду и занятости и т.д.

Состав рынка труда:

1. Продавцы — безработные и наёмные работники.

Выделяют 3 основные категории работников:

синие воротнички — рабочие.

серые воротнички — вспомогательные и обслуживающие рабочие, прочий мало квалифицированный персонал.

белые воротнички — работники умственного труда.

2. Покупатели - ими являются фирмы и государство.

Государство также разрабатывает экономические нормы и программы, которые регулируют отношения на рынке труда.

3. Товаром является рабочая сила.

Интересы рабочих представляют профсоюзы, которые выступают за:

-повышение размера заработной платы.

-сокращение продолжительности рабочего дня при сохранении прежнего уровня заработной платы.

-используют политику борьбы с монополиями.

-способствуют ограничению доступа иностранной рабочей силы на национальный рынок.

Рынок труда обладает рядом особенностей, отличающих его от рынков других ресурсов:

Самая важная особенность состоит в неотделимости права собственности на товар рабочая сила (труд) от его владельца.

1) спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги производственного и личного потребления;

2) специфичностью реализуемого на нем товара, рабочей силы, связанной непосредственно с личностью работника;

3) длительностью взаимоотношений продавца (работника) и покупателя (работодателя); При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: от нее зависит опыт работника, его производительность труда; работодатель вкладывает средства в обучение работников и прерывание контракта несет ущерб обеим сторонам.

4) мобильностью рабочей силы;

5) работники значительно отличаются друг от друга своими качествами, а работы – требуемой квалификацией и условиями труда;

6) компенсация за труд представлена не только зарплатой, но и определенными льготами (оплачиваемый отпуск, медицинское обслуживание, питание и т.д.);

7) большая роль неденежных факторов: условия труда, сложность, престижность и т. д.;

8) на рынке труда присутствует множество институциональных структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Это связано, прежде всего, с тем, что продавцы трудовых услуг — наемные работники — составляют подавляющую часть населения, а работа по найму является источником их благосостояния, определенный уровень которого является условием социального спокойствия в обществе.

9) На рынке труда объектом купли-продажи выступают только трудовые услуги, а не сам работник.

10) Вознаграждение за труд представлено не только размером заработной платы, но и такими дополнительными льготами, как медицинское обслуживание, служебный транспорт, питание на работе и т.д.

- Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «человеческим капиталом».

Человеческий капитал — запас интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека, а в экономической науке – способность людей к участию в процессе производства.

- Рынки труда бывают конкурентными и неконкурентными.

Характерные черты конкурентного рынка труда:

1. Значительное число покупателей и продавцов услуг труда.

2. Однородные услуги труда (работники с одинаковой квалификацией и производительностью труда).

3. Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы (отсутствие монополии).

4. Свободное вхождение в рынок и выход из него для обеих сторон.

5. Полная информированность участников рынка труда о спросе и предложении.

6. В поведении участников рынка труда преобладает экономическая мотивация.

- Заработная плата — форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наемным работникам предприятий и учреждений.

Факторы, влияющие на величину заработной платы

- Стоимость жизненных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы

- Минимальный уровень оплаты труда работников, соответствующий прожиточному минимуму

- Уровень квалификации работников

- Развитость экономических и социальных условий жизни населения

- Спрос и предложение на рынке труда

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная зарплата – вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определенной суммы денег

Реальная зарплата – сумма жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен на товары и услуги

Факторы реальной зарплаты:

- Величина номинальной заработной платы

- Уровень цен на предметы потребления и услуги

- Размер налогового обложения

Формы зарплаты

- Постоянная (оклад) – вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий.

- Повременная — вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени.

- Сдельная — вознаграждение за труд в зависимости от количества изготовленных изделий

- Смешанные формы — вознаграждение за труд в зависимости не только от количества отработанного работником времени, но и от финансового положения предприятия, итогов работы каждого работника и фирмы в целом.

Виды рынков труда:

1. частичный рынок – это рынок труда, в условиях которого факторы спроса и предложения раб.силы действуют в ограниченных рамках, определяющихся, прежде всего, проводимой в стране политикой,поголовной занятости населения независимо от потребностей производства.

2. регулируемый рынок – рынок,характеризующийся законодательным регулированием экономич.,социальных и трудовых отношений и развитой системой коллективных договоров.

3. открытый рынок - это экономически активное население, фактически ищущее работу, нуждающиеся в профориентации и переподготовке, а также все вакантные рабочие места.

4. скрытый рынок труда, помимо экономических субъектов открытого, включает и тех работников, которые на данный момент заняты в производстве, хозяйственной или иной деятельностью, но в любое время могут быть освобождены от своих обязанностей без ущерба для организации. Иными словами, в будущем – это потенциальные безработные люди, которые впоследствии попадут в списки открытого рынка.

5. первичный рынок – это рынок труда, который характеризуется высокой зар.платой,постоянной занятостью и высокой квалификацией работников.

6. вторичный рынок – характеризуется временной и нестабильной занятостью, невысокой зар.платой и низкой квалификацией работников.

Функции рынка труда:

1. обеспечение производства и сферы услуг ресурсами труда и их распределение между п/п, отраслями, регионами.

2) обеспечение наемным работникам возможности получать средства существования;

3) согласование цены и условия труда между работником и работодателем;

4) стимулирование работников и работодателей.

5) обеспечение пропорциональности распределения рабочей силы в соответствии со сложившимся общественным распределением труда;

6) поддержание динамического равновесия между спросом и предложением рабочей силы;

7)формирование кадрового резерва для обеспечения непрерывного процесса общественного воспроизводства;

8) согласование экономических интересов субъектов трудовых отношений;

9) выявление численности безработных, видов, характера безработицы.

В зависимости от степени конкуренции на рынке труда выделяют модель чисто конкурентного рынка, модель монопсонии, модель с учетом действия профсоюзов, двусторонней монополии.

Чисто конкурентный рынок характеризуется следующими чертами: большое число фирм конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда; многочисленные квалифицированные рабочие, имеющие одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают данный вид услуг труд; ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроль над рыночной ставкой заработной платы.

Модель монопсонии, ситуация на рынке, когда имеется только один покупатель и множество продавцов. На рынках данного типа определяющее влияние на формирование цены оказывают покупатели.

Модель рынка труда с учетом действия профсоюзов, т. е. на рынке труда профсоюзы представляют интересы работников и от их имени ведут переговоры с нанимателями. Модель двусторонней монополии характерна для условий монопсонического рынка, на котором действуют сильные отраслевые профсоюзы. Другими словами, при объединении монопсонической модели и модели с учетом действий профсоюзов имеет место двусторонняя монополия. Профсоюз является монополистическим продавцом труда и контролирует предложение труда и может оказать влияние на ставки заработной платы. Он противостоит монопсоническому нанимателю труда, который тоже может воздействовать на заработную плату путем изменения занятости.

Основными характеристиками рынка труда являются занятость населения и безработица.

Занятость нас-я – это деятельность людей,связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не запрещенная законом и проносящая доход. К занятым относятся лица, кот.в рассматриваемый период выполняют работу по найму за вознаграждение, а также работу не по найму самостоятельно или с несколькми компаньонами с привлечением или без наемных работников. В зависимости от различных критериев имеется след.классификация занятых:

1. по роду деятельности: занятые с оплачиваемой деятельностью; военнослужащие; учащиеся с отрывом от производства.

2. По способу вовлечения в трудовую деятельность: наемные работники; работодатели; самозанятые.

Полная занятость – состояние экономики, когда все желающие работать имеют работу при сложившемся уровне зар.платы.

Полной занятости соответствует определенный уровень естественной безработицы (не более 3,5-6,5 % от общей численности рабочей силы).

Естественный уровень безработицы – уровень, кот.соответствует полной занятости и обусловлен естественными причинами: текучесть кадров, миграция, демографич.причины.

К безработным относятся лица от 16 лет и старше, кот.в рассматриваемый период не имели работы, занимались ее поиском и были готовы приступить к работе.

Основные формы безработицы: 1) Фрикционная. Связана с краткосрочным периодом поиска работы по инициативе самих работников,кот.ищут для себя подходящее место. Полная занятость предполагает существование этого вида безработицы. 2) Структурная. Обусловлена структурными изменениями в производстве и, как следствие, несоответствием спроса и предложения на рынке труда. 3). Циклическая. Связана с кризисными явлениями в экономике в ходе экономического цикла.

Экономически-активное население или рабочая сила – это лица в возрасте от 15 до 72 лет,кот.являются занятыми или безработными. L=E+U, где Е – занятое население, U – безработные. Определение уровня безработица осущ.по формуле:

U=[U:(E+U)]*100%, измеряется в %. Уровень безработицы – это доля безработных в общей величине рабочей силы.