Труд молодежи

Несовершеннолетние, т.е. лица, не достигшие 18 лет, в трудовых правоотношениях приравниваются к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпуска и др. условий труда пользуются льготами

Не допускаются принятия на работу лиц моложе 16 лет (ст.188)

Согласно закону от 5 июня 1992 г., разрешается в исключительных случаях по письменному согласию одного из родителей, принятие на работу лиц, достигших 15-тилетнего возраста

Школьникам, достигших 14-тилетнего возраста, по согласованию одного из родителей, рабочее время не должно превышать 12 ч. в неделю

Для лиц от 16 до 18 лет предусмотрено рабочее время в неделю—36 ч. от 15 до 16 лет (учеников в возрасте от 14 до 15 лет в период каникул)—24 ч. в неделю

На каждом предприятии, упреждении должен вестись учет рабочего времени молодежи

Лица моложе 18 лет, принимаются на работу лишь после мед. осмотра и в дальнейшем, до достижения 21 года, ежегодно подлежат обязательному мед. осмотру.

(Ст. 192) Запрещается привлекать лиц моложе 18 лет к ночным дежурствам сверхурочным работам и в выходные дни. Запрещается привлекать их к переноске тяжестей. Также имеется перечень тяжелых работ, на которые не допускаются лица до 18 лет

По согласованию собственника с профсоюзом для работников в возрасте до 18 лет могут быть снижены нормы выработки, а оплата остается в полном размере. Предусмотрен отпуск—31 кал. дней в летнее время или по пожеланию работника

Зарплата работников до 18 лет при сокращенной рабочей неделе выплачивается в таком же размере, как при полной продолжительности ежедневной работы

Собственник не имеет права уволить несовершеннолетнего работника без согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних

Трудовой договор может быть прерван по требованию родителей или общественной организации по контролю за соблюдением трудового законодательства в случае если дальнейшая работа в учреждении будет угрожать здоровью или нарушать законные интересы несовершеннолетнего.

Коллективный трудовой спор (конфликт) – это разногласия, возникающие между сторонами социально-трудовых отношений, в отношении:

1. установления новых либо изменения существующих социально-экономических условий труда и производственного сбыта;

2. заключения или изменения коллективного договора, соглашения;

3. выполнения коллективного договора, соглашения либо отдельных положений;

4. невыполнения требований законодательства о труде.

Сторонами коллективного трудового спора (конфликта) являются:

• на производственном уровне – наемные работники (отдельные категории наемных работников) предприятия, учреждения, организации либо их структурных подразделений или профсоюзная организация либо другая уполномоченная наемными работниками организация и владелец предприятия, учреждения, организации либо уполномоченного им орган или представитель;

• на отраслевом, территориальном уровнях – наемные работники предприятий, учреждений, организаций одной или нескольких отраслей (профессий); либо административно-территориальных единиц или профсоюзы, их объединения либо другие уполномоченные этими наемными работниками органы и владельцы, объединения владельцев либо уполномоченные ими органы или представители;

• на национальном уровне – наемные работники одной либо нескольких отраслей (профессий) или профсоюзы либо их объединения или другие уполномоченные наемными работниками органы и владельцы, объединения владельцев или уполномоченные ими органы (представители) на территории большинства административно-территориальных единиц Украины, предусмотренных частью второй ст.113 Конституции Украины.

Уполномоченный наемными работниками на представительство орган является единым полномочным представителем наемных работников до момента прекращения такого спора (конфликта).

Закон Украины №137/98-ВР «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)» от 03.03.1998г определяет правовые и организационные основы функционирования системы мер по разрешению коллективных трудовых споров (конфликтов) и направлен на осуществление взаимодействия сторон социально-трудовых отношений в процессе урегулирования возникающих между ними коллективных трудовых споров (конфликтов).

Установленные действующим Законом нормы распространяются на наемных работников и организации, созданные ими в соответствии с законодательством для представительства и защиты их интересов, и на владельцев предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности и отраслевой принадлежности, а также на организации владельцев.