Задания для работы:

Задание 1. Указать изученные формы власти и дать им краткую характеристику. Данные представить в виде таблицы.

Формы власти

Формы власти	Характеристика

Задание 2. Схематически представить основные стили управления и дать им краткую характеристику.

Пример тестовых заданий для самоконтроля

1

Возможности появления власти таковы:

%0% Занимаемая должность

%0% Личное воздействие

%!100% Занимаемая должность и личное воздействие

%0% Компетенция

%0% Вознаграждение

2

Лидерство - это процесс воздействия на людей в системе:

%0% Формальных отношений

%0% Административной

%!100% Неформальных отношений

%0% Любых отношений

%0% Не знаю

3

Главный принцип деонтологии:

%0% "Не навреди"

%!100% Соблюдение долга

%0% Личностный

%0% "Делай благо"

%0% Уважение прав

САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА 12

Особенности регулирования работы некоторых категорий работников. Трудовые споры

КРАТКИЙ ИНФОРМАЦИОННЫЙ МАТЕРИАЛ

В правовом государстве для специалистов, работающих на предприятиях различных отраслей народного хозяйства, независимо от форм собственности, огромное значение имеет знание законов, регулирующих отношения работника и собственника или органа, который им уполномочен, а также умение применять эти знания в процессе работы.

Источники трудового права:

• Основной Закон—Конституция

• Кодекс Законов о труде Украины

• Декреты

• Постановления и распоряжения Кабинета Министров

• Приказы МЗ Украины; касающиеся трудового правоотношения

• Приказы руководителей организаций и учреждений

Кодекс Законов о труде Украины (Законодательство о труде) регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности, вида деятельности и отрасли, а также лиц, которые работают согласно трудового договора с физическими лицами.(ст.3)

Особенности труда членов кооперативов (в т.ч. колхозов) и арендных предприятий, работников с иностранными инвестициями и общественных организаций определяются их Уставами и действующим Законодательством.

Законодательство о труде не распространяется на лиц, занятых индивидуальной трудовой деятельностью.

Труд женщин

1. не допускаются труд женщин в ночное время за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызвано необходимостью и допускается как временное явление;

2. не допускается привлечение женщин к подземным работам;

3. запрещается использовать труд женщин на тяжелых и вредных работах. Для женщин установлены нормы предельно-допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей. При подъеме на работу более 1,5м. не более 10 кг., а при подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с др. работой—15 кг;

4. не допускается привлечение беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3-х летнего возраста к работе в ночное время;

5. не допускается привлечение женщин, имеющих детей от 3-х до 14 лет или детей-инвалидов к сверхурочным работам, командировкам или к работам в праздничные дни без их согласия;

6. беременным женщинам снижаются нормы выработки переводятся на более легкую работу с сохранением среднего заработка;

7. женщинам предоставляется отпуска по беременности и родам—70 кал. дней до родов и 56 дней после родов (в случае ненормальных родов или рождении двух и более детей—70 дней после родов);

8. предоставляется частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-хлетнего возраста, а по мед. показаниям до 6-ти летнего возраста (этот отпуск может предоставляться отцу, бабке или др. члену семьи);

9. к отпуску по беременности и родам может присоединятся и ежегодный отпуск независимо от стажа работы на предприятии;

10. женщинам, имеющий детей до 1,5 лет предоставляются перерывы для кормления ребенка. Перерывы устанавливаются через 3 ч. на 30 мин. каждый. При наличии 2 и более детей, перерыв устанавливается не менее 1 часа. Время перерыва можно присоединить а обеденному или суммировать и перенести на конец рабочего дня;

11. беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до 14 лет или детей-инвалидов в случае необходимости предоставлять путевки в санатории бесплатно или на льготных условиях;

12. запрещается отказывать в принятии на работу беременным женщинам или женщинам, имеющим детей до 3-х лет, а одиноким матерям—до 14 лет (или ребенка-инвалида). При отказе таким категориям лиц в работе собственник должен изложить причину отказа письменно;

13. увольнение по инициативе собственника вышеперечисленных категорий женщин запрещается;

14. обязательное трудоустройство указанных выше категорий женщин предусмотренное в случае ликвидации учреждения или окончания срока трудового договора. На период их трудоустройства за ними сохраняется средняя зарплата, но не более 3-х мес. со дня окончания трудового договора;

15. в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, женщине (по желанию) предоставляется возможность работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом право на получение пособия в период частично оплачиваемого отпуска сохраняется ;

16. женщинам, продолжающим учится с отрывом от производства назначается и стипендия и пособие в полном размере до достижения ребенком возраста 3-х лет;

17. время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет входит в общий стаж работы, дающий право на пенсию на льготных условиях ;

18. матерям (отцам) занятым по уходу за тремя и более детьми назначаются денежные выплаты в размере:

100% миним. зарплаты матерям, занятым по уходу за 3-мя детьми в возрасте до 16 лет

200% за четырьмя и более

Условия выплаты: если среднемесячный совокупный заработок (доход) на каждого члена семьи за прошлый год не превышал трехкратного размера миним. зарплаты

19. право на пособие по временной нетрудоспособности "в связи с уходом за больным ребенком" в возрасте до 14 лет, но не более чем на 14 кал. дней . Основание —больничный лист. Размер пособия:

100 % работникам со стажем 8 и более лет

100 % имеющим на иждивении 3-х и более детей до 16 лет (уч. до 18 лет)

100 % военнослужащим, кроме таковых срочной службы

100 % работникам, из числа бывших детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, не достигших 21 года и имеющих трудовой стаж до 5 лет

80 % имеющим стаж до 8 лет

60 %—\———\—— до 5 лет

Работающим матери или др. лицу, освобожденному от работы в связи с нахождением вместе с больным ребенком в стационаре, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за все время нахождения в стационаре