Отчет по технологической практике

Дата

Подробное содержание выполняемой работы

Подпись руководителя практики

1

2

3

14.01.2013

Тема 1. Изучение и анализ законодательства, регулирующего деятельность предприятий, учреждений, организаций.

Прошёл инструктаж по охране труда и технике безопасности.

Изучил понятие «хозяйственная деятельность». Соотнес ее с понятием «предпринимательская деятельность». Таким образом, сделал вывод о том, что между собой такие понятия как «хозяйственная деятельность» и «предпринимательская деятельность» встречаются довольно часто как в юридической, так и экономической литературе. Наиболее общим и всеохватывающим из приведенных понятий является понятие «хозяйственная деятельность». Хозяйственная деятельность охватывает всю деятельность человека по производству, реализации и потреблению товаров, работ, услуг. Причем как для личного, домашнего, семейного использования, так и для реализации другим организациям и физическим лицам с целью систематического получения прибыли. Таким образом, «хозяйственная деятельность» включает в себя и «предпринимательскую деятельность». Из вышеизложенного следует, что хозяйственная деятельность - это активная самостоятельная деятельность юридических и физических лиц, осуществляемая ими в соответствии с законодательством, направленная на производство и реализацию товаров, работ, услуг с целью систематического получения прибыли или для собственного потребления, а также на реализацию произведенных или приобретенных товаров. Из приведенного определения следует, что она может быть как предпринимательской, так и не являться таковой. Определение предпринимательской деятельности, закреплено в ч. 2 п. 1 ст. 1 Гражданского кодекса Республики Беларусь в соответствии с которой:

Предпринимательская деятельность - это самостоятельная деятельность юридических и физических лиц, осуществляемая ими в гражданском обороте от своего имени, на свой риск и под свою имущественную ответственность и направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи вещей, произведенных, переработанных или приобретенных указанными лицами для продажи, а также от выполнения работ или оказания услуг, если эти работы или услуги предназначаются для реализации другим лицам и не используются для собственного потребления.

Основным видом деятельности КУП «Дорвектор-Маш» является производства оборудования, имеющего в соответствии с ОКПРБ 007-2007 код 29.52.30.900 – оборудования для Предприятиенных работ, строительства и аналогичных работ, иными не занимается. Таким образом Деятельность предприятия является как хозяйственная, так и предпринимательской одновременно.

Для изучения и анализа законодательства, регулирующего деятельность предприятий, учреждений, организаций мною были использованы:

• Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изм. и доп. от 24 ноября 1996г.);

• Гражданский кодекс Республики Беларусь;

• Декрет Президента Республики Беларусь от 16 января 2009 г. № 1 «О государственной регистрации и ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования»;

• Закон Республики Беларусь от 9 декабря 1992 г. "О хозяйственных Предприятиех».

Рассмотрев данные нормативные акты, можно сделать вывод о том, что общие положения о юридических лицах, их организационно-правовых формах, особенностях их создания, ответственности перед кредиторами детально изложены в Гражданском кодексе Республики Беларусь. Декрет Президента Республики Беларусь от 16 января 2009 г. № 1 «О государственной регистрации и ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования» определяет органы, осуществляющие регистрацию субъектов хозяйствования, порядок подачи необходимых документов и их рассмотрение, размер государственной пошлины, особенности прекращения деятельности субъектов хозяйствования.

Для определения правового закрепления государственного регулирования хозяйственной деятельности необходимо сначала указать определение такого понятия как «государственное регулирование хозяйственной деятельности», представляющее собой государственное воздействие на участников хозяйственного оборота в целях недопущения, изменения или прекращения экономической (хозяйственной) ситуации либо, напротив, поддержания её в соответствующем состоянии.

Основаниями государственного регулирования хозяйственной деятельности является охрана публичных интересов. Пределы государственного регулирования определяются необходимостью и достаточностью сохранности существенных элементов экономики в сочетании с корректировкой экономического развития в направлении, необходимом обществу и государству. Все виды государственного регулирования хозяйственной деятельности имеют правовую форму акта, то есть акта, который характеризует действия органа власти или управления, с которым связываются предусмотренные законодательством последствия. Такими актами являются:

• плановый акт - это задание нормативного или конкретного характера в адрес указанных в нем субъектов, которые обязаны соблюдать предусмотренные в нем требования или выполнить указанные действия в установленный срок (сроки) и вправе требовать материально-финансового обеспечения заданного.

• акт государственного регулирования - это облеченное в установленную форму указание компетентного государственного органа, адресованное хозяйствующему субъекту (субъектам) и содержащее требование о ведении хозяйственной деятельности определенным образом либо о приведении ее в соответствующее состояние.

КУП «Дорвектор-маш» является государственным предприятием и находится в собственности Минской области, руководствуясь при осуществлении деятельности нормативными актами и указаниями исполнительных органов власти Республики Беларусь. Вывод: деятельность КУП «Дорвектор-маш» является объектом государственного регулирования.

15.01.2013

На основании Гражданского кодекса Республики Беларусь, Закона Республики Беларусь от 9 декабря 1992 г. "О хозяйственных Предприятиех», Декрета Президента Республики Беларусь от 16 января 2009 г. № 1 «О государственной регистрации и ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования» изучил порядок создания хозяйственных организаций.

В зависимости от особенностей, которыми обладают хозяйственные организации соответствующих видов, законодательством определен порядок создания хозяйственных организаций: распорядительный, разрешительный и явочно-нормативный.

Независимо от способа создания все хозяйственные организации подлежат государственной регистрации в порядке, определяемом законодательными актами.

В соответствии с установленной процедурой государственной регистрации в регистрирующий орган представляются следующие документы:

1)заявление установленной Министерством Юстиции Республики Беларусь;

2)учредительные документы (по два экземпляра копий устава и (или) договора о совместной деятельности по созданию хозяйственной организации в случаях, когда законодательством предусмотрено заключение такого договора, нотариально засвидетельствованных, если в соответствии с законодательством такое свидетельствование требуется);

3)документы, подтверждающие формирование в соответствии с законодательством уставного фонда хозяйственной организации;

4)платежный документ, подтверждающий внесение платы за государственную регистрацию.

5)и другие документы, предусмотренные законодательством.

Государственная регистрация хозяйственных организаций осуществляется регистрирующим органом в 5-дневный срок со дня подачи всех необходимых документов для государственной регистрации.

Являясь подвидом коммерческого юридического лица, унитарное предприятие представляет собой коммерческую организацию, не наделенную правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Имущество унитарного предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия.

Производственное дочернее коммунальное унитарное предприятие «Дорвектор-Маш»Устава, утверждённого приказом коммунального унитарного предприятия по проектированию, ремонту и строительству дорог «Минскоблдострой» 25.04.2008 года №57.

Производственное дочернее коммунальное унитарное предприятие «Дорветор-Маш», далее именуемое Предприятие создано приказом унитарного предприятия по проектированию, ремонту и строительству дорог Минской области «Минскоблдорстрой» от 31 мая 2004 г. №52 на неопределенный срок.

Предприятие реорганизовано в форме присоединения к нему Минского областного унитарного предприятия «Дорвектор», в соответствии с решением Минского областного исполнительного комитета от 29 января 2002 г. №41.

Предприятие является правопреемником Минского областного унитарного предприятия «Дорвектор» по всем правам и обязательствам, включая и обязательства, оспариваемые сторонами, в соответствии с передаточным актом.

Предприятие является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, расчетный и другие счета в учреждениях банков, в том числе валютный, фирменные бланки, товарный знак, штампы, печать с изображением Государственного герба Республики Беларусь.

Предприятие осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством и уставом.

Предприятие может быть участником хозяйственных обществ и вкладчиков в коммандитных товариществах с разрешения Министерства. Предприятие может участвовать в создании объединений коммерческих и (или) некоммерческих организаций в форме ассоциаций и союзов с согласия Министерства.

В соответствии с законодательными актами Предприятие может участвовать в создании объединений, в том числе и с участием иностранных юридических лиц в форме финансово-промышленных и иных хозяйственных групп в порядке и на условиях, определяемых законодательством о таких группах.

Предприятие несет ответственность по своим обязательствам в пределах имущества, находящегося на самостоятельном балансе предприятия. Государство и его органы не несут ответственности по обязательствам Предприятия, а Предприятие не отвечает по обязательствам государства и его органов.

Место нахождения предприятия: 222310, Минская обл., г. Молодечно, ул. Я.Коласа,53 ком.4.

Основной целью деятельности предприятия является хозяйственная деятельность, направленная на получение прибыли.

Права и обязанности предприятия:

Предприятие имеет право и несет обязанности в соответствии с законодательством Республики Беларусь и уставом.

Предприятие вправе от своего имени заключать договоры, приобретать имущественные и личные неимущественные права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Предприятие самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективы развития, спроса на производимые работы, продукцию, услуги и обеспечения производственного.

Предприятие реализует свою продукцию, работы и услуги по договорам с Учредителем и другими заказчиками.

Предприятие имеет право материально поощрять работников других предприятий и организаций, обслуживающий трудовой коллектив и не входящих в его состав.

Предприятие вправе создавать филиалы, представительства, без образования юридического лица с правом открытия счетов в банках.

Предприятие пользуется банковскими кредитами. Предприятии может поставлять продукцию , выполнять работы, оказывать услуги в кредит с оплатой покупателями процента за пользование заемными средствами.

Имущество предприятия составляет его основные фонды (машины, механизмы, оборудование, здание и сооружения, не входящие в стоимость автомобильных дорог), оборотные средства, а так же иные ценности, стоимость которых отражается в самостоятельном балансе Предприятия.

Имущество Предприятия является не делимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками Предприятия.

Уставной фонд Предприятия составляет 3 752 284 (три миллиона семьсот пятьдесят две тысячи двести восемьдесят четыре) белорусских рубля и состоит из уставного фонда производственного дочернего коммунального унитарного предприятия «Дорвектор_Маш» в размере 1 052 284 (один миллион пятьдесят две тысячи двести восемьдесят четыре) белорусских рубля и уставного фонда Минского областного унитарного предприятия «Дорвектор» в размере 2 700 000 (два миллиона семьсот тысяч) белорусских рублей.

Источниками формирования имущества предприятия являются:

- денежные и не денежные вклады Учредителя в уставной фонд Предприятия.

- доходы, полученные от реализации продукции, выполнения работ, оказания услуг, а также других видов деятельности.

- кредиты банков и других кредиторов.

- капитальные вложения и дотации из государственного бюджета.

- безвозмездные и благотворительные взносы, пожертвования юридических и физических лиц.

- иные источники, не запрещенные законодательством Республики Беларусь.

Органом управления Предприятия является Директор. Назначение на должность и освобождение от должности Директора производится Учредителям, путем заключения контракта.

Реорганизация и ликвидация Предприятия осуществляется по решению Учредителя, либо собственника имущества Предприятия, регистрирующего органа или Хозяйственного суда в случаях, предусмотренных законодательством.

Предприятие считается ликвидированным с даты внесения записи о ликвидации в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

16.01.2013

Изучил структуру Предприятия. Организационная структура аппарата управления КУП «Дорвектор-Маш».

Предметом деятельности Предприятия является осуществление следующих видов деятельности:

•Производство строительных металлических конструкций.

•Производство контейнерных и сборно-разборных зданий и помещений.

•Предоставление услуг по ковке, прессованию, штамповке и профилированию металла.

•Обработка металлов и нанесение покрытий на металлы, обработка металлических изделий с использованием основных технологических процессов машиностроения.

•Производство неэлектрических печей, горелок, и устройств для печей.

•Производство сельскохозяйственных машин.

•Производство прочих машин и оборудования специального назначения.

•Производство дорожных и землеройных машин.

•Производство оборудования для обработки строительных материалов.

•Производство прицепов и полуприцепов.

•Производство прочих транспортных средств и оборудования, не включенных в другие группировки.

•Строительство инженерных сооружений.

•Оптовая торговля и торговля через агентов, кроме торговли автомобилями и мотоциклами.

•Розничная торговля, кроме торговли автомобилями и мотоциклами, ремонт бытовых изделий и предметов личного пользования.

•Деятельность автомобильного грузового транспорта.

•Аренда прочих транспортных средств и оборудования.

•Деятельность в области архитектуры, инженерные услуги.

•Деятельность в области автомобильного, внутреннего водного, морского транспорта.

•Деятельность в области промышленной безопасности.

•Деятельность по обеспечению безопасности юридических и физических лиц.

•Проектирование и строительство зданий и сооружений I и II уровней ответственности и проведение инженерных изысканий для этих целей.

17.01.2013

Ознакомился с коллективным договором Головного предприятия Предприятия (Приложение 1).

Коллективный договор – локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работниками. Сторонами коллективного договора являются работники предприятия в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель.

Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями в пределах их компетенции, а также Трудовым Кодексом Республики Беларусь в предусмотренных им случаях.

Коллективный договор предприятия содержит положения об (о):

1) организации труда и повышении эффективности производства;

2) нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников;

3) размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним;

4) продолжительности рабочего времени и времени отдыха;

5)создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении охраны здоровья, гарантиях социального страхования работников и их семей, охране окружающей среды;

6) заключении и расторжении трудовых договоров;

7)обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников;

8) регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;

9) строительстве, содержании и распределении жилья, объектов социально-культурного назначения;

10) организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей;

11)предоставлении дополнительных гарантий многодетным и неполным семьям, а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов;

12) улучшении условий жизни ветеранов, инвалидов и пенсионеров, работающих или работавших у нанимателя;

13)создании условий для повышения культурного уровня и физического совершенствования работников;

14) минимуме необходимых работ (услуг), обеспечиваемых при проведении забастовки;

15) ответственности сторон за невыполнение коллективного договора;

16) гарантиях социально-экономических прав работников при разгосударствлении и приватизации;

17) ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника;

18) других трудовых и социально-экономических условиях.

Коллективный договор Предприятия имеет приложения, являющиеся его неотъемлемой составной частью.

Большинство работников КУП «Дорвектор-Маш» работают на основании заключенных катарактов. На предприятии работает обязанное лицо принятое с Декретом № 18 24.11.2006 г. Президента Республики Беларусь, с которым заключен бессрочный трудовой договор. Кроме этого для двоих работников предприятия является работой по совместительству, в связи с этим с ими также заключены бессрочные трудовые договора.

Ознакомился с правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия (Приложение 2).

Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых правил внутреннего трудового распорядка, утверждаемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Правила внутреннего трудового распорядка состоят из следующих разделов:

1. Общие положения;

2. Порядок приёма и увольнения работников;

3. Обязанности работников;

4. Обязанности нанимателя;

5. Рабочее время и его использование;

6. Поощрения за успехи в работе;

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Изучил должностные инструкции Предприятия.

Должностная инструкция Предприятия разрабатывается в соответствии со штатным расписанием предприятия, внутренними локальными нормативными актами, с соблюдением требований Трудового кодекса Республики Беларусь и иных нормативных правовых актов.

Должностные инструкции Предприятия имеют следующую структуру:

1.Общее положения;

2.Должностные обязанности;

3.Права;

4.Ответственность.

Изучил штатное расписание Предприятия.

Штатное расписание — форма отчётности юридического лица, организационно-распорядительный документ, отображающий структуру организации, численность отделов, сотрудников, а также размер их заработной платы.

В штатном расписании указываются, такие сведение, как наименование должностей, количество штатных единиц, месячный должностной оклад, месячный фонд оплаты труда. Штатное расписание составляется на календарный год или другой срок (период). (Приложение 3).

18.01.2013

Ознакомился с организацией делопроизводства на предприятии.

Делопроизводство – деятельность, охватывающая документирование и организацию работы с документами.

На предприятии деятельность по делопроизводству осуществляет юрисконсульт. В его функции входит:

1.создание документов в соответствии с требованиями действующего законодательства;

2.оценка правильности оформления документации;

3.учет и хранение документации.

Изучил государственные стандарты по организации делопроизводства.

Общие требования к документированию и организации работы с документами в организациях Республики Беларусь независимо от формы собственности и организационно-правовой формы содержаться в Инструкции по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь, утверждённой постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19. 01. 2009 г. № 4.

Изучил порядок подготовки и ведения локальных нормативных актов на Предприятии.

Подготовка локальных нормативных актов осуществляется юридической службой предприятия. В подготовке участвуют структурные подразделения.

На Предприятии ведутся следующие локальные нормативные акты: положения о структурных подразделениях, должностные инструкции, трудовые договора, контракты,

приказы по личному составу и по основной деятельности, инструкции по охране труда и технике безопасности, входящая и исходящая документация и др.

Локальный нормативный акт считается принятым с момента его подписания руководителем Предприятия.

Делопроизводство КУП «Дорвектор-Маш» осуществляется в соответствии с установленными формами Республики Беларусь. Правильность порядка ведения делопроизводства контролируются головным предприятием, путем проведения плановых проверок раз в три года.

21.01.2013

Изучил порядок проведения правовой экспертизы на соответствие действующему законодательству представляемых на подпись руководителю предприятия проектов приказов, распоряжений, инструкций и других документов правового характера.

Правовая экспертиза заключается в анализе на соответствие действующему законодательству, предоставляемых на подпись руководителю проектов:

•Учредительных документов организации;

•Коллективный договор;

•Проекты правил внутреннего правового распорядка;

•Положение о премировании;

•Положения о структурных подразделениях;

•Проекты трудовых договоров, контрактов.

При выявлении несоответствия нормативного акта юридическая служба отказывается их визировать и дает мотивированное заключение об устранении допускаемых нарушений.

Изучил порядок визирования документов на Предприятии.

Требования к оформлению визы и порядок визирования документов определены Государственным стандартом Республики Беларусь (СТБ) 6.38-2004 «Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».

Виза— это реквизит документа, выражающий согласие или несогласие должностного лица с содержанием документа.

Реквизит «Виза» включает в себя наименование должности лица, визирующего проект документа, его собственноручную подпись, расшифровку подписи и дату. Визы проставляются ниже реквизита «Подпись» на лицевой стороне последнего листа первого экземпляра документа слева. При необходимости оформления нескольких виз они располагаются одна под другой в порядке визирования.

22.01.2013

Кадровая служба организации – это совокупность специализированных структурных подразделений в сфере управления предприятием вместе с занятыми в них должностными лицами, призванными управлять персоналом в рамках избранной кадровой политики.

Кадровая служба взаимодействует со следующими структурными подразделениями организации:

1) Бухгалтерия (от бухгалтерии кадровая служба получает штатное расписание, справки о заработной плате для оформления пенсий по возрасту и инвалидности).

Ознакомился с организацией делопроизводства в кадровой службе.

Одним из основных элементов хозяйственной деятельности организации любой формы собственности является управление трудовыми отношениями и их документальное оформление в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь. В связи с этим на предприятии осуществляется работа по организации кадрового делопроизводства.

Изучил документы по личному составу.

К числу документов по личному составу относятся:

1.заявление и приказы о приёме на работу, переводе на другую работу, увольнении;

2.заявления и приказы о предоставлении отпусков, присвоении разрядов, классов;

3.личные карточки формы Т-2;

4.личные дела и другие документы.

Изучил оформление личных дел работников Предприятия.

Личное дело – это совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о работнике и его трудовой деятельности.

Порядок ведения личных дел работников установлен Инструкцией о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утверждённой Постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26. 03. 2004 №2.

При формировании личного дела документы включаются в него в следующей последовательности:

1.внутренняя опись документов личного дела;

2.дополнение к личному листку по учёту кадров;

3.личный листок по учёту кадров;

4.автобиография;

5.копии документов об образовании, повышении квалификации, переподготовке;

6.заявление о приёме на работу;

7.копия (выписка) приказа (распоряжения) о приёме на работу (назначении на должность).

Ознакомился с личными карточками формы Т-2 работников Предприятия (Приложение 4).

Личная карточка формы Т-2 состоит из следующих разделов:

• Общие сведения;

• Сведения о воинском учёте;

• Приём на работу, назначения, перемещения;

• Повышение квалификации, переподготовка;

• Отпуска;

• Аттестация;

• Дополнительные сведения.

Все записи в личную карточку формы Т-2 вносятся рукописным способом и хранятся в отделе кадров.

Заполнил макет личной карточки формы Т-2 (Приложение 5).

Ознакомился с Журналом учёта личных дел работников Предприятия

23.01.2013

Изучил порядок оформления трудовых договоров, контрактов на предприятии (Приложение 6).

Трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определённой одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Трудовой договор заключается только в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами.

Контракт - это вид трудового договора, заключенный в письменной форме на определенный срок, предусматривающий минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

Контракт заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, которые подписываются работником и нанимателям и хранятся у каждой из сторон. Контракт заключается на срок не менее 1 года и не более 5 лет.

Проанализировал практику оформления трудовых договоров (контрактов) на Предприятии.

Заключение трудовых договоров (контрактов) на предприятии было произведено в полном соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

Составил проекты приказов о приёме на работу, об изменении трудового договора, о прекращении и расторжении трудового договора (Приложение 7).

24.01.2013

Изучил практику оформления приказов на Предприятии.

Приказ – это правовой акт, издаваемый руководителем организации, действующей на основе единоличия, используемый для решения стоящих перед организацией задач.

Приказ относится к документам по личному составу. Они составляются в полном соответствии с действующим законодательством.

Проанализировал практику оформления табеля учёта рабочего времени

Табель учёта рабочего времени - это распорядительный документ, который используется для учёта времени того или иного работника (Приложение …).

Явка работника на работу и уход с неё учитываются в табеле учёта использования рабочего времени. Ознакомился с порядком расчёта продолжительности отпуска.

Отпуска оформляются приказом либо запиской об отпуске. Очерёдность трудовых отпусков для работников устанавливается графиком трудовых отпусков, утверждённым директором Предприятие либо другим уполномоченным лицом. График отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января.

Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путём умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году. Полученные при расчёте общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчета.

Расчёт отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:

1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;

2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год;

3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней - из подсчёта исключается.

Составил приказы об отпуске (Приложение 8).

25.01.2013

Ознакомился с практикой ведения трудовых книжек.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Без неё не допускается приём на работу. Трудовые книжки заводятся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа на предприятии является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения:

1.о работнике,

2.выполняемой им работе,

3.подготовке, повышении квалификации и переподготовке,

4. о наградах и поощрениях за успехи в работе,

5. о назначении пенсии.

При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).

Составлял копии и выписки из трудовых книжек.

Ознакомился с журналом (книгой) учёта движения трудовых книжек

Журнал учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним хранится в отделе кадров, данную книгу ведёт инспектор по кадрам.

Научилась оформлять вкладыши трудовых книжек.

Трудовая книжка дополняется вкладышем, когда в ней заполнены все страницы соответствующих разделов или одного из них. Вкладыш вклеивается между последним листом и правой обложкой трудовой книжки. На титульном листе трудовой книжки вверху ставится штамп с надписью «выдан вкладыш» и указывается серия и номер вкладыша. Изучил практику привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок. Под дисциплинарным проступком понимается виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работником, за совершение которого предусмотрено применение дисциплинарных взысканий.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка. До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать от работника письменное объяснение для выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, его противоправности, а также степени вины работника, совершившего проступок.

За каждое дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание оформляется приказом руководителя предприятия.

Обобщил опыт работы кадровой и юридической службы по укреплению трудовой дисциплины.

Трудовая дисциплина - это обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

Контроль за соблюдением трудовой дисциплины работниками входит в обязанности начальников различных структурных подразделений предприятия. Координируют работу по соблюдению трудовой дисциплины инспектор по кадрам.

Оформлял приказы о привлечении работников к дисциплинарной ответственности (Приложение 9).

28.01.2013

Подбор и расстановка кадров основывается на принципах соответствия, перспективности, сменяемости.

Исходными данными для отбора и расстановки кадров на материально ответственные должности являются:

• кадровая политика организации;

•Трудовой кодекс Республики Беларусь;

•материалы аттестационных комиссий;

•контракт сотрудника;

•опыт работы на материально ответственной должности;

•должностные инструкции.

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками достигшими 18-летиего возраста, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей и в других случаях.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная материальная ответственность.

Изучил практику возмещения ущерба, причинённого работником нанимателю.

Материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить нанимателю материальный ущерб, причинный им виновно в результате противоправного действия (бездействия) в установленных законом размере и порядке.

Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично.

Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путём удержания из заработной платы работника.

Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причинённого работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.

29.01.2013

Изучил основные направления деятельности юридической службы.

Задачи юрисконсульта выполняет совместно с должностью инспектора по кадрам и делопроизводства.

Основными направлениями деятельности юридической службы Предприятия являются:

1)проведение правовой экспертизы и систематизация законодательства;

2)ведение договорной работы;

3)ведение исковой и претензионной работы.

Правовое регулирование деятельности юридической службы осуществляется на основании следующих нормативных актов:

1)Типового положения о юридической службе предприятия (объединения) в Республике Беларусь, утверждённого приказом Министерства юстиции Республики Беларусь от 24 декабря 1998 г. № 371;

2)Примерного положения о юридическом управлении (отделе), главном юрисконсульте, юрисконсульте министерства, иного республиканского органа государственного управления, объединения (учреждения), подчинённого Правительству Республики Беларусь, местного исполнительного и распорядительного органа, утверждённого постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 марта 1999 г. № 386.

Основными задачами юридической службы Предприятия являются:

1.обеспечение законности в деятельности Предприятие;

2.активное использование правовых средств для соблюдения трудовой дисциплины, выполнения договорных обязательств;

3. защита имущественных прав и законных интересов Предприятие.

Юридическая служба Предприятия выполняет следующие основные функции:

1)организует правовое обеспечение работы Предприятие в условиях рыночной экономики;

2)участвует в работе по подготовке и внедрению системы локальных нормативных актов Предприятие;

3)контролирует соблюдение установленного порядка предъявления и рассмотрения претензий в процессе хозяйственной деятельности Предприятия;

4)проверяет соответствие законодательству представляемых на подпись директору Предприятие проектов приказов и других документов нормативного характера, визирует их;

5)оказывает правовую помощь структурным подразделениям Предприятие;

6)ведет систематизированный учёт поступающих в Предприятие и издаваемых им нормативных актов;

7) обеспечивает подготовку , заключению хозяйственных договоров (контрактов).

Юридическая служба Предприятия имеет право:

1.проверять соблюдение действующего законодательства в структурных подразделениях Предприятие;

2. получать от должностных лиц в установленном порядке документы, справки, расчёты, другие сведения, необходимые для выполнения своих обязанностей;

Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных на юридическую службу Предприятия задач и функций несёт юрисконсульт Предприятие.

Юрисконсульт Предприятия :

1. Выполняет работу по соблюдению законности в деятельности Предприятия и защиту его правовых интересов;

2. Осуществляет правовую экспертизу проектов приказов, инструкций и других актов правового характера, подготавливаемых на Предприятии, визирует их, а также участвует, в необходимых случаях, в подготовке этих документов;

3. Принимает меры по изменению или отмене правовых актов Предприятия, изданных с нарушением действующего законодательства;

4. Представляет интересы Предприятия в суде, а также в государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов;

5. Участвует в подготовке и заключении коллективных договоров, разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины.

30.01.2013

Ознакомился с Должностной инструкцией юрисконсульта Предприятия

Разработал должностную инструкцию юрисконсульта (Приложение 10).

Изучил практику учёта и хранения действующих нормативных актов на Предприятии.

В соответствии с Типовым положением о юридической службе предприятия (объединения) в Республике Беларусь, утверждённого приказом Министерства юстиции Республики Беларусь от 24 декабря 1998 г. № 371 деятельность по учёту и хранению нормативны актов на предприятии осуществляет юридическая служба.

31.01.2013

Изучил порядок приёма и консультирования работников Предприятия.

Консультирование работников осуществляется:

1. по телефону;

2. на беседах и лекциях по правовой тематике;

Приём по личным вопросам представляет собой деятельность по рассмотрению обращений работников за разъяснением законодательства.

В организациях в общедоступных местах должна размещаться информация о времени и месте личного приема их руководителями и иными должностными лицами граждан, а при наличии предварительной записи на прием - о порядке ее осуществления.

Обращение - индивидуальное или коллективное предложение, заявление, жалоба, изложенные в устной, электронной или письменной форме.

При обращении работников с предложениями, жалобами и заявлениями юрисконсульт руководствуется Законом Республики Беларусь от 18 июля 2011 г. «Об обращениях граждан и юридических лиц» и Указом Президента Республики Беларусь от 15 октября 2007 г. № 498 «О дополнительных мерах по работе с обращениями граждан и юридических лиц».

Изучил практику пропаганды правовых знаний.

Правовая пропаганда состоит из:

1) консультирования должностных лиц и работников;

2) проведения лекций, бесед по правовой тематике в подразделениях;

3) приёма по личным вопросам работников по разъяснению законодательств

01.02.2013

Изучил Закон Республики Беларусь от 18 июля 2011 г. «Об обращениях граждан и юридических лиц» и Указ Президента Республики Беларусь от 15 октября 2007 г. № 498 «О дополнительных мерах по работе с обращениями граждан и юридических лиц» с изменениями и дополнениями.

Заявление – ходатайство о содействии в реализации прав, свобод и (или) законных интересов заявителя, не связанное с их нарушением, а также сообщение о нарушении актов законодательства, недостатках в работе государственных органов, иных организаций (должностных лиц), индивидуальных предпринимателей.

Жалоба – требование о восстановлении прав, свобод и (или) законных интересов заявителя, нарушенных действиями (бездействием) организаций, граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей.

Заявления и жалобы подлежат обязательному приёму и регистрации.

Срок рассмотрения заявлений и жалоб исчисляется со дня их регистрации. Письменные обращения рассматриваются не позднее пятнадцати дней, а обращения, требующие дополнительного изучения и проверки, – не позднее одного месяца, если иной срок не установлен законодательными актами.

Решение об оставлении обращения без рассмотрения принимает руководитель организации, в которую поступило обращение, или уполномоченное им должностное лицо.

Письменные ответы на письменные обращения излагаются на языке обращения, должны быть обоснованными и мотивированными (при необходимости – со ссылками на нормы актов законодательства), содержать конкретные формулировки, опровергающие или подтверждающие доводы заявителей. Обращения рассматриваются без взимания платы.

Электронные жалобы и заявления рассматриваются по решению руководителя организации в определяемом им порядке.

За нарушение порядка рассмотрения обращений организации, их должностные лица и работники несут ответственность в соответствии с законодательными актами.

04.02.2013

Изучил практику ведения договорной работы.

В соответствии с должностной инструкцией на юрисконсульта возложена обязанность по организации и ведению договорной работы. В связи с этим юрисконсульт :

1) участвует в подготовке и заключении хозяйственных договоров;

2) визирует проекты договоров;

3) обеспечивает законность документов правового характера по вопросом договорной работы;

4) организовывает совместно с другими структурными подразделениями Предприятие договорную и претензионную работу;

5) принимать участие в обеспечении правовыми средствами контроля за исполнением договоров.

Юрисконсульт совместно с другими структурными подразделениями разрабатывает формы правовых документов (договоров, актов приёмки продукции (товаров) по количеству и качеству, претензий, исковых заявлений и др.), используемых в работе Предприятия по заключению и исполнению договоров, а также предъявлению претензий.

При подготовке таких форм юрисконсульт руководствуется нормативными актами, типовыми и примерными договорами, методическими указаниями вышестоящих организаций и органов юстиции Республики Беларусь.

05.02.2013

Изучил практику согласования договоров и осуществления контроля за их исполнением, учётом и хранением.

Деятельность по согласованию договоров, контролю за их исполнением, хранением и учётом осуществляет юрисконсульт Предприятия.

Согласно ч. 2 ст. 402 Гражданского Кодекса Республики Беларусь договор заключается посредством направления оферты (предложения заключить договор) одной из сторон и её акцепта (принятия предложения) другой стороной. Применительно к заключению

При подготовке проекта договора следует иметь в виду, что существенными являются условия:

1. о предмете;

2. названные в законодательстве существенными;

3. названные в законодательстве как необходимые или обязательные для данного вида договора;

4. вытекающие из сущности данного вида договора;

5. относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

При отсутствии в договоре хотя бы одного из существенных условий нельзя говорить о состоявшемся соглашении сторон.

Офертой признается адресованное одному или нескольким конкретным лицам предложение, которое достаточно определенно и выражает намерение лица сделавшего предложение заключить договор. Оферта должна содержать существенные условия договора. Сторона, получившая проект договора (оферту), должна направить другой стороне извещение об акцепте, либо отказаться от акцепта, либо об акцепте оферты на иных условиях (протокол разногласий к проекту договора).

Договор считается заключенным, когда акцептант принял оферту. Акцептом признается ответ лица, которому адресована оферта, о её принятии. Акцепт должен быть полным и безоговорочным.

Когда для стороны, которой направлена оферта (проект договора), заключение договора обязательно, эта сторона должна направить другой стороне извещение об акцепте, либо об отказе от акцепта, либо об акцепте оферты на иных условиях (протокол разногласия к проекту договора) в течение 30 дней со дня получения оферты. Сторона, направившая оферту и получившая от стороны, для которой заключение договора обязательно, извещение об её акцепте на иных условиях, вправе передать разногласия, возникшие при заключении договора, на рассмотрение суда в течение 30 дней со дня получения такого извещения либо истечения срока для акцепта.

Исполнение договоров необходимо для обеспечения нормальной жизнедеятельности предприятия, своевременной обеспеченности цехов, участков необходимым сырьём, материалами, комплектующими изделиями и недопущения срыва выполнения своих обязательств перед другими предприятиями.

В случае нарушения контрагентом договорных обязательств юрисконсульт обеспечивает своевременное предъявление претензий к неисправным контрагентам, если по спору предусмотрен претензионный порядок. Когда предъявленные Предприятием претензии необоснованно отклоняются и не удовлетворяются контрагентами в установленные сроки, юрисконсульт подготавливает исковой материал для направления его на рассмотрение хозяйственного суда.

06.02.2013

Изучил практику разрешения преддоговорных споров.

Преддоговорные споры возможны в связи с отказом (уклонением) одной из сторон от заключения договора или разногласиями по условиям договора.

Обязанность заключить договор возникает в случаях, предусмотренных Гражданским Кодексом или законом. Обязанность заключить договор может возникнуть не только из закона, но также из добровольно принятого на себя обязательства.

Если сторона, для которой в соответствии с Гражданским Кодексом и иными актами законодательства заключение договора обязательно, уклоняется от его заключения, другая сторона вправе обратиться в суд с требованием о понуждении заключить договор.

Сторона, необоснованно уклоняющаяся от заключения договора, должна возместить другой стороне причиненные этим убытки.

В случаях передачи разногласий, возникших при заключении договора, на рассмотрение суда условия договора, по которым у сторон имелись разногласия, определяются в соответствии с решением суда.

07.02.2013

Санкции (ответственность) - это меры воздействия на субъекта хозяйствования, нарушившего закон, воздействующие на него, как меры охраны правопорядка и ограждения его прав от нарушения, побуждающие нарушителя прекратить нарушение и предупреждающие причинение убытков.

Санкции подразделяются на виды в зависимости от кого исходят:

• применяемые субъектами хозяйствования (контрагентами) в конкретном правоотношении (контракте);

• применяемые контролирующими государственными органами. Например, Министерством экономики Республики Беларусь к субъекту хозяйствования за нарушение дисциплины цен установленных Законом Республики Беларусь от 10 мая 1999г. «О ценообразовании» [53].

Санкции могут устанавливаться законом или договором.

Для применения санкции не обязательно обращаться в суд. Следовательно, они могут делиться в зависимости от порядка реализации: реализуемые в судебном порядке или бесспорном порядке.

Неблагоприятные последствия для субъекта хозяйствования, предусмотренные имущественными санкциями, могут выступать в двух формах: возмещение убытков и уплата неустойки.

Сущность возмещения убытков, как форма имущественных санкций, заключается в том, что она направлена на восстановление имущественных прав потерпевшего за счет имущества

правонарушителя. Возмещение убытков применяется, когда субъект, чьи права были нарушены, понес убытки.

Ст. 14 ГК Республики Беларусь убытками понимает расходы, которое лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которое лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). Наличие убытков (вреда) означает, что при взаимодействии субъектов хозяйствования, одна сторона понесла убытки в виде: порчи, недостачи, утраты, повреждения имущества и др. Следовательно, в результате понесенных убытков, может быть и упущена, в связи с этим выгода (не получена запланированная прибыль), которая также может быть возмещена субъекту в размере этих убытков, если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы (ч.2 п.2 ст. 14 ГК). Вопрос о возмещении убытков потерпевшему контрагенту рассматривается с учетом возможности их взыскать с причинителя вреда.

В соответствие со ст.311 ГК Республики Беларусь неустойкой (штрафом, пней) признается определенная законодательством или договором денежная сумма, которую должник должен уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности, в случае просрочки исполнения.

В зависимости от порядка установления неустойка различается на законную и договорную. При этом следует отметить, что, если стороны в договоре не оговорили неустойку, то она будет применяться в соответствии с нормой закона.

Неустойка бывает четырех видов: зачетная (кроме неустойки, возмещаются убытки в части непокрытой неустойкой); штрафная (возмещение причиненных убытков в полном объеме); исключительная (исключает возможность взыскания убытков); альтернативная (представляет право взыскать убытки или выплатить неустойку).

08.02.2013

Мерами оперативного воздействия являются санкции неимущественного характера, которые применяются в целях обеспечения исполнения обязанностей субъектами при осуществлении ими хозяйственной деятельности. Данные меры воздействия не влекут для субъекта имущественных последствий, поэтому их следует называть мерами оперативного воздействия.

Они делятся на две группы:

• применяемые контрагентами в конкретном правоотношении;

• применяемые уполномоченными государственными органами.

В качестве мер оперативного воздействия, применяемых к субъектам хозяйствования в законодательстве, можно назвать следующие:

• отказ от принятия и оплаты поставленных товаров (работ, услуг);

• самостоятельное устранение недостатков в поставленной продукции (работах, услугах);

• отказ в принятии груза к перевозке;

• перевод неисправного плательщика на предоплату;

• изменение или расторжение договора в одностороннем порядке и другие.

Применение мер оперативного воздействия на субъект хозяйствования, как указывалось ранее, в любом случае влияет на положение субъекта, следовательно, они выполняют ту же функцию, что и имущественные санкции, но в первую очередь они направлены на стимулирование надлежащего выполнения обязательств сторонами в хозяйственных отношениях. Меры оперативного воздействия могут применяться ранее санкций или параллельно с ними, и положительным моментом их является то, что они могут применяться без помощи судебных инстанций. В свою очередь, если они противоправны, то нарушитель может обратиться в суд за защитой своих прав.

11.02.2013

Изучил практику ведения претензионной и исковой работы.

Претензионная работа на предприятии состоит из:

• предъявления претензий контрагентам хозяйственных отношений;

• рассмотрения претензий, поступающих на данное предприятие.

Для правильной организации претензионной работы на предприятии руководитель должен издать приказ о порядке ведения претензионной работы, в котором должны быть определены функции, права и обязанности структурных подразделений.

При ведении претензионной работы юрисконсульт выполняет следующие функции: подготовка материалов для предъявления претензий, рассмотрение поступивших претензий от контрагентов и подготовка ответов на них, осуществление учета и регистрации претензий, подготовка и передача юридической службе материалов для предъявления исков в суд в случае отказа в удовлетворении претензии или неполучении ответа на претензию в установленный срок.

Претензия – это требование одного участника хозяйственных правоотношений, заявленное другому, которое возникло вследствие невыполнения или ненадлежащего выполнения хозяйственных договоров или иных обязательств. Претензия предъявляется в письменной форме и подписывается руководителем или заместителем руководителя предприятия.

Составил макет претензии (Приложение 11)

Исковая работа состоит из предъявления исков к контрагенту, составления отзыва на иск, предъявленный данной организации, участия в рассмотрении спора в суде, обжалования решений суда, контроля за использованием решений. Исковая работа осуществляется юрисконсультом Предприятие.

Исковое заявление – предъявленное в суд для рассмотрения и разрешения в определённом порядке требование истца к ответчику о защите нарушенного или оспариваемого права либо охраняемого законом интереса.

Составил макет искового заявления (Приложение 12)

В исковом заявлении должны быть указаны: наименование хозяйственного суда, в который подается исковое заявление; имя (наименование) лиц, участвующих в деле, их почтовые адреса и банковские реквизиты; цена иска, если иск подлежит оценке; обстоятельства, на которых основаны исковые требования; доказательства, подтверждающие основания исковых требований; расчет взыскиваемой или оспариваемой суммы; требования истца со ссылкой на акты законодательства Республики Беларусь.

К исковому заявлению прилагаются документы, подтверждающие уплату государственной пошлины в установленном порядке и размере. Исковое заявление подается в суд с копиями по количеству ответчиков, а также с копиями документов, которых нет у ответчика - по числу ответчиков.

12.02.2013

Изучил практику работы юридической службы по обеспечению сохранности имущества организации.

Профилактическая деятельность выражается в принятии локальных нормативно-правовых актов (положений, инструкций, стандартов и т. п.), конкретизирующих базовое законодательство в целях надлежащей реализации этих актов; соблюдении порядка приема и перевода материально ответственных лиц, своевременного заключения с ними договоров о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности.

Локальные нормативные акты призваны конкретизировать нормы законодательства по вопросам обеспечения сохранности собственности предприятия, устанавливать наиболее оптимальные варианты хранения имущества или его использования в процессе производства, четко определить права и обязанности (функции) соответствующих должностных лиц, подразделений предприятия и порядок взаимоотношений между ними по хранению и использованию материальных ценностей. Юрисконсульт должен проверять соответствие действующему законодательству проектов локальных нормативных актов, (положений, инструкций, стандартов предприятий и др.) регулирующих вопросы обеспечения сохранности собственности. Немаловажное значение в предупреждении правонарушений, посягающих на собственность, имеет соблюдение установленных требований при приеме (переводе) на работу материально ответственных лиц.

Изучил материалы ревизий, инвентаризаций, в ходе которых были выявлены нарушения и злоупотребления.

Инвентаризация представляет собой проверку наличия и состояния материальных ценностей по количеству и качеству, а также денежных средств, осуществляемую либо периодически (в плановом порядке), либо в силу чрезвычайных обстоятельств.

Ревизия представляет собой проверку финансово-хозяйственной деятельности пред-приятия или должностных лиц за определенный период. По итогам ревизии составляется протокол (акт).

13.02.2013

Научился составлять проекты документов по фактам выявления недостач и хищений.

Порядок возмещения ущерба зависит от его размера и волеизъявления работника и некоторых иных обстоятельств.

Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично, причем независимо от срока, размера ущерба и вида материальной ответственности. С согласия нанимателя он может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить повреждение.

Если работник добровольно не возместит ущерб, то в соответствии с законодательством допускается принудительный порядок его возмещения, который можно подразделить на два вида - внесудебный и судебный.

Внесудебный порядок предусмотрен для случаев возмещения ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника. Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путём удержания из заработной платы работника. Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее десяти дней со дня сообщения об этом работнику.

При пропуске нанимателем двухнедельного срока для издания приказа (распоряжения) об удержании, при отказе работника от добровольного возмещения ущерба либо когда ущерб превышает среднемесячный заработок, возмещение производится в судебном порядке.

В исковом заявлении о возмещении ущерба, причиненного нанимателю, должен быть указан размер прямого действия ущерба, изложены факты, подтверждающие вину, противоправность работника, причинную связь между его деянием и ущербом.

Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания с работников материального ущерба установлен срок в один год со дня обнаружения ущерба.

14.02.2013

Непроизводительные расходы – не планируемые затраты и потери, возникающие вследствие недостатков организации и управления производством. Непроизводительные расходы возникают наряду с расходами, обусловленными нормальными условиями организации производственных процессов Предприятие. Брак в производстве, простои, потери от недостач и порчи ценностей повышают себестоимость выпускаемой Предприятием продукции.

Основными причинами возникновения брака в производстве и связанных с ним непроизводительных затрат является нарушение ритма работы предприятия, низкое качество сырья, материалов, комплектующих изделий, инструмента и технологической оснастки, низкий уровень квалификации рабочих, техническая неисправность оборудования. Учёт потерь от брака, порчи ценностей, простоев должен быть организован так, чтобы каждый такой случай можно было выявить, проанализировать причины, установить виновников.

Проанализировал состояние кредиторской и дебиторской задолженности.