Примерный тематический план технологической практики

№

п/п

ТЕМА

Количество дней

1.

12

Введение. Цели и задачи технологической практики. Изучение и анализ законодательства, регулирующего деятельность предприятия, учреждения, организации.

2

2.

Практика в кадровой службе предприятия, организации

10

2.1

Изучение структуры организации (учреждения), основных направлений её деятельности, ознакомление с внутренней документацией (ПВТР, положениями о структурных подразделениях, должностными инструкциями и т. д.).

2

2.2

Ознакомление с организацией делопроизводства в организации (учреждении), порядком прохождения и согласования документов.

2

2.3

Ознакомление с работой кадровой службы организации (учреждения), функциональными обязанностями инспектора отдела кадров.

6

3

Практика в юридической службе предприятия, организации

13

3.1

Ознакомление с работой юридического отдела, организации (учреждения), функциональными обязанностями юрисконсульта.

2

3.2

Изучение порядка приёма и консультирования работников организации (учреждения) юрисконсультом и инспектором отдела кадров

2

3.3

Изучение договорной работы организации (учреждения)

5

3.4

Изучение претензионной работы в организации (учреждении)

4

ИТОГО

25

№ п/п

Наименование, темы и содержание работы

Место практики

Количество дней

Фактический срок выполнения

Отметка о выполнении

По плану

Фактич

1

2

3

4

5

6

7

1

Тема 1. Изучение и анализ законодательства, регулирующего деятельность предприятий, учреждений, организаций.

Понятие хозяйственной деятельности, её соотношение с предпринимательский деятельностью.

Изучение и анализ законодательства, регулирующего деятельность предприятий, учреждений, организаций, правовое закрепление государственного регулирования хозяйственной деятельности (основания и пределы государственного регулирования).

Характеристика порядка создания хозяйственных организаций и их государственная регистрация.

Характеристика организации ( по месту нахождения практики) с точки зрения признаков юридического лица, определение и обоснование вида юридического лица.

Отдел кадров

2

2

с 14.01.2012

по 15.01.2012

выполнил

2

2. Практика в кадровой службе предприятия, организации.

Тема 2.1. Изучение структуры организации (учреждения), основных направлений её деятельности, ознакомление с внутренней документацией (ПВТР, положениями о структурных подразделениях, должностными инструкциями и т. д. ).

Изучение структуры организации (учреждения), основные направления её деятельности.

Изучение органов юридического лица на основе учредительных документов.

Ознакомление с коллективным договором (соглашением), правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), положениями о структурных подразделениях, должностными инструкциями работников, штатное расписание и т. Д. , на соответствие действующего законодательства. Ознакомление с лицензиями (при их наличии).

Отдел кадров

2

2

с 16.01.2012

по 17.01.2012

выполнил

3

Тема 2.2. Ознакомление с организацией делопроизводства в организации (учреждении),порядком прохождения и согласования документов.

Ознакомление с организацией делопроизводства в организации (учреждении).

Изучение государственных стандартов по организации делопроизводства в организации (учреждении).

Изучение подготовки и внедрение локальных и ведомственных нормативных актов.

Изучение порядка проведение правовой экспертизы на соответствие действующему законодательству представляемых на подпись руководителю проектов постановлений, приказов, распоряжений, инструкций, положений и других документов правового характера.

Изучение порядка визирования документов.

Отдел кадров

2

2

с 18.01.2012

по21.01.2012

выполнил

4

Тема 2.3. Ознакомление с работой кадровой службы организации (учреждения), функциональными обязанностями инспектора отдела кадров.

Место кадровой службы в структуре управления организацией, её взаимоотношения с другими подразделениями.

Изучение делопроизводства кадровой службы, документы по личному составу, оформление личных дел работников, личных карточек, ведение журнала регистрации личных дел.

Оформление трудовых договоров, контрактов. Обобщение практики оформления трудовых договоров, контрактов в организации.

Составление проектов приказов (постановлений, распоряжений) о приёме на работу, об изменении трудового договора, о прекращении и расторжении трудового договора.

Изучение практики оформления приказов, табеля учёта использования рабочего времени, расчёта продолжительности отпуска, составление записки (приказа) об отпуске.

Изучение практики ведения трудовых книжек. Составление копий и выписок из трудовых книжек, ведение журналов учёта движения трудовых книжек, оформление вкладышей трудовых книжек.

Изучение практики применения и порядка оформления поощрений работников.

Составление проектов приказов (распоряжений) о поощрении работников.

Изучение практики привлечения работников к дисциплинарной ответственности, опыта работы кадровой и юридической службы по укреплению трудовой дисциплины.

Оформление приказов (распоряжений) о привлечении работников к дисциплинарной ответственности, ведение журнала учёта взысканий и поощрений.

Изучение организации работы по подбору и расстановке кадров на материально ответственные должности, практика возмещения ущерба, причинённого работниками нанимателю.

Отдел кадров

6

6

с 22.01.2012

по

28.01.2012

выполнил

5

3. Практика в юридической службе предприятия, организации.

Тема 3. 1. Ознакомление с работой юридического отдела, организации (учреждения), функциональными обязанностями юрисконсульта.

Изучение основных направлений деятельности юридической службы в структуре управления организацией, её взаимоотношения с другими подразделениями.

Изучение правового регулирования деятельности юридической службы, основных задач, функций, прав и ответственность юридической службы, функциональные обязанности юрисконсульта.

Изучение положения о юридической службе организации, должностные инструкции специалистов юридической службы, соотнесение их с типовыми положениями и квалификационными характеристиками.

Разрабатывать должностные инструкции специалиста юридической службы.

Изучение практики учёта и хранения действующих нормативных актов, использование информационных технологий для правового обеспечения деятельности организации.

Отдел кадров

2

2

с 29. 01. 2012

по 30.01.2012

выполнил

6

Тема 3.2. Изучение порядка приёма и консультирования работников организации (учреждения) юрисконсультом и инспектором отдела кадров.

Изучение порядка приёма и консультирования работников организации (учреждения) юрисконсультом и инспектором отдела кадров.

Изучение практики в пропаганде правовых знаний, информировании работников организации о действующем законодательстве, разъяснение практики его применения, консультации по правовым вопросам.

Составление текста лекции по правовой тематике (по выбору учащегося).

Изучение Закона Республики Беларусь от 6 июня 1996 г. «Об обращениях граждан» ( в ред. Закона Республики Беларусь от 1 ноября 2004 г. ), Указа Президента Республики Беларусь от 15 октября 2007 г. № 498 «О дополнительных мерах по работе с обращениями граждан и юридических лиц» с изменениями и дополнениями.

Рассмотрение заявлений и жалоб граждан, поступивших в организацию, предприятие.

Отдел кадров

2

2

с 31.01.2012,

01.02.2012

выполнил

7

Тема 3.3. Изучение договорной работы в организации (учреждении).

Изучение практики ведения договорной работы в организации, соотнесение её с требованиями положения об организации договорной и исковой работы, в том числе потребительской кооперации в Республике Беларусь.

Изучение практики согласования договоров, осуществления контроля за их исполнением, учёта и хранения договоров.

Участие самостоятельно в разработке проектов договоров поставки, купли-продажи, аренды и других, применяемых в деятельности организации.

Изучение практики разрешения преддоговорных споров.

Составление практики возмещения убытков. Неустойка и её виды. Изъятие средств (имущества) в доход государства.

Мера оперативного воздействия (оперативные санкции), применяемые в хозяйственных отношениях.

Отдел кадров

5

5

с 04.02.2012

по 08.02.2012

выполнил

8

Тема 3.4. Изучение претензионной работы в организации (учреждении).

Изучение практики ведения претензионной и исковой работы в организации, соотнесение её с требованиями положения об организации претензионной и исковой работы в организации.

Составление проектов претензий, исковых заявлений, отзывов на исковые заявления, апелляционных и кассационных жалоб.

Посещение судебного заседания по рассмотрению гражданско-правового, хозяйственного или трудового спора с участием организации с целью изучения и анализа практики работы судебных органов, оценки эффективности работы юридической службы по защите интересов организации (по возможности).

Изучение практики работы юридической службы по обеспечению сохранности имущества организации.

Изучение материалов ревизий, инвентаризаций, в ходе которых выявлены нарушения и злоупотребления.

Составление проектов документов (заключений, справок, актов, сообщений и др.) по фактам выявления недостач и хищений.

Изучение практики возмещения виновными лицами ущерба, причинённого организации.

Изучение причин и условий возникновения непроизводственных расходов, нарушений договорных обязательств, состояние дебиторской и кредиторской задолженности.

Подготовка своих выводов и предложений.

Отдел кадров

4

4

с 11.02.2012

по 15.02.2012

выполнил