Департамент здравоохранения Вологодской области

Бюджетное образовательное учреждение

среднего профессионального образования Вологодской области

«ЧЕРЕПОВЕЦКОЕ МЕДИЦИНСКОЕ УЧИЛИЩЕ ИМЕНИ Н.М. АМОСОВА»

Регистрационный №

Учебное пособие

Дисциплина: «Технология презентации выпускника на современном рынке труда»

Тема "Собеседование. Виды собеседования"

"

Специальность: 060101.52 «Лечебное дело»

060109. 51. «Сестринское дело»

060110.51 «Лабораторная диагностика»

060106.51 «Стоматология ортопедическая

Курс IV, V

Составитель: Пешкова Н.А.. преподаватель

учебной дисциплины «Технология презентации

выпускника на современном рынке труда»

БОУ СПО ВО «Череповецкое медицинское

училище имени Н.М. Амосова»

РАССМОТРЕНО на заседании ЦМК

«Общепрофессиональных дисциплин»

Протокол № __от «___» _____ 20___ г.

Председатель ________ Ганичева Э.Р.

г. Череповец

2012 год

Аннотация

В учебном пособии изложена информация по теме "Собеседование. Виды собеседования" в соответствии с ГОС-2 поколения.

В пособии раскрыты основные вопросы темы: цель собеседования, задача, основные виды собеседования. В простой форме изложены требования к поведению на собеседовании, к ответам и вопросам кандидата на работу. В конце пособия даны контрольные вопросы, имеется список литературы

Пособие предназначено для самостоятельной работы студентов. Рекомендуется для студентов выпускных групп по специальности: 060101 «Лечебное дело», 060109 «Сестринское дело», 060110 «Лабораторная диагностика», 060106 «Стоматология ортопедическая».

Цель занятия – познакомить студентов с собеседованием как основным этапом трудоустройства

Студент должен знать:

- виды собеседования;

- о том, как нужно вести себя на собеседовании, что нужно отвечать и

спрашивать;

Студент должен уметь:

- готовиться к собеседованию

Собеседование при трудоустройстве выступает как главный метод отбора информации, необходимой для подбора и расстановки кадров.

Цель собеседования – оценить деловые качества поступающего на работу.

Задача – показать свои самые лучшие качества и убедить работодателя в том, что Вы и есть та самая лучшая кандидатура, которую он ищет для выполнения определенного круга обязанностей.

Существует множество разновидностей собеседований. Собеседование может быть:

1. заочным;

2. телефонным;

3. очным ("лицом к лицу").

Интервьюером может быть сотрудник кадрового агентства, представляющий интересы работодателя. Или сотрудник кадровой службы компании. Или какой-то другой сотрудник компании, например, Ваш возможный руководитель или даже глава компании. В собеседовании могут принимать участие несколько интервьюеров одновременно. Реже - несколько претендентов. Иногда собеседования проводятся в несколько этапов одним и тем же интервьюером. Иногда разными. Естественно, у каждого вида собеседования есть свои нюансы, которые в идеале нужно учитывать. Но гораздо больше общего. И если вы научитесь правильно себя вести на очном собеседовании с одним интервьюером (наиболее распространенная форма), то и другие виды собеседований вы, скорее всего, будете преодолевать успешно.

Виды собеседования