Тема №4 Зміна трудового договору

План

1. Поняття «зміни умов трудового договору», порядок здійснення, правові наслідки

2. Переведення працівників на іншу постійну роботу

3. Переведення працівників на іншу тимчасову роботу

4. Правове регулювання переміщень працівників

5. Конституційні гарантії заборони примусової праці та правове регулювання переведень за трудовим правом

6. Зміна істотних умов праці: порядок проведення, правові наслідки

ПИТАННЯ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЮ:

1. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Переведення на іншу роботу: поняття, принципи та класи- фікація переведень на іншу роботу.

2. Відмінність переведення на іншу роботу від суміжних правових категорій.

3. Порядок переведення на іншу роботу та переміщення на інше робоче місце.

4. Порядок зміни істотних умов праці.

5. Атестація працівників: поняття, значення, порядок її проведення.

6. Коло працівників, що проходять атестацію. Правові наслідки атестації.

Список рекомендованої літератури: (1; 5; 18; 20; 22; 25; 27; 32; 34; 36; 38; 48–50; 54; 71–73; 79; 83; 103)

Тема №5 Припинення трудового договору План

1. Умови та підстави припинення трудового договору та їх класифікація

2. Припинення трудового договору у разі відмови працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов трудового договору

3. Припинення трудового договору за ініціативою осіб, які не є стороною трудового договору

4. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника

5. Розірвання трудового договору у зв'язку із скороченням чисельності або штату працівників

6. Переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності або штату працівників

7. Розірвання трудового договору при виявленні невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі

8. Розірвання трудового договору за систематичне невиконання працівником своїх трудових обов'язків

9.Звільнення працівника за прогул

10. Розірвання трудового договору з працівником за появу на роботі у нетверезому стані, стані наркотичного чи токсичного сп'яніння

11. Звільнення працівників за розкрадання майна на підприємствах, в установах, організаціях

12. Звільнення з роботи за одноразове грубе порушення керівним працівником трудових обов'язків

13. Розірвання трудового договору з керівником внаслідок невиплати заробітної плати

ПИТАННЯ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЮ:

1. Класифікація підстав припинення трудового договору.

2. Поняття, випадки відсторонення від роботи. Відмінність між припи- ненням трудового договору та відстороненням від роботи.

3. Припинення трудового договору на вимогу органів, що не є його стороною.

4. Додаткові підстави припинення трудового договору.

5.Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

6.Підстави та порядок розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

7.Гарантії від необґрунтованих звільнень. Оформлення звільнення і проведення розрахунку.

8.Вихідна допомога.

9.Правові наслідки незаконного переведення і звільнення працівників.

Список рекомендованої літератури: (1; 5; 18; 20; 22; 25; 27; 32; 34; 36; 38; 48–50; 54; 71–73; 79; 83; 103; 108)

Тема№6 Робочий час і час відпочинку

План

1. Поняття робочого часу та його види за трудовим законодавством

2. Правове регулювання неповного і скороченого робочого часу,надурочних робіт

3. Поняття та види часу відпочинку за трудовим правом

4. Поняття та види відпусток за трудовим законодавством

ПИТАННЯ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЮ

1. Нормальна тривалість робочого часу.

2. Тривалість роботи в нічний час.

3. Вкажіть, кого забороняється залучати до роботи у нічний час.

4. Вкажіть, як оплачується праця при роботі на умовах неповного ро- бочого часу.

5. Вкажіть, чи може робочий день бути поділений на частини.

6. Порядок встановлення підсумованого обліку робочого часу.

7. Виняткові випадки, у яких роботодавець може застосовувати наду- рочні роботи.

8. Вкажіть, кого забороняється залучати до надурочних робіт.

9. Порядок проведення надурочних робіт.

10. Граничні норми застосування надурочних роботи

Час відпочинку

1. Порядок застосування роботи у вихідні дні.

2. Компенсація роботи у вихідні дні.

3. Тривалість щорічної основної відпустки.

4. Вкажіть, хто має право на щорічні додаткові відпустки і яка їх тривалість.

5. Тривалість, порядок, умови надання та оплати творчих відпусток.

6. Порядок та умови надання щорічних відпусток та порядок відкликання з відпустки.

7. Випадки коли щорічна відпустка переноситься.

8. Види відпустки без збереження заробітної плати.

.

Список рекомендованої літератури: (1; 5; 6; 18; 22; 39; 57–59; 61; 74; 80; 83; 103; 108; 112)