3.Сторони та зміст колективного договору

ПИТАННЯ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЮ

Назвіть сторони колективного договору.

1. Сфера укладання колективного договору.

2. Вкажіть, чи може колективний договір укладатися у структурних підрозділах.

3. Зміст колективного договору.

4. Вкажіть, на кого поширюються положення колективного договору.

5. Вкажіть, хто здійснює контроль за виконанням колективного договору.

6. Вкажіть, чи зобов’язаний роботодавець укладати колективний договір.

7. Різниця між колективним договором та угодою.

8. Умови трудового договору, які є недійсними.

9. Вкажіть, чи підлягають колективні договори реєстрації.Строк чинності колективного договору.

Список рекомендованої літератури: (1; 5; 18; 20; 23; 27; 33; 41; 83; 103; 108; 112)

Тема №3 Укладення трудового договору

План

1. Поняття, сторони та зміст трудового договору, форма трудового договору

2. Випробування при прийнятті на роботу

3. Загальний порядок укладення трудового договору. Фактичний допуск до роботи Гарантії для працівників при укладенні трудового договору

4. Правове регулювання ведення трудових книжок

5. Строковий трудовий договір та особливості його укладення

6. Контракт як різновид трудового договору. Зміст, форма та сфера його застосування

7. Особливості укладення трудового договору з сезонними та тимчасовими працівниками

8. Правове регулювання сумісництва, суміщення та заступництва

9. Особливості укладення трудового договору з іноземними громадянами,

з державними службовцями та посадовими особами місцевого самоврядування,

з молодими спеціалістами, з неповнолітніми,з інвалідами

10. Особливості укладення трудового договору з роботодавцями-фізичними особами

Питання для самоконтролю:

1.Вкажіть, що спільного між сумісництвом та неповним робочим часом.

2.Різниця між скороченою тривалістю робочого часу та неповним ро- бочим часом.

3.Вкажіть, хто виконує виховні функції.

4.Вкажіть, що таке аморальний вчинок.

5.Вкажіть, хто може бути звільнений за одноразове грубе порушення трудових обов’язків.

6.Перелічіть додаткові підстави розірвання трудового договору з іні- ціативи роботодавця.

7.Вкажіть, хто має право на укладання трудового договору в разі по- воротного прийняття на роботу.

8.Вкажіть, хто має право на залишення на роботі при звільненні пра- цівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці.

9.Гарантії, встановлені при переведенні працівника.

10.Випадки, за якими розірвання трудового договору з ініціативи робо- тодавця проводиться без попередньої згоди працівника.

11.Різниця між звільненням та відстороненням працівника від роботи

12.Випадки виплачування вихідної допомоги.

13.Порядок оформлення звільнення працівника з роботи.

14.Вкажіть, чи зобов’язаний роботодавець видати працівникові довідку про роботу в даній організації.

15.Підстави розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника.

Список рекомендованої літератури: (1; 5; 18; 20; 22; 25; 27; 32; 34; 36; 38; 48–50; 54; 71–73; 79; 83; 103; 108