ДИСЦИПЛІНА: Навчальна практика

ТЕМА ДИСЦИПЛІНИ: Набуття первинних професійних умінь і навичок з трудового права

Нструкція до практичного заняття № 22

Тема заняття: Вивчення інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях. Оформлення і проведення записів у трудових книжках працівників. Складання заяв про прийом на роботу, наказів по особовому складу.

Мета заняття: навчитись оформляти та проводити записи в трудових книжках

працівників про прийом на роботу, звільнення, заохочення, накази по особовому складу.

Тривалість заняття: 6 годин.

Робоче місце: кабінет права

Студенти повинні

Знати: порядок оформлення на роботу та заповнення трудових книжок працівників.

Вміти: складати заяви про прийом на роботу, переведення, звільнення, накази по

особовому складу, проводити записи в трудових книжках.

Матеріально-технічне забезпечення:

1. Кодекс законів про працю, Київ, 1995 р.

1. Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, установах, організаціях від 29.06.1993 р.

2. Інструкція про порядок прийняття на роботу, переведення, звільнення і обміну кадрів у споживчій кооперації України від 18.06.1996 р.

2. Бланки трудових книжок.

Контроль вхідного рівня знань:

1. Який порядок написання заяви про прийняття на роботу?

2. Яка, як правило, форма трудового договору7

3. Які необхідно придставити документи при працевлаштуванні?

4. Який строк випробування при прийнятті на роботу?

5. Який порядок ведення трудових книжок?

6. Причини і суть переведення на іншу роботу?

7. Які підстави припинення трудового договору?

8. Який порядок розірвання безстрокового трудового договору з ініціативи працівника?

9. Які умови розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за попередньою згодою профспілкового комітету?

Теоретичне обгрунтування:

При оформленні прийняття на роботу видається наказ чи розпорядження на основі письмової заяви робітника та необхідних документів, які він представляє адміністрації.

Працівник повинен представити адміністрації трудову книжку, а якщо працевлаштування вперше, то трудова книжка виписується власником.

Всі записи в трудовій книжці ведуться відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах та організаціях.

В трудову книжку записується дата, формулювання наказу, номер наказу про прийом, переведення, звільнення або заохочення.

Підписує наказ керівник підприємства або інспектор відділу кадрів.

Зміст завдання:

Завдання 1.

Вивчити Інструкцію про порядок прийняття на роботу, переведення, звільнення і обліку кадрів у споживчий кооперації України від 18.06.1996 р.

Завдання 2.

Вивчити Інструкцію про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях від 29.06.1993 р.

Завдання 3.

Скласти заяву про прийняття на роботу від імені Іваненко Андрія Володимировича на посаду юриста.

Завдання 4.

Скласти наказ про прийняття на роботу Іваненко А.В. Із випробувальним строком. Для кого випробувальний строк не встановлюється?

Завдання 5.

Скласти наказ про переведення Іваненко А.В. в зв'язку з виробничою потребою. В яких випадках може здійснюватись переведення без згоди працівника?

Завдання 6.

Скласти наказ про заохочення Іваненко А.В.

Завдання 7.

Скласти наказ про звільнення Іваненко А.В. за власним бажанням. За який термін працівник повідомляє власникам про своє бажання розірвати договір? Відповідь аргументуйте відповідно до норм КЗпП.

Завдання 8.

Оформити трудову книжку Іваненко А.В. та зробити в ній відповідні записи.

Розкрити порядок заповнення трудової книжки .

Завдання додому: повторити тему: "Вивчення інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях. Оформлення і проведення записів у трудових книжках працівників. Складання заяв про прийом на роботу, наказів по особовому складу".

ДИСЦИПЛІНА : Навчальна практика

ТЕМА ДИСЦИПЛІНИ : Набуття первинних професійних умінь і навичок з трудового права