16.5 Управление персоналом

Управление персоналом направлено на улучшение экономического по­ложения предприятия. Управление персоналом по­могает человеку достаточно быстро адаптироваться к внешним условиям. Основа работы кадрового ме­неджмента - роль личности работника и учет его мотивационных подходов. В любой организации существуют два основных фактора, воздействующих на персонал, - это иерархическая структура организа­ции и культура организаций (набор ценностей и убе­ждений).

Деятельность кадров нацелена на разработку и реализацию кадровых задач, целей и стратегий орга­низации. Основные задачи кадрового менеджмента:

1) анализ и регулирование взаимоотношений групп и личности, руководителей и подчиненных; 2) управление производственными и социальными конфликтами; 3) информационное обеспечение кад­ров; 4) анализ кадрового потенциала; 5) управление мотивацией труда; 6) планирование карьеры сотруд­ников и т.д. Цель кадрового менеджмента - удов­летворение запросов предприятия, а также обеспечение интересов сотрудников в целом.

Одним из главных элементов кадрового менедж­мента является кадровое планирование, которое способствует урегулированию интересов работода­телей и наемного труда. Кадровое планирование связано с изучением перестроения кадров. Главная цель кадрового планирования - обеспечение людям рабочих мест в необходимом объеме в соответствии с их способностями и склонностями. Основная зада­ча, решаемая кадровым планированием -обеспече­ние качественной и количественной эффективности труда. Главным условием при планировании кадров является расчет связанных с этим издержек. Поэто­му использование сотрудников организации должно быть наценено на обеспечение максимальной отда­чи на рабочем месте, что возможно только при усло­вии совпадения способностей сотрудника с требованиями к нему.

Управление трудовыми ресурсами включает в себя следующие этапы:

1. Планирование ресурсов: разработка плана удовлетворения будущих потребностей в людских ресурсах.

2. Набор персонала: создание резерва потенциальных кандидатов по всем должностям.

3. Отбор: оценка кандидатов на рабочие места и отбор лучших из резерва, созданного в ходе набора.

4. Определение заработной платы и льгот: Разработка структуры заработной платы и льгот в целях привлечения, найма и сохранения служащих.

5. Профориентация и адаптация: введение нанятых работников в организацию и ее подразделения, развитие у работников понимания того, что ожидает от него организация и какой труд в ней получает заслуженную оценку.

6. Обучение: разработка программ для обучения трудовым навыкам, требующимся для эффективного выполнения работы.

7. Оценка трудовой деятельности: разработка методик оценки трудовой деятельности и доведения ее до работника.

8. Повышение, понижение, перевод, увольнение: разработка методов перемещения работников на должности с большей или меньшей ответственностью, развития их профессионального опыта путем перемещения на другие должности или участки работы, а также процедур прекращения договора найма.

9. Подготовка руководящих кадров, управление продвижением по службе: разработка программ, направленных на развитие способностей и повышение эффективности труда руководящих кадров.