6.Понятие трудовых ресурсов и кадров предприятия. Основные показатели, характеризующие состав и динамику кадров предприятия. Основные направления улучшения использования кадров предприятия.

7. Понятие рабочей силы и рынка труда. Факторы, оказывающие влияние на формирование

Рабочая сила - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений способность к труду делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше, чем он стоит, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществлять ни одно производство, в третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования производственных фондов.

Рабочая сила, будучи товаром, реализует себя на рынке труда, представляющем собой социально-экономические отношения по найму рабочей силы.

На рынке фиксируются ставки заработной платы и условия занятости. Характерной чертой рынка труда, отличающей его от любого товарного рынка, является то, что наем и использование рабочей силы происходит на основе добровольности и работника, и работодателя, а также обеспечения социальных гарантий со стороны государства.

Часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы на рынке труда носит название экономически активного населения, оно включает в себя занятых и безработных. Занятыми считаются лица, выполняющие работу по найму, самостоятельно обеспечивающие себя работой, избранные на оплачиваемую должность, проходящие службу в Вооруженных силах, МВД, учащиеся и студенты очного обучения, а также лица временно отсутствующие в связи с отпуском и по другим причинам.

Безработными считаются лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период времени не имеет работы или доходного занятия, занимались поиском работы, были готовы приступить к работе.

В составе рынка рабочей силы можно выделить следующие группы:

1. сравнительно немногочисленный, но стабильный отряд высокопрофессиональных руководящих работников;

2. кадровые рабочие и служащие, которые подвержены законам конкуренции;

3. рабочие тех отраслей обрабатывающей промышленности, которые подвержены изменению структуры производства и сокращению производства;

4. работники отраслей с низким уровнем производительности труда (отрасли сферы услуг);

5. наиболее уязвимые категории: молодежь, пожилые люди, лица с физическими и умственными недостатками.

Рынок труда является чрезвычайно мобильным, то есть происходит непрерывная циркуляция крупных контингентов людских ресурсов: значительное число работников постоянно входит в состав экономически активного населения и выбывают из него, в определенный срок трудоустраиваются и через некоторое время вновь увольняется, затем включается в поиск следующий работы и т.д. Особенно эти процессы характерны для рынка труда России, где в последние годы на него оказывают влияние ряд негативных факторов. К их числу относится прежде всего аномальный всплеск миграционных процессов (процессов географического переселения населения), вызванный, во-первых, обострением межнациональных отношений; во-вторых - сокращением армии; в третьих - эвакуацией и добровольным переселением людей из зоны аварии Чернобыльской АЭС; в четвертых - массовым оттоком населения из восточных районов страны и районов Крайнего Севера.

Жесткое давление на рынок труда оказала широко масштабная конверсия предприятий военно-промышленного комплекса, а также полная остановка промышленных гигантов из-за разрыва хозяйственных связей между странами СНГ и Россией.

И наконец, резкое снижение уровня жизни заставляет заняться поиском работы такие группы населения, как домохозяек, пенсионеров, студентов.

Регулированием рынка рабочей силы занимаются различные органы государственной власти: Госкомитет РФ по занятости населения, центры занятости населения в краях, областях, районах и городах (биржи труда). Основными направлениями регулирования рынка рабочей силы для органов занятости являются: анализ рынка труда, разработка программ занятости, профориентация населения, информационное обеспечение, профессиональная подготовка незанятого населения, трудоустройство, социальная защита населения, финансовое обеспечение, международные аспекты регулирования рынка рабочей силы.

Поскольку рынок труда, как и любой товарный рынок, основан на спросе и предложении, то большое значение для него имеет воспроизводство рабочей силы. В последние годы в России происходит нарушение воспроизводства рабочей силы, что является непосредственной причиной сокращения численности населения, снижения уровня жизни, доходов и занятости населения. В стране резко возросла смертность, продолжительность жизни составляет 57 лет у мужчин и 71 год у женщин.

Поэтому задача воспроизводства рабочей силы выдвигается на первое место. В механизме воспроизводства выделяются три уровня: индивидуальный, уровень предприятия и макроуровень, или уровень общества в целом.

Воспроизводство рабочей силы индивидуального работника включает в себя стоимость жизненных средств, которые необходимы для нормальной материально-экономической жизни самого работника, его семьи, для получения образования и для нормальной духовной жизни. Между тем современный уровень заработной платы в России не позволяет работнику возместить все перечисленные компоненты воспроизводства рабочей силы, потому что уровень реальных доходов ниже нормального уровня выживания.

Воспроизводство рабочей силы на предприятии заключается в создании нормальных условий труда и отдыха, профессионального роста работников, повышения их квалификации и т.д.

Воспроизводство рабочей силы - это проблема и макроэкономическая. Забота о количественном и качественном росте рабочей силы, ее распределение и перераспределение - прямая обязанность государства.