2.2. Определение годового фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих, итр, служащих

В промышленности применяются 2 формы оплаты труда для рабочих: сдельная и повременная. Организация и регулирование труда ИТР основывается на схемах окладов и применяемых системах заработной платы.

2.2.1. Определение годового фонда заработной платы основных рабочих

Для оплаты труда основных рабочих применяется сдельная оплата труда с выплатой премий за определённые показатели работы. Годовой фонд заработной платы состоит из основной заработной платы, дополнительной заработной платы и премий.

Сдельная расценка за каждую операцию рассчитывается по формуле:

, руб.

где:

Сч – часовая ставка, соответствующая разряду работ, руб.

При многостаночном обслуживании:

, руб.

где:

Кмн. – коэффициент, учитывающий многостаночное обслуживание, значение коэффициента приведены в таблице 2.2.

Таблица 2.2.

Кол-во обслуживаемых станков	1	2	3	4	5	6	7
К мн.	1	0,65	0,48	0,39	0,35	0,32	0,30

Тарифная заработная плата основных рабочих рассчитывается по формуле:

Зар. тар. = Р сд * N пр.руб.

Размер премий определяется по формуле:

, руб.

где:

П – процент премий

Размер доплат и дополнительной заработной платы (оплата очередных и дополнительных отпусков, оплата времени выполнения государственных обязанностей, доплата за ночное время, подростковые, бригадирские и пр.) определяется по формуле:

, Руб. где:

Д – процент доплат ( дополнительной заработной платы) (10%-20%).

Расчёты сводятся в таблицу 2.3.

Таблица 2.3.

№№пп	Наименование операций	Т шт.мин.	Раз ряд	Сч руб.	Рсд руб.	Nпр. шт.	Зар. тар.	Премии		Доплаты		Годовой фонд з-п руб.
								%	сумма	%	сумма
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
Итого:

Среднемесячная заработная плата одного основного рабочего определяется по формуле:

,руб.