8

Перелік питань з охорони праці та пожежної безпеки для професії моторист бурової установки

1.Поняття охорони праці та її соціально-економічне значення.

Охорона праці - це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя, здоров'я і працездатності людини у процесі трудової діяльності.

2.Дії робітника при нещасному випадку на виробництві.

Про кожний нещасний випадок потерпілий або працівник, який його виявив, чи інша особа - свідок нещасного випадку повинні негайно:

• вжити заходів до подання необхідної допомоги потерпілому;

• повідомити безпосереднього керівника робіт чи іншу уповноважену особу підприємства.

3.Обов’язки робітника щодо виконання вимог нормативних актів з охорони праці.

Згідно вимог ст.13 Закону України “Про охорону праці” працівник зобов'язаний:

• дбати про особисту безпеку і здоров'я, а також про безпеку і здоров'я оточуючих людей в процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на території підприємства;

• знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, правила поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту;

• повідомляти керівника про нещасний випадок, ненормальності в роботі і т.п.;

• проходити у встановленому законодавством порядку попередні та періодичні медичні огляди.

Працівник несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог.

4.Види інструктажів та перевірки знань з охорони праці для робітників та порядок їх проведення.

За характером і часом проведення інструктажі з питань охорони праці діляться на: вступний, первинний, повторний, позаплановий та цільовий.

Вступний інструктаж з питань охорони праці проводиться з усіма працівниками, які щойно прийняті на роботу (постійну або тимчасову) незалежно від їх освіти, стажу роботи за цією професією або посадою.

Вступний інструктаж проводить спеціаліст з охорони праці за затвердженою програмою.

Первинний інструктаж проводиться з:

• новоприйнятим працівником (постійно чи тимчасово) на підприємство;

• працівником, який переводиться з одного підрозділу підприємства до іншого;

• працівником, який буде виконувати нову для нього роботу;

• відрядженим працівником, який приймає безпосередню участь у виробничому процесі на підприємстві;

• студентом, учнем та вихованцем, який прибув на виробничу практику.

Повторний інструктаж проводиться на робочому місці з усіма працівниками: на роботах з підвищеною небезпекою – один раз на квартал, на інших роботах – один раз у півріччя.

Позаплановий інструктаж проводиться з працівниками на робочому місці або в кабінеті охорони праці:

• в разі введення в дію нових або переглянутих інструкцій з охорони праці, а також в разі внесення змін та доповнень до них;

• в разі зміни технологічного процесу, заміни або модернізації устаткування, приладів та інструменту, вихідної сировини, матеріалів та інших факторів, що впливають на охорону праці;

• в разі порушення працівником, студентом, учнем або вихованцем нормативних актів про охорону праці, що можуть призвести або призвели до травми, аварії чи отруєння;

• на вимогу працівників органу державного нагляду за охороною праці, та інших контролюючих органів.

Цільовий інструктаж проводиться з працівниками в наступних випадках:

• виконанні разових робіт, що не пов`язані з безпосередніми обов`язками за фахом (навантаження, розвантаження, разові роботи за межами підприємства, цеху тощо);

• ліквідації аварії, стихійного лиха;

• проведенні робіт, на які оформлюється наряд-допуск, дозвіл та інші документи.

5.Відповідальність за порушення законодавства та інших нормативних документів з охорони праці.

За порушення законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці працівники несуть відповідальність:

Дисциплінарну (догана, звільнення з роботи).

Адміністративну накладання грошового штрафу працівниками органів державного нагляду.

Кримінальна у випадках, коли порушення має ознаки злочинної дії (в разі тяжких та групових нещасних випадках, професійних отруєннях та захворюваннях, аваріях, пожежах тощо).

Матеріальна – повне або часткове відшкодування порушником заподіяної шкоди.