Структура анализа взаимосвязей для выяснения сути взаимовыборов.
Определить, кого
лидер выбирает:
По первым двум
цветам личностное соответствие.
По вторым двум
цветам служебное предпочтение.
Определяем критерии
выбора или невыбора. Для этого в таблице
№2 нужно посмотреть, как лидеры выбирают
остальных, т.е. каким цветом окрашивают.
Лидер Авдеенко (1) выбирает Айсипова
(2), Быстрина (3) и Дорошенко (8) по желтому
цвету. В его же выборе по Люшеру желтый
цвет находится в первой двойке цветов,
и имеют для Авдеенко приоритетное
значение в эмоциональном плане. Гарагатова
(5) и Дорошенко (7) Авдеенко окрасил в
красный цвет. Красный цвет в выборке по
Люшеру находится на 4 позиции. Эти
сотрудники имеют для него приоритетное
значение в служебном плане.
Так же анализируются
взаимосвязи между остальными членами
коллектива.
В результате такого
анализа сублидером можно признать
Гарагатова (5), т.к. он имеет наибольшее
количество связей с ярко выраженными
лидерами (Авдеенко и Айсиповым), а также
и остальными членами группы.
Целесообразно для
полноты картины сравнить полученные
результаты с данными по методике
Кеттелла, т.е. описать положительные и
отрицательные стороны личности.
