Сумма списочных чисел работников за каждый день месяца Число календарных дней

При расчете средней списочной численности работники, принятые на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, включая работников, принятых на половину ставки (оклада), учитываются пропорционально фактически отработанному времени.

При определении средней списочной численности персонала из расчета исключаются женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам и в дополнительном отпуске по yxoду за ребенком; работники, обучающиеся в учебных заведениях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы.

Средняя списочная численность работников за год определяется путем деления суммы средних списочных чисел за каждый месяц на 12.

За квартал сумма средних списочных чисел за каждый месяц квартала делится на 3.

Аналогично может быть определена средняя списочная численность работников за полугодие, девять месяцев (деление суммы средних списочных численностей за каждый месяц периода соответственно на 6, 9).

При расчете средней списочной численности персонала за месяц в праздничные и выходные дни повторяется то число работников, которое было накануне праздничного или выходного дня.

Если предприятие начало функционировать не с начала месяца или работало не сначала года, средняя списочная численность определяется согласно изложенной методике (делением на календарное число дней в периоде).

Среднеявочное число работников определяется путем деления:

Сумма явившихся за каждый рабочий день

Число рабочих дней в периоде

Среднее число фактически работавших определяется следующим образом:

Сумма фактически работавших за каждый рабочий день

Число рабочих дней в периоде

Среднее число фактически работавших отличается от среднего явочного на величину целодневных простоев. С начала переходного периода в России произошли существенные сдвиги в перемещении занятого населения:

• между различными формами собственности и секторами экономики;

• между отраслями и предприятиями;

• между различными видами занятости;

• по территории (по регионам страны, между городом и селом).

Текучесть рабочей силы является важным фактором развития рынка труда, поэтому постоянно возрастает потребность вы статистической информации, отражающей быстро меняющуюся ситуацию в этой области. Указанные процессы – это объективная необходимость, они вызываются не только негативными причинами (спад производства, просчеты в политике занятости и оплаты труда), но и постоянным техническим прогрессом, изменениями в территориальном размещении производства, появлением новых отраслей экономики, развитием процессов специализации и кооперирования и другими производственными и социально-экономическими факторами.

В материалах МОТ в числе основных категорий текучести рабочей силы выделяются:

• занятые лица, теряющие свою работу;

• незанятые лица, ищущие работу;

- лица, покидающие рынок труда в связи с обучением, отпуском по беременности и уходу за ребенком, болезнью, инвалидностью, выходом на пенсию, иммиграцией;

- впервые вступающие в рынок труда (например, выпускники школ, иммигранты);

• вернувшиеся на рынок труда (лица, получившие профессиональное образование, лица, у которых закончился отпуск по уходу за ребенком, пенсионеры, нуждающиеся в дополнительном доходе).

Для полноты анализа мобильности различных категорий на рынке труда указанный перечень можно дополнить показателями, характеризующими отраслевое перераспределение (прием и выбытие из одной отрасли в другую) и изменение в статусе занятости (например, работающие по найму или работающие не по найму).

Источниками информации о движении рабочей силы являются:

• отчетность предприятий и организаций, где предусмотрены показатели приема на работу и показатели выбытия;

• данные служб занятости о числе лиц, ищущих работу, и о трудоустройстве;

• данные административного учета о лицах, получающих пенсии по возрасту, инвалидности и т.п.;

• данные специальных обследований рабочей силы;

• информация о профессиональной подготовке кадров.

Статистика движения рабочей силы исследует как объемные показатели, характеризующие число лиц, входящих в категорию рабочей силы или выходящих из нее (а также масштабы отраслевой мобильности, перемещения лиц по секторам экономики, изменений в структуре занятости), так и показатели, отражающие факторы и причины движения рабочей силы.

Для сравнительного анализа используется система показателей: индексы численности работников, показатели общего оборота рабочей силы, оборота по приему на работу и оборота по выбытию.

Индекс численности рабочей силы рассчитывается как отношение численности работников на конец рассматриваемого периода к их численности на начало этого периода.

Показатель общего оборота рабочей силы характеризует интенсивность движения и определяется как отношение суммы всех принятых и всех уволенных за рассматриваемый период к числу работающих в среднем за период.

Оборот по приему на работу представлен числом всех принятых в течение рассматриваемого периода, а оборот по выбытию – числом выбывших с работы. Коэффициенты по приему и выбытию рассчитываются как отношение абсолютных величин оборота отдельно по приему или выбытию к числу работающих в среднем за период. При этом в первом случае коэффициент показывает, на сколько возросла бы численность работающих, если бы не было увольнений; во втором – насколько уменьшилась бы численность работающих, если бы за рассматриваемый период приема на работу не было.

Статистическое изучение межотраслевого движения рабочей силы, а также ее перемещения по регионам и секторам экономики основывается на материалах текущей и годовой отчетности по труду. Оценка масштабов и направлений этого движения осуществляется путем динамических сопоставлений и определения сальдовой величины прибытия (прироста) или выбытия (уменьшения) численности работающих соответственно по отраслям, секторам экономики и регионам страны. Для углубленного изучения движения рабочей силы рекомендуется периодически проводить специальные выборочные обследования, которые позволяют анализировать причинно-следственные связи в процессе текучести рабочей силы, ее межотраслевое и межсекторальное перераспределения.

Статистика движения рабочих мест в действующей практике ограничивается изучением числа вакансий (свободных рабочих мест) и прогнозов предприятий и организаций по высвобождению работников и введению новых рабочих мест. Эта информация позволяет оценивать напряженность на рынке труда (число незанятых в расчете на одно свободное рабочее место) и, опираясь на сведения предприятий и организаций о предстоящем высвобождении работников и введении новых рабочих мест, осуществлять прогнозы на ближайший период.

При рассмотрении темы 2. «Отраслевые особенности статистики производства продукта», модуль V, необходимо обратить внимание на специфику статистического учета продукции отраслей, производящих материальные и нематериальные услуги. Отрасли материального производства в сфере обращения не производят продукцию в вещественной форме. Их деятельность направлена на продолжение процессов производства в сфере обращения, связанной с доведением продуктов до потребителя или с обслуживанием производства. Экономическая роль отраслей сферы обращения сводится не к производству нового вещественного продукта, а к увеличению стоимости ранее созданных материальных благ. Это положение и является основополагающим для методов определения показателей продукции материально-технического снабжения, торговли и общественного питания, транспорта, связи, заготовок. В этих отраслях (кроме транспорта и связи) статистика исчисляет валовую и чистую продукцию.