Основная и дополнительная литература:

1. Бажин А. С.   Карьера и профессиональные компетенции специалистов// Высшее образование сегодня. - 2007. - N 9.

2. Беклемищев Е. П.   Об образе карьеры и его роли в профессиональном становлении чиновников// Государственное и муниципальное управление: ученые записки СКАГС. - 2008. - N 2.

3. Богатырева О. О.   Психологические предпосылки карьерного роста// Вопросы психологии. - 2008. - N 3.

4. Варданян И.   Планирование карьеры// Служба кадров и персонал. - 2008. - N 2.

5. Вырупаева Т.   Особенности карьеры на государственной и муниципальной службе // Служба кадров и персонал. - 2008. - N 12.

6. Коноваленко М.Ю.   Моделирование деловой карьеры - М. Дашков и К; Наука Спектр, 2008.

7. Минюрова С. А.   Психологические детерминанты выбора карьеры как характеристики саморазвития человека в профессии // Актуальные проблемы современной науки. - 2008. - N 5.

8. Пьянкова Е.   Профессиональное образование и карьера молодого специалиста // Высшее образование в России. - 2007. - N 12.

9. Семикова Н.   Управление карьерой // Служба кадров и персонал. - 2007. - N 12.

10. Синицына Т. В.   Современный российский рынок graduate-рекрутмента// Высшее образование в России. - 2009. - N 1.

11. Сытник Н.   Мотивационный подход к оценке карьеры // Управление персоналом. - 2008. - N 6 (184).

Вопросы для итоговой аттестации:

1. Рынок труда и его функции в экономике.

2. Предпосылки и условия формирования рынка труда.

3. Спрос на труд и факторы, его формирующие.

4. Предложение труда и определяющие его факторы.

5. Механизм функционирования рынка труда.

6. Сегментация рынка труда и характеристика его основных сегментов.

7. Современное состояние рынка труда в России и перспективы его развития.

8. Инфраструктура рынка труда и назначение ее отдельных элементов.

9. Государственная и частные службы занятости населения: основные задачи, функции, проблемы и перспективы развития.

10. Международная организация труда, ее задачи и функции.

11. Виды и формы занятости. Структура занятости в России.

12. Виды безработицы и пути ее преодоления.

13. Статус безработного и особенности его определения в различных странах.

14. Место государства на рынке труда в классической, кейнсианской, неоклассической, неокейнсианской теориях занятости.

15. Макроэкономические факторы, обусловливающие необходимость государственного регулирования рынка труда

16. Государственная политика занятости: понятие, задачи, основные положения и направления реализации.

17. Программы содействия занятости населения как основной элемент реализации политики занятости

18. Концепция действий на рынке труда Российской Федерации: стратегические направления и приоритеты государственной политики на рынке труда.

19. Активная и пассивная политики занятости: понятие, задачи осуществления.

20. Административные и экономические методы и инструменты реализации компенсационной политики занятости в России.

21. Административные и экономические методы и инструменты реализации стимулирующей политики занятости в России.

22. Профилирование как основа повышения эффективности адаптации безработных граждан на рынке труда

23. Принципы и порядок определения условий выплаты пособия по безработице в России

24. Зарубежный опыт реализации основных мероприятий политики занятости

25. Современный этап реализации государственной политики занятости в условиях необходимости минимизации последствий мирового финансового кризиса

26. Трудовая миграция: сущность, причины, особенности развития в современных условиях.

27. Внешняя трудовая миграция в России: характерные черты и тенденции развития.

28. Анализ осуществления государственной миграционной политики в Российской Федерации.

29. Развитие региональных рынков труда: характерные черты, динамика основных показателей.

30. Рынок труда Ростовской области: особенности формирования, показатели и перспективы развития.

31. Областная программа по снижению напряженности на рынке труда Ростовской области: цели, задачи, мероприятия, особенности реализации

32. Характерные черты осуществления политики занятости на местном уровне

33. Структурное несоответствие между спросом и предложением труда как один из ключевых конфликтов интересов на отечественном рынке труда.

34. Конфликт интересов на рынке труда между государственной службой занятости и работодателями.

35. Конфликт интересов между государственной службой занятости и безработными гражданами.

36. Стратегии поиска работы различными категориями соискателей рабочих мест.

37. Подготовка к устройству на работу: основы самопрезентации и составления резюме.

38. Отборочные испытания при устройстве на работу: тестирование и собеседование.

39. Основные модели и стратегии карьеры. Типы и стадии карьеры. Критерии и факторы карьерного успеха.

40.Технологии карьерного продвижения и оценки карьерного потенциала.