3. Практическое задание

Вопросы организации и финансирования здравоохранения должны решаться?

а) на федеральном уровне;

б) на местном уровне;

в) на уровне субъектов Российской Федерации.

Функции государственного заказчика по федеральным программам здравоохранения должны выполнять:

а) субъекты Российской Федерации;

б) местные органы управления;

в) федеральные органы.

Постарайтесь обосновать свою позицию.

Экзаменационный билет № 39

1. Дисциплинарная ответственность в соответствии с трудовым законодательством.

2. Экономический потенциал региона и его оценка

3. Практическое задание

1. Дисциплинарная ответственность в соответствии с трудовым законодательством.

Дисциплинарная ответственность — наложение дисциплинарного взыскания администрацией того предприятия или учреждения, где работает правонарушитель, или вышестоящим в порядке подчинённости органом.

Выделяются три вида дисциплинарной ответственности:

а) в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка;

б) в порядке подчиненности;

в) в соответствии с дисциплинарными уставами и положениями, действующими в некоторых сферах (обороны, внутренних дел, железнодорожного, водного, воздушного транспорта).

По трудовому законодательству различают два вида дисциплинарной ответственности: общая дисциплинарная ответственность — ответственность, которая распространяется на все категории работников; специальная дисциплинарная ответственность — ответственность, применяемая к работникам, на которых распространяются уставы и положения о дисциплине.

Закон (ст. 193 Трудового кодекса РФ) предусматривает 3 вида дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены за нарушение трудовой дисциплины:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение.

Для отдельных категорий работников законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания.

Закон (ст. 136 Трудового кодекса РФ) предусматривает, что до применения дисциплинарного взыскания администрация обязана затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание должно быть применено непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения (в этот срок не засчитывается болезнь работника или пребывание в отпуске). В любом случае взыскание не может быть наложено после 6 месяцев со дня совершения проступка. Закон специально оговаривает, что за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ о применении взыскания с указанием мотивов его применения должен быть объявлен работнику под расписку. Применение к работнику взыскания может быть им обжаловано.

Днем обнаружения дисциплинарного проступка является день, когда должностному лицу, которому подчинен работник, стало известно о проступке, независимо от того, наделено это лицо правом наложения взысканий или не обладает таким правом. Закон устанавливает, что взыскание не может быть применено позднее 6-ти месяцев со дня совершения проступка (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Дисциплинарное взыскание прекращает свое действие: 1) если в течение года со дня применения взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается неподвергшимся дисциплинарному взысканию; 2) дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно, т.е. до истечения года, тем органом или должностным лицом, которое применило его как по собственной инициативе, так и по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива. Дисциплинарные взыскания, утратившие силу или снятые досрочно, не могут учитываться при увольнении (п. 3 ст. 33 Трудового кодекса РФ) и не должны указываться в служебных характеристиках.

2.Экономический потенциал региона и его оценка

Экономический потенциал-совокупная способность экономики, ее отраслей, предприятий, хозяйств осуществлять производственно-экономическую деятельность, выпускать продукцию, товары, услуги, удовлетворять запросы населения, общественные потребности, обеспечивать развитие производства и потребления. Использование экономического потенциала региона позволяет получать доходы различным субъектам хозяйствования – государству, муниципальным образованиям, различным организациям, населению.

Экономический потенциал региона состоит из:

- природно-экономический потенциал

- ресурсно-производственный потенциал

- трудовой потенциал

- внешнеэкономические связи и бюджетно-финансовые отношения

- анализ баланса экспорта и импорта.

Экономический потенциал региона зависит от наличия различных видов ресурсов, которыми он располагает. Для оценки экономического потенциала используют также точки роста, которые в свою очередь определяются по:

- удельному весу отрасли в общем объеме продукции, произведенной в регионе за определенные период

- доле убыточных предприятий

- уровню рентабельности отрасли и входящих в нее предприятий

- денежному выражению полученных отраслями прибыли (по сумме прибылей)

- по совокупности ведущих предприятий в отрасли

- по бюджетной эффективности отрасли (по размеру налоговых платежей).

3. Имеются данные об обороте розничной торговли по кварталам:

Квар-талы	Оборот розничной торговли прошлого года, тыс. руб.	Отчетный год в % к прошлому году	Оборот розничной торговли отчетного года, тыс. руб.
I	540	102,5
II	552	98,6
III	564	101,7
IV	578	104,4
Итого

Определите оборот розничной торговли за отчетный год по кварталам и всего.

Решение:

оборот розн. торговли отч. года за 1 кв-л=540*1,025=

оборот розн. торговли отч. года за 2 кв-л=552*0,986=

оборот розн.т орговли отч. года за 3 кв-л=564*1,017=

оборот розн. торговли отч. года за 4 кв-л=578*1,044=

оборот розн. торговли отч. года =(итого отчет. года/итого прошл. года)*100=