2.2. Баланс трудовых ресурсов, его сущность и назначение.

Баланс трудовых ресурсов – это система показателей, характеризующих количество и состав трудовых ресурсов, их распределение и использование. Баланс трудовых ресурсов является составной частью баланса народного хозяйства и составляется как на текущий период, так и на перспективный.

Как обычно, баланс трудовых ресурсов состоит из двух частей. В первой части отражается наличие трудовых ресурсов, во второй – распределение их по видам занятости:

• в общественном производстве (государственный, кооперативный или индивидуальный сектор);

• на обучении с отрывом от производства;

• в домашнем и личном подсобном хозяйстве

Баланс трудовых ресурсов составляется отдельно по производственной и непроизводственной сфере и по отраслям народного хозяйства.

Достижение сбалансированности между такими показателями как наличие трудовых ресурсов, количество рабочих мест, уровень заработной платы в разрезе отдельных отраслей и отдельных предприятий существенно улучшает использование трудовых ресурсов и уменьшает уровень безработицы.

Баланс трудовых ресурсов дает возможность определить общую величину трудовых ресурсов, обеспечить целесообразное их распределение по сферам деятельности, целенаправленно осуществлять подготовку квалифицированных кадров в соответствии с потребностями народного хозяйства.

Различают отчетные и плановые балансы трудовых ресурсов.

Отчетные балансы трудовых ресурсов отображают фактическое состояние, достигнутые пропорции в распределении кадров, уровень занятости трудоспособного населения в разных секторах экономики, существующие резервы рабочей силы, занятость в домашнем и личном подсобном хозяйстве. Расчет балансов трудовых ресурсов, осуществляемый на определенную дату, составляют в среднесписочной численности трудящихся. Он позволяет учитывать влияние сезонных колебаний производства на протяжении года. На основании анализа отчетных балансов за несколько лет устанавливаются основные тенденции и закономерности воспроизводства трудовых ресурсов.

Плановые балансы трудовых ресурсов дают возможность установить пропорции в распределении и использовании трудовых ресурсов и удовлетворяют потребность в кадрах и максимальную занятость всего трудоспособного населения. Основное в составлении этих видов балансов трудовых ресурсов – это учет всех трудовых ресурсов, выявление общей потребности в рабочей силе, определение источников обеспечения дополнительных потребностей рабочей силе отдельных отраслей, территорий с учетом классификации и перераспределения трудящихся между отдельными отраслями.

На основании балансов трудовых ресурсов разрабатывают конкретные планы подготовки квалифицированных рабочих кадров и специалистов через различные формы обучения, формы трудоустройства молодежи, источники пополнения трудовых ресурсов.

2.3. Система стоимостных балансов, их сущность и классификация, значение и методы расчета.

Стоимостные балансы – это балансы, которые составляются только в денежном измерении на уровне отдельных предприятий, организаций, отраслей. Необходимость их обусловлена тем, что процесс расширенного воспроизводства сводится к денежной оценке всех результатов хозяйствования, начиная от определения системы цен на товары и услуги и заканчивая формированием доходов в организациях предприятиях и у населения. Основными стоимостными балансами являются:

• баланс национального дохода;

• баланс денежных доходов и расходов населения;

• кассовый план Национального банка;

• госбюджет;

• платежный и торговый баланс;

• межотраслевой баланс производства и распределения общественного продукта.

• Рассмотрим их более подробно .