Вопрос 2 Специфика спроса на ресурсы.
1.
Спрос на ресурсы вторичен т.е. производный
от спроса на готовую продукцию
2
.Спрос
на ресурсы зависит от предельной
производительности ресурса: MRP
QL (MRP – предельная производительность
ресурса, QL – спрос на рабочую силу) на
краткосрочном отрезке времени К.П.
действует закон убывающей производительности
переменного ресурса
3. На данном рынке со стороны спроса выступают предприятия и фирмы, а со стороны предложения домохозяйства и предприятия.
4. Равновесное состояние фирмы может определяться с точки зрения количественного соотношения ресурсов.
Условия равновесия в К.П (краткосрочном периоде):.
max прибыли:
M
RPk
= MRPl = MRPn = 1
Pk Pl Pn
min убытков:
MRPk = MRPl = MRPn
P k Pl Pn
Предложение ресурсов очень специфично и зависит от конкретного вида ресурса. Поэтому вывести общие признаки предложения невозможно. Характеристику предложения будем определять при описании конкретного ресурсного рынка.
Вопрос 3
Труд -это важнейший ресурс на который приходится большая часть издержек предприятия, это человеческий ресурс и в отличие от капитала и земли никогда не становиться собственностью работодателя . Рассмотрим равновесие на рынке труда в краткосрочном периоде
Рынок индивидуального работника
В краткосрочном периоде рабочая сила не может изменить качество своего труда (приобрести опыт, квалификацию, образование и т.д.) единственное, что он может откликаясь на изменение ставки заработной платы, менять число отработанных часов (увеличивать или уменьшать). Сутки у работника делятся на две части: 1-ая - рабочее время, 2-ая - свободное время. Равновесие на рынке возникает 2-х точках.
Кривая предложения пересекает кривую спроса в 2-х точках. Индивидуальный выбор работника, представленный кривой предложения, объясняется 2-мя эффектами:
1. Эффект замещения - изменение объема
предложения труда вызываемый изменением
ставки заработной платы, когда работник
замещает свое свободное время на рабочее
с целью увеличения дохода т.е. з/п.
Qs
2. Эффект дохода - изменение объема предложения труда вызванное изменением дохода при высоких ставках з/п. (на графике после точки N). Работник начинает потреблять больше нормальных качественных благ, в том числе отдых, поездки и т.д.. Поэтому при более высоких доходах он не желает терять свое свободное время. Он сокращает предложение труда, даже если увеличивается з/п. т.е. он не готов больше работать при увеличении з/п.
Равновесие на отраслевом рынке труда выглядит так:
Qs- объем предложения
Qd-объем спроса
Кривая общего рыночного предложения на отраслевом рынке труда имеет положительный наклон на всем диапазоне реальных ставок з/п, она формируется при суммировании кривых индивидуального предложения. Растущая з/п привлекает работников всех профессий или побуждает не работающих, занятых в домашнем хозяйстве предлагать свои услуги на данном рынке труда
Вопрос 4 Заработная плата – цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника .
Классификация заработной платы:
в зависимости от метода оценки трудовых затрат различают повременную (почасовую, дневную, недельную, месячную), сдельную, аккордную и другие виды оплаты.
в зависимости от изменения уровня цен различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальной заработной платой называют сумму денег, полученную наемным работником, реальной заработной платой – совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности.
Реальная заработная плата |
= |
Номинальная заработная плата |
– |
Индекс цен |
Для большинства населения развитых стран заработная плата представляет основной источник существования, она составляет, как правило, 2/3 – 3/4 национального дохода.
Факторы, влияющие на уровень заработной платы:
спрос и предложение на рабочую силу;
эффективность использования трудовых ресурсов, которая измеряется показателем «производительность труда» (или «трудоемкость»). В свою очередь, на производительность труда влияет эффективность использования других производственных ресурсов – капиталоемкость, материалоемкость.
Таким образом, цена труда отражает качество рабочей силы (хотя в реальности так бывает далеко не всегда). Качество труда в свою очередь зависит от физического здоровья, образования, организаторских способностей, производственного опыта и т.д. Есть факторы, которые вообще с трудом поддаются стоимостному измерению (нравственные ценности, социально-психологический климат в коллективе), играя при этом огромную роль. Следовательно, в действительности средний уровень оплаты труда в различных отраслях и у различных работников различается весьма существенно.
В чем же причины дифференциации в оплате труда?
различия в привлекательности труда (зависит от условий труда – неудобства в труде, вредный характер производства должны быть компенсированы заработной платой);
региональный аспект (дело в том, что отнюдь не все люди легко и быстро могут менять место жительство, существуют различные институциональные и иные препятствия к миграции рабочей силы);
уровень квалификации, образования;
в уровне интеллекта;
в опыте;
в ряде стран сохраняется дискриминация труда по расовому или этническому признаку, полу, возрасту, вероисповеданию.
Хотя в большинстве развитых стран такая дискриминация официально запрещена, в действительности она встречается до сих пор (см. подробнее о дискриминации учебник Д.Хайман. Современная микроэкономика: анализ и применение – Т.2. Гл. 14, с. 192-198.).
Были раскрыты общетеоретические аспекты функционирования рынка труда. Но уровень заработной платы и занятость в экономике зависит от структуры рынка труда, которая может быть конкурентной или неконкурентной. (См. материал в учебнике Д.Хайман. Современная микроэкономика: анализ и применение – Т.2. Гл.13, 14, с.150-168; 169-200).