Модуль 2. Ресурсное обеспечение деятельности предприятия

Тема 7. Трудовые ресурсы предприятия, эффективность их использования и оплата труда.

Задача 7.1. Структура персонала предприятия по годам представлена ​​в табл. 7.1. Определить: абсолютное и относительное отклонение по категориям работников; долю каждой категории в общей численности; коэффициент численности основных рабочих.

Таблица 7.1

Исходные данные для расчетов, чел.

Показатель	Годы		Отклонение
	2010	2011	Абс.	Отн. %
Промышленно-производственный персонал – всего: в том числе: рабочие из них: основные вспомогательные руководители специалисты служащие Непромышленный персонал Всего персонала	3071 2148 773 1375 389 478 56 165 3236	2494 1738 595 1143 325 394 37 166 2660

Задача 7.2. Определить показатели численности персонала по каждой профессии и предприятию в целом, если известно: номинальный фонд рабочего времени одного рабочего – 2190 часов, эффективный фонд времени – 1950 часов, цикл работы непрерывный, продолжительность одной смены 8 часов. Остальные данные приведены в табл. 7.2.

Таблица 7.2

Исходные данные для расчетов

Количество оборудования, шт.	Норма обслуживания в смену, ап. / чел.	Профессия
6 18 20	6 3 4	Оператор станка с ЧПУ-1 Оператор станка с ЧПУ-2 Оператор станка с ЧПУ-3

Задача 7.3. Технологическая трудоемкость продукции в отчетном году составила 102000 чел.-ч. Годовой фонд времени одного рабочего – 365 дней, количество выходных дней по графику сменности – 92 дня, продолжительность отпуска – 24 дня, неоднократные невыходы на работу – 24 часа. Коэффициент выполнения норм выработки – 1,07. В расчетном периоде предполагается снижение трудоемкости на 6400 чел.-часов. Определить количество рабочих, которые будут уволены. Задача 7.4. На начало отчетного года численность персонала предприятия составляла 1450 чел. В течение года было принято 128 чел., уволены по различным причинам, а именно: в связи с поступлением в высшие учебные заведения – 11 чел., в связи с призывом в вооруженные силы – 17 чел., в связи с выходом на пенсию – 19 чел., по собственному желанию – 28 чел., за нарушение трудовой дисциплины – 9 чел., в связи с переходом в филиал предприятия – 29 чел. Среднесписочная численность персонала составила 1459 чел. Определить показатели движения трудовых ресурсов предприятия, а также экономию времени и дополнительный выпуск продукции за счет полного устранения излишнего оборота рабочей силы, если выработка на одного работающего составляет 18 грн./день, а потери времени на одного уволенного – 3 дня.

Задача 7.5. Определить численность работающих в отчетном периоде, если известно, что выпуск продукции в отчетном периоде возрастет по сравнению с базисным на 8%, а производительность труда увеличится на 6%. Объем товарной продукции в базисном периоде составил 225 тыс. грн., Численность персонала – 1950 чел.

Задача 7.6. В отчетном году трудоемкость производственной программы составила 166500 нормо/часов. Годовой фонд рабочего времени одного рабочего составила 1675 нормо/часов. Выполнение норм выработки каждым рабочим в среднем составляло 111,5%. В плановом периоде планируется увеличение общей трудоемкости на 12,5% и годового фонда рабочего времени на 5,8% за счет сокращения простоев. Кроме этого планируется выполнение норм выработки каждым рабочим в среднем на 115%. Определить необходимую плановую численность рабочих-сдельщиков.

Задача 7.7. Рассчитать рост производительности труда (%) в условно-натуральном выражении, если известно, что коэффициент перехода в условно натуральную продукцию составляет: по товару А - 1,0, по товару Б - 1,8, по товару В - 2,2. В базовом году отработано 160 чел.-ч, в расчетном - 170.

Таблица 7.3