Особенности дифференциации характера и условий труда государственных гражданских служащих

"Управление персоналом", 2008, N 23

Первоосновой организационной структуры каждого органа государственного управления является должность <1>, в рамках которой госслужащий реализовывает свои знания и профессиональный опыт. Порядок замещения должности определяется нормативными документами. Любая должность имеет ряд оснований, которые обусловливают ее социальную ценность, содержание социальной роли, систему предписанных коммуникаций в организационной структуре и т.д.

--------------------------------

<1> Труд государственных служащих: Учеб. пособие / Институт труда (НИИ труда) Минтруда России. - М.: ЗАО "Финстатинформ", 2000. - С. 14.

Конкретные критерии и показатели эффективности деятельности гражданского служащего, объем и содержание полномочий по конкретной должности должны быть установлены в их должностных регламентах. далее »

14:11, 19.12.2008 cons_r

ключевые слова:

• нормирование труда

Нормирование труда работников, занимающихся кадровым делопроизводством

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2008, N 3

Нормирование труда работников, занимающихся кадровым делопроизводством

Бурное развитие техники, используемой в управлении, широкая реализация теоретических положений и практических рекомендаций новых информационных технологий повлекли за собой коренное изменение информационных технологий в целом и процессов ДОУ в частности. Назрела острая необходимость пересмотра нормативной базы.

Нормативные материалы в зависимости от сферы их применения могут быть: межотраслевые, отраслевые и местные (для конкретных фирм, предприятий организаций).

Более подробно остановимся на межотраслевых нормативах. Межотраслевые предназначены для нормирования труда одинаковых профессий и специальностей, занятых выполнением однородных технологических процессов, независимо от их подчиненности. Примером подобного рода материалов служат Укрупненные нормативы времени на работу по делопроизводственному обслуживанию. далее »

18:11, 23.06.2008 cons_r

ключевые слова:

• нормирование труда

Аудит организации труда

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009, N 5

Аудит организации труда

В данной статье речь идет об аудите организации труда, который в условиях нынешнего финансового кризиса позволяет выявить имеющиеся резервы, разработать мероприятия по устранению потерь рабочего времени, связанных с организационными причинами и нарушениями трудовой дисциплины, оптимизировать численность персонала и повысить конкурентоспособность предприятия.

Чтобы компания была конкурентоспособной, важно, удовлетворяя потребности потребителей в высококачественной продукции, обеспечить рациональное использование человеческих ресурсов. Особую актуальность приобретает данный тезис в условиях экономического кризиса. Одним из рычагов решения данной проблемы выступает совершенствование организации труда по результатам проведенного аудита.

Цели и задачи аудита далее »

04:09, 10.03.2008 cons_r

ключевые слова:

• нормирование труда