Нормирование труда работников, занимающихся кадровым делопроизводством

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2008, N 3

Нормирование труда работников, занимающихся кадровым делопроизводством

Бурное развитие техники, используемой в управлении, широкая реализация теоретических положений и практических рекомендаций новых информационных технологий повлекли за собой коренное изменение информационных технологий в целом и процессов ДОУ в частности. Назрела острая необходимость пересмотра нормативной базы.

Нормативные материалы в зависимости от сферы их применения могут быть: межотраслевые, отраслевые и местные (для конкретных фирм, предприятий организаций).

Более подробно остановимся на межотраслевых нормативах. Межотраслевые предназначены для нормирования труда одинаковых профессий и специальностей, занятых выполнением однородных технологических процессов, независимо от их подчиненности. Примером подобного рода материалов служат Укрупненные нормативы времени на работу по делопроизводственному обслуживанию. далее »

18:11, 23.06.2008 cons_r

ключевые слова:

• нормирование труда

Аудит организации труда

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009, N 5

Аудит организации труда

В данной статье речь идет об аудите организации труда, который в условиях нынешнего финансового кризиса позволяет выявить имеющиеся резервы, разработать мероприятия по устранению потерь рабочего времени, связанных с организационными причинами и нарушениями трудовой дисциплины, оптимизировать численность персонала и повысить конкурентоспособность предприятия.

Чтобы компания была конкурентоспособной, важно, удовлетворяя потребности потребителей в высококачественной продукции, обеспечить рациональное использование человеческих ресурсов. Особую актуальность приобретает данный тезис в условиях экономического кризиса. Одним из рычагов решения данной проблемы выступает совершенствование организации труда по результатам проведенного аудита.

Цели и задачи аудита далее »

04:09, 10.03.2008 cons_r

ключевые слова:

• нормирование труда

Нормирование труда и заинтересованность работников

"Кадровик. Кадровый менеджмент", 2007, N 6

Современное производство нуждается в нормировании труда, которое имеет выход на разные направления управления персоналом и его трудовой деятельностью: расстановку кадров, планирование, психологические и санитарно-гигиенические условия труда, индивидуальные и коллективные формы его организации, методы материального вознаграждения.

Используя механизм нормирования труда, нацеленный на повышение его эффективности, т.е. увеличение результатов труда по отношению к затратам на их достижение, можно решить проблему улучшения использования ресурса рабочей силы. далее »

12:04, 16.02.2008 cons_r

ключевые слова:

• нормирование труда

Совершенствование системы определения норм нагрузки медицинского персонала лпу (стационаров)

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009, N 3

Совершенствование системы определения норм нагрузки медицинского персонала ЛПУ (стационаров)

В статье речь идет о разработках единой базы регламентации труда, которые автор предлагает применять при организации труда в учреждениях здравоохранения.

Комплексные преобразования, происходящие в российском обществе, его экономике и в государственной системе управления, представляют собой чрезвычайно сложную проблему, находящуюся на стыке политики, экономики, социологии и теории управления. Проблема системной перестройки включает в себя комплекс взаимосвязанных задач по формированию принципиально новой модели хозяйствования, способной к саморегулированию спроса и предложения, инновациям, динамизму развития и адаптации к окружающей среде. далее »

13:45, 05.10.2007 HRTrud

ключевые слова:

• нормирование труда