1. Топливное отделение

• стенд для испытания форсунок -t_рем – 17 мин.

• стенд для регулировки ТНВД на производительность - t_рем – 25,2 мин.

• верстак для разборки и сборки толкателя - t_рем – 18,7 мин.

1.3 Экономическая характеристика отделения топливной аппаратуры

1.3.1 Расчёт программы ремонта

Производственная программа ремонта ТР-3 задана:

М^тр3_рем=104

Программа ремонта контроллера машиниста:

М^год_рем=М^тр3_рем n=104 ,

где n–количество единиц на секции.

1.3.2 Расчёт технико – производственных показателей.

Трудоёмкость ремонта отделение выбираем по приложению 1 (С.И. Папченкова «Локомотивное хозяйство»)

g^отд=(чел – час)=122

Трудоёмкость ремонтаТР-3 (см. там же стр. 140 – 141)

g^тр3 =(чел – час)=3000

Определяем процент участием отделение в ремонте ТР-3 по формуле:

@=g^отд/g^тр3 100 =122/3000×100=4.07

Стоимость материалов и запасных частей на единицу ремонта определяется по долевому участию отделения:

Н=С_ед @ /100=107419000×4.07/100=4371953.03

где С_ед – ориентировочная стоимость материалов и запчастей на единицу каждого ремонта, руб. @ - процент участия данного отделение в расходах по материалам и запчастям на единицу ремонта.

Принимаем С_ед =82630000 руб.+30%=107419000

Глава 2. План по труду

2.1 Планирование контингента работников отделения топливной аппаратуры

2.1.1 Расчёт количества слесарей

Расчёт производим по формуле:

Чяв = = 5,72

где, М_рем^тр3 – годовая программа ремонта (задана )

g^отд –трудоёмкость ремонта отделения, чел – час

Т – фонд рабочего времени одного рабочего за данный год, час (по производственному календарю)

К – коэффициент, учитывающий перевыполнение норм выработки (принимаем К= 1,1 – 1,15)

Списочное количество рабочих:

Чсп = Чяв (1+Кзам)=5,72×(1+0.1)=6

где Кзам – коэффициент замещения, учитывающий отсутствие людей (в отпуске, по болезни, выполнение государственных обязанностей), принимаем Кзам=0,1 – 0,12

2.1.2 Расчёт количества персонала отделения топливной аппаратуры

Принимаем: 1 бригадир на 12 – 15 человек

= =0.5

1 мастер на 25 – 30 человек

,= =0.24

1 ст. мастер на 3 – 5 мастеров

= =0.08

Численность работников аппаратов управления принять по штатному расписанию.

2.2 Расчёт фонда оплаты труда

2.2.1 Расчёт среднего разряда рабочих

Средний разряд в отделении принимаем по приложению 1 (С.И. Панченкова)

Р_отд=4.6

Средний тарифный разряд производственных рабочих не должен превышать среднего разряда работ отделении. Р_отд Р_ср

Полученное расчетное количество производственных рабочих разбиваем согласно тарифной сетке по разрядам:

Тарифный разряд 2 3 4 5 6

Тарифный коэффициент(К 1,74 2.03 2.36 2.60 2.85

Число слесарей (Ч )1 2 2 2

Средний тарифный коэффициент (Кср)

Кср= = =2,48

где К – тарифный коэффициент разряда

Ч – число слесарей разряда

Чсп – списочное количество рабочих

Средний разряд рабочих рассчитываем по формуле:

Р_ср=Р_м+(К_ср – К_м/К_б – К_м) =4+(2,48-2.36/2.60-2.36)=4.5

гдеР_м – ближайший меньший тарифный разряд по тарифной сетке,Р_м=4

Например, еслиК_ср=1,62, то он занимает место между тарифным коэффициентами К4 – 1,57 и К5 – 1,73 , т.е. между 4 и 5 тарифными разрядами, значит Р_м = 4

Примечание: разница между Р_ср и Р_отдне должна быть более 0,1 – 0,15