- •Программа производственной практики
- •Цели и задачи практики
- •Раздел I Лабораторное задание № 1. Общая характеристика деятельности организации
- •Лабораторное задание № 2 Анализ персонала организации
- •Лабораторное задание №3 Система управления персоналом
- •Лабораторное задание № 4 Найм и отбор персонала
- •Лабораторное задание № 5 Трудовая адаптация персонала
- •Лабораторное задание № 6 Система обучения персонала
- •Лабораторное задание № 7 Деловая карьера
- •Лабораторное задание №8 Аттестация и деловая оценка работников организации
- •Лабораторное задание №9 Оплата труда
- •Лабораторное задание №10 Кадровая политика организации
- •Раздел II методические указания по оформлению и защите отчета по практике
Лабораторное задание № 7 Деловая карьера
Цель: изучить организацию и планирование деловой карьеры.
Студенту___________________________ группы_______
Содержание
|
Объем работы, н/ч |
Сроки выполнения |
Форма отчета |
Оценка за содержание |
|||
Начало |
Окончание |
||||||
План |
Факт |
План |
Факт |
||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
1. Изучить организацию и планирование деловой карьеры и формирование кадрового резерва (организационно-методические документы, должностные лица и подразделения, выполняющие эти функции). |
|
|
|
|
|
1-2 стр. |
|
2. Описать процедуру формирования резерва на руководящие должности разных уровней. |
|
|
|
|
|
1-2 стр. |
|
Руководитель____________________________ (подпись, дата)
Задание принял к исполнению _________________________ (подпись, дата)
Отчет выполнен и оформлен на ___________________ (оценка)
Общая оценка ____________________
Руководитель_____________________________ (подпись, дата)
Лабораторное задание №8 Аттестация и деловая оценка работников организации
Цель: изучить систему проведения периодической аттестации работников и использования деловой оценки персонала в организации.
Студенту__________________________________ группы_________
Содержание
|
Объем работы, н/ч |
Сроки выполнения |
Форма отчета |
Оценка за содержание |
|||
Начало |
Окончание |
||||||
План |
Факт |
План |
Факт |
||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
1. Изучить систему проведения аттестации отдельно руководителей и отдельно специалистов в организации (нормативно-методические документы, план-графики, сама процедура аттестации, состав комиссии и организация ее работы, документы, разрабатываемые в ходе аттестации, результаты аттестации). |
|
|
|
|
|
1 стр. |
|
2. Изучить использование деловой оценки персонала при замещении вакантной должности, формировании резерва кадров на выдвижение, рассмотреть методы деловой оценки. |
|
|
|
|
|
0,5-1 стр. |
|
Руководитель____________________________ (подпись, дата)
Задание принял к исполнению _________________________ (подпись, дата)
Отчет выполнен и оформлен на ___________________ (оценка)
Общая оценка ____________________
Руководитель_____________________________ (подпись, дата)