Зміст і послідовність виконання завдань: Завдання 1

Розкрийте роль та сферу дії колективного договору.

Завдання 2

Заповніть пропуски:

1. У разі реорганізації підприємства, установи, організації колективний договір ____ чинність протягом _____ або може бути переглянутий за згодою сторін;

2. На новоствореному підприємстві колективний дого­вір укладається з ініціативи однієї з сторін у ___ строк після реєстрації підприємства;

3. Примирна комісія з вирішення розбіжностей, які ви­никли під час укладання колективного договору, форму­ється сторонами протягом ___ після складання протоко­лу розбіжностей;

4. Колективні договори підлягають повідомчій реєстра­ції___________.

Задача 3

У колективний договір заводу було включено такий пункт: "З метою зниження захворюваності працівників ад­міністрація і профспілковий комітет зобов'язуються:

а) не приймати на роботу без попереднього медичного огляду працівників або без довідки лікаря про стан здо­ров'я;

б) скласти список всіх працівників, які хворіли, і на­правити їх на медичний огляд;

в) систематично проводити виробничу гімнастику, а осіб, що ухиляються від неї без поважних причин, піддава­ти дисциплінарному стягненню".

Дайте висновок щодо цього пункту колективного договору.

Задача 4

У колективному договорі акціонерного товариства були передбачені такі положення:

1) запровадити на підприємстві заводську пенсію пра­цівникам підприємства — чоловікам, які досягли віку — 58 років, жінкам — 58 років і мають трудовий стаж — чоловіки 35 років, жінки — 30 років;

2) пенсія виплачується у розмірі мінімальної пенсії за віком, установленої в Україні.

Дайте висновок про правомірність такої норми.

Задача 5

Користуючись типовим колективним договором, складіть проект колективного договору Білгород-Дністровського економіко-правового коледжу. Дані візьміть на свій розсуд.

Задача 6

При укладенні колективного договору було прийнято Положення про преміювання працівників підприємства. За результатами роботи, в травні премію ніхто не одержав. Як пояснив головний бухгалтер підприємства, йому не виділено кошти на виплату премій. Виник трудовий спір.

Як вирішити цей трудовий спір?

Задача 7

Профспілковий орган швейної фабрики «Либідь» не погодився з пропозицією дирекції про попередження працівників фабрики за 20 календарних днів про зміну норм виробітку та розцінок. На думку профспілкового органу фабрики таке ознайомлення повинно проводитися не пізніше, ніж за місяць. У зв’язку з розбіжностями, що виникли при внесенні змін до колективного договору, сторони вирішили утворити примирну комісію і визначити незалежного посередника для взаємодії між сторонами і виробленні рішення.

В якому порядку вирішуються розбіжності, що виникають при укладенні колективного договору?

Як утворюється примирна комісія?

Які повноваження незалежного посередника?

Як має вирішитися цей колективний трудовий спір?

Завдання додому: Повторити тему “Роль та сфера дії колективного договору в правовому регулюванні взаємовідносин працівників і роботодавців. Складання колективного договору”.