- •Тема 9. Управление процессами Лекция 3. Управление изменениями
- •1. Предпосылки изменений
- •2. Радикальная, революционная модель изменений.
- •3. Эволюционные изменения
- •4. Сопоставление основных методов управления изменениями
- •5. Отношение сотрудников к изменениям (инновациям)
- •6. Инновации как важнейшие изменения
- •Сущность инноваций
- •Классификация инноваций
- •Инновационный процесс
- •6.4. Инновационная деятельность
- •6.5. Управление инновационной деятельностью
- •1). Содержание управления инновациями
- •1). Содержание управления инновациями
- •2. 1. Административные методы управления
- •Социально-психологические методы управления
- •2.5.)Особенности управления персоналом в инновационных организациях
- •2.6.). Управление посредством создания проектных команд
- •2.8.) Другие методы и средства управления инновациями
2.8.) Другие методы и средства управления инновациями
В практике инновационного менеджмента получили применение:
Методы согласования целей - позволяют обеспечить четкую ориентацию исполнителей на главные целевые установки фирмы.
Методы делегирования направлены на активизацию творческого потенциала менеджмента.
Метод системного моделирования позволяет взаимоувязать отдельные компоненты менеджмента в единый динамический процесс.
Контроллинг — задача контроля — находить ошибки, искать виновных; задача контроллинга — планировать, регулировать, помогать идти к цели.
Используется также:
• управление на основе экстраполяции, при котором предполагается развитие на перспективу таких же тенденций, что и в прошлом периоде;
• управление на основе разработки принципиально новых стратегий. Применяется в том случае, когда становятся очевидными новые тенденции развития и требуется принятие новых принципов управления;
• управление на основе принятия оперативных решений, применяемое при возникновении непредвиденных обстоятельств и тенденций развития.
. управление на основе разработки сценариев будущего.
. услуги консалтинговых фирм
