Рецензия на дипломный проект Головакиной е.В.
на тему: «Анализ системы подбора водителей-экспедиторов в компании «TNT Express» и разработка предложений по её совершенствованию»
по специальности 080505 «Управление персоналом»
В представленной дипломной работе рассмотрены актуальные вопросы совершенствования системы подбора и найма персонала, как эффективного и результативного инструмента управления персоналом организации.
В работе подробно описаны взаимосвязь системы подбора и найма персонала с другими подсистемами управления персоналом организации и влияние системы подбора кадров на финансовые потери организации.
Следует также отметить, что в данной работе рассмотрены научно -теоретические основы и технологии подбора и найма персонала, приведены основные инструменты эффективного подбора, которые на данный момент являются актуальными.
Данная работа имеет практическую направленность, так как она разработана с целью совершенствования системы подбора и найма водителей-экспедиторов компании «TNT Express». Представленные в работе практические методики подбора персонала являются гибкими и адаптивными и могут быть реализованы в других компаниях со схожей структурой, спецификой деятельности и стратегией развития.
Результаты работы имеют высокую практическую значимость, а сама работа заслуживает отличной оценки.
Рецензия на дипломный проект Девлетовой э.И.
на тему: «Организация взаимодействия кадровых агентств и
предприятий» по специальности 080505 «Управление персоналом»
Дипломная работа Девлетовой Э.И. написана на тему «Организация взаимодействия кадровых агентств и предприятий». Материал для второго раздела, посвященного исследованию рынка рекрутинга, был предоставлен нашим агентством ОАО «ФКД - консалт НТ» во время прохождения летней производственной практики указанной студенткой. За период стажировки Девлетова Э. проявила себя как ответственный и организованный сотрудник. Все порученные задания она успешно выполняла. Во время практики Эльмира познакомилась с обязанностями ректрутера, а также приобрела навыки по подбору персонала.
В своей дипломной работе Девлетова Эльмира подробно описала процесс организации взаимодействия кадровых агентств и предприятий: выбор кадрового агентства, этапы взаимодействия, трудности с которыми сталкиваются обе стороны в ходе сотрудничества. Проблема исследования диплома касается изучения основных причин неудовлетворенности сотрудничества кадровых агентств с заказчиками. В литературе информация, посвященная данной теме, встречается нечасто, в основном в форме журнальных статей.
Потребность со стороны предприятий в данном виде посреднических услуг с каждым годом растет. Все чаще руководители прибегают к услугам кадровых агентств при закрытии вакансий. В связи с этим, изучение проблем взаимодействия служб персонала и агентств по подбору персонала является актуальным на сегодняшний день. Для повышения эффективности взаимодействия агентств по подбору персонала с заказчиками обеим сторонам необходимо учитывать ряд факторов, оказывающих безусловное влияние на успешность сотрудничества в подборе персонала. Для изучения факторов, определяющих успешность сотрудничества организаций и кадровых агентств при подборе персонала Девлетовой Э. была разработана программа социологического исследования эффективности взаимодействия представителей кадровых агентств и представителей предприятий-заказчиков.
Основываясь на результатах исследования, Девлетова Эльмира разработала ряд рекомендаций как для рекрутеров кадровых агентств, так и сотрудников службы по подбору персонала на предприятиях. Следование данным рекомендациям, может существенно увеличить шанс, что кадровое агентство подберет наиболее подходящего для компании-заказчика кандидата, а компания-заказчик не будет иметь претензий к работе кадрового агентства.
Генеральный директор
ООО «ФКД Консалт НТ»