- •1. Облік наявності і руху грошових коштів у касі.
- •2. Облік з постачальниками та підрядниками
- •1. Облік операцій на поточних рахунках у банках
- •2. Облік доходів від реалізації продукції, робіт, послуг
- •3. Задача
- •1. Облік розрахунків з підзвітними особами.
- •2.Облік витрат підприємства
- •1. Облік розрахунків з покупцями
- •2. Облік фінансових результатів від операційної діяльності
- •1.Облік розрахунків з постачальниками та підрядниками
- •2. Мета та значення Звіту про власний капітал
- •1. Облік надходження та введення в експлуатацію оз.
- •2.Документальне оформлення оплати праці.
- •1.Облік амортизації оз.
- •2. Облік власного капіталу
- •1.Облік вибуття оз.
- •2. Облік податків, зборів і внесків по зп.
- •1.Облік нематеріальних активів
- •2. Облік руху товарів в роздрібній торгівлі.
- •1. Облік фінансових інвестицій.
- •2.Облік руху товарів в оптовій торгівлі.
- •1. Облік надходження виробничих запасів.
- •2.Облік готової продукції та її реалізації.
- •1 Облік розрахунків з підзвітними особами
- •2 Облік вибуття виробничих запасів.
- •1. Облік малоцінних та швидкозношуваних предметів
- •2. Облік статутного капіталу
- •1.Облік вибуття виробничих запасів.
- •2.Мета складання Звіту про фінансові результати.
- •3. Задача:
- •1.Облік руху товарів
- •2. Облік операцій на поточних рахунках у банках
- •3. Задача
- •1. Облік амортизації основних засобів
- •2. Облік надходження виробничих запасів.
- •3. Задача:
- •1.Методика нарахування та облік заробітної плати при погодинній формі оплати.
- •2.Облік розрахунків з постачальниками та підрядниками.
- •1.Методика нарахування та облік заробітної плати при відрядній формі оплати.
- •2.Мета складання фінансової звітності «Баланс»
- •3.Задача
- •1.Складові первісної вартості основних засобів
- •2. Облік інших грошових коштів
- •3. Задача:
- •1. Облік власного капіталу
- •2 Облік доходів від реалізації продукції, робіт, послуг.
- •2. Інвентаризація товарно-матеріальних цінностей
- •1. Порядок нарахування заробітної плати та її облік
- •2. Мета та значення Звіту про рух грошових коштів
- •3.Задача
- •1. Облік браку у виробництві та напівфабрикатів.
- •2. Облік малоцінних та швидкозношуваних предметів.
- •Облік поточних зобов’язань
- •2. Облік малоцінних та швидкозношуваних предметів
- •3. Задача
- •1. Облік довгострокових зобов’язань
- •2. Облік касових операцій
1. Порядок нарахування заробітної плати та її облік
Для виплати заробітної плати працівникам бюджетних установ здійснюється її нарахування, що включає розрахунок заробітку за місяць.
Нарахування заробітної плати здійснюється раз на місяць на основі розпорядчих та первинних документів з обліку відпрацьованого робочого часу та виробітку, що передаються в бухгалтерію відповідними структурними підрозділами.
При розрахунку заробітної плати потрібно брати до уваги нормативні акти, що регулюють нарахування заробітної плати в бюджетних установах різних профілів.
При погодинній оплаті праці, яка, як зазначалось, є превалюючою в бюджетних установах, нарахування основної та додаткової заробітної плати здійснюється на підставі штатного розкладу, тарифної сітки, наказів про прийом на роботу, про присвоєння розрядів, про надання відпустки, припинення трудового договору, а також табеля обліку використання робочого часу.
При відрядній формі оплати праці для нарахування заробітної плати необхідні дані про обсяг виробітку працівника. Вони подаються у вигляді актів про прийняття виконаних робіт, накладних на здавання продукції, накопичувальної картки виробітку та заробітної плати, нарядів на відрядну роботу тощо.
У бюджетних установах часто зустрічаються випадки, коли працівники з тих чи інших обставин змушені працювати в понаднормовий час, у вихідні та святкові дні, а також у нічний час (з 22 години вечора до 6 години ранку).
Згідно з Кодексом Законів “Про працю” оплата праці за умов відхилення від норми здійснюється таким чином:
· у понаднормовий час – у подвійному розмірі годинної ставки за погодинною системою оплати праці, за відрядною формою оплати праці виплачується доплата у розмірі 100 % тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою;
· у нічний час – у підвищеному розмірі – від 20 % до 40 % годинної тарифної ставки, посадового окладу за кожну годину роботи у нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством;
· у святкові та неробочі дні – у подвійному розмірі:
а) відрядникам – за подвійними відрядними розцінками;
б) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, – у розмірі подвійної годинної або денної ставки;
в) працівникам, які одержують місячний оклад, – у розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилась понад місячну норму.
Для держслужбовців існує система надбавок, а саме:
· за ступінь рангу, що присвоєний відповідному службовцю;
· за вислугу років;
· за високі досягнення у праці та виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників тощо.
При нарахуванні заробітної плати посадових осіб органів державної податкової служби значення набувають доплати у вигляді надбавок до посадових окладів за спеціальні звання.
Необхідно лише зауважити, що всі доплати і надбавки здійснюються за рішенням відповідної ради у межах затвердженого фонду оплати праці працівників апарату відповідного органу.