
- •3. История развития организационной науки. Зарубежные модели организации
- •Зарубежные модели организаций
- •4. Развитие организационной науки в России
- •6. Организация и государственная система
- •7.Формы коммерческих организаций
- •8.Интеграция организаций, формы интеграций
- •9. Жизненный цикл организации
- •10.Типология организаций
- •11. Деловые организации
- •12. Общественные организации
- •13. Ассоциативные организации
- •15.Цели организации
- •16.Субъекты и объекты организационной деятельности
- •17. Характеристика внутренней среды организации.
- •Факторы внутренней среды организации
- •18. Характеристика внешней среды организации
- •19. Факторы внешней среды
- •20. Информационные системы организации
- •31. Влияние новых информационных технологий на процессы рационализации.
- •34. Власть и результаты проявления власти в организации
- •2.Источники власти.
- •3.Факторы, влияющие на распределение власти.
- •37. Коммуникации в организации
- •38. Управление конфликтами в организации
- •39. Болезни организации
- •56. Организационные патологии
- •Организационные управленческие патологии
- •Патологии в строении организаций
- •Патологии управленческих решений
- •40. Централизация и децентрализация в организациях
- •41. Типы организационных структур
- •42. Характеристика линейно-функциональных и дивизиональных структур управления Линейно-функциональные структуры16
- •Дивизиональные структуры управления17
- •43. Характеристика проектных и матричных структур управления Многомерные адаптивные структуры18
- •44. Направления изменений бюрократических систем управления19
- •45. Понятие организационной культуры.
- •46. Типология организационных культур
- •1. Чистые риски.
- •2. Спекулятивные риски.
- •Что понимается под управлением рисками?
- •Как снизить риск в инновационной деятельности?
- •1. Метод распределения рисков.
- •2. Метод диверсификации
- •3. Метод страхования и хеджирования
- •4. Организация защиты коммерческой тайны
- •58. Эффективность организационных изменений
- •59. Перспективные направления развития организаций20
31. Влияние новых информационных технологий на процессы рационализации.
Создание новых технологий производства товаров.
Использование новых методов управления.
Изменение характера труда членов коллектива, в связи с переходом организации на новый уровень.
В настоящее время существует такая новая технология, как электронная коммерция.
Электронная коммерция – это установление партнерских отношений по Интернету, что приводит к снижению издержек в ходе переговоров и соглашений.
Виды электронной коммерции:
«Экономика без трения» необходима для установления партнерских отношений между субъектами. В данном случае установление партнерских контактов происходит одномоментно, независимо от местонахождения партнеров, как бы в одном офисе.
Собственные базы данных необходимы для управления бизнес-процессами внутри фирмы.
Оценка влияния методов электронной коммерции производится по следующим критериям:
Цена произведенной операции.
Скорость выполнения операции.
Степень риска, связанного с невыполнением операции.
Удобство выполнения операций в сети.
Рационализация с помощью электронной коммерции влияет на следующие сферы:
Сфера «Продавец – покупатель» - дает информацию о ценах, качестве и о конкурентах.
Сфера «Бизнес – бизнес» - информационный поток между двумя разными организациями.
Сфера «Бизнес – администрация» - отношения организаций с вышестоящими государственными органами.
Массовый переход к рациональным электронным методам произойдет после принятия закона об электронной подписи.
34. Власть и результаты проявления власти в организации
Властные отношения и типы власти.
Власть - это способность влиять на поступки и деятельность других власти.
Власть является социальным отношением, которое характеризуется:
Ассиметричностью. Один субъект в чем-то превосходит другой.
Постоянным стремлением к изменению существующего баланса.
Целенаправленностью.
Наличием специфического механизма реализации.
Возможностью сопротивления и неподчинения.
Неполным охватом всех сфер организации.
Зависимостью от характера решаемых затрат.
Властные отношения – это отношения власти между сторонами в процессе существования власти. Существуют горизонтальные и властные вертикальные отношения.
Типы власти:
По направлению:
- Позитивная.
- Негативная (порождает разрушительные действия, манипулирование).
По степени формальности:
- Формальная (власть должности).
- Реальная (власть должности + авторитет).
Существует 5 основных форм власти:
Власть, основанная на принуждении, - сознательное или бессознательное влияние через страх. Исполнитель верит, что влияющий имеет возможность наказывать тем или иным образом. Побочные эффекты – страх, скованность, отчужденность, месть. Эффективна эта власть при принятии быстрых решений.
Власть, основанная на вознаграждении. Исполнитель верит, что влияющий имеет возможность удовлетворить потребность.
Законная власть (традиционная). Исполнитель верит, что влияющий имеет право отдавать приказания, а его долг подчиняться им.
Эталонная власть (власть примера). Характеристики или свойства влияющего настолько привлекательны, что подчиненный стремится быть таким же.
Экспертная власть- влияние через разумную веру и знания. Исполнитель верит, что влияющий обладает специальными знаниями, которые помогут в удовлетворении потребности.