1.20 Оплата труда персонала. Формы и системы оплаты труда и оценка ее эффективности.

Заработная плата – вознаграждение установленное работнику, за выполнение трудовых обязанностей.

Под премированием выплату работникам денежных сумм сверх основного заработка за достижение показателей: рост пт, качества , освоение новой техники и техпологии; снижение материальных затрат и тд.

Надбавки и доплаты.

Компенсационные выплаты определяются предприятиями, но не ниже установленных правительством РФ.

Стимулирующие выплаты определяются предприятием и производятся в пределах имеющихся средств

Основная и дополнительная ОТ

В основную зарплату включается выплаты за отработанное время, за кол-во и качество выполненных работ, за сверхурочные работы, оплата простоев не по вине работников, премии, надбавки и т п

Дополнительная зарплата включает выплаты за не проработанное время, которые предусмотрены законодательством о труде и коллективными договорами (отпусков времени выполнения общественных обязанностей, оплата декретного отпуска, льготных часов подростков и тд)

Организация ОТ на предприятии определяется 3-я взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами: тарифной системой, нормированием труда, принятыми формами оплаты труда.

Тарифная система:

1. Тарифная ставка-фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за еденицу времени.

2. Тарификация работы-отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от их сложности.(еткс)

3. Тарифный разряд-величина, отрожающая сложность труда и квалификацию работника (еткс)

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки.

Месячная оплата труда работника, полностью отработавшего норму раб времени и выполнившего обязанности, не может быть ниже МРОТ

МРОТ определяет низшую границу ОТ неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда не включает доплаты и надбавки, а также премии и др поощрительные или компенсационные выплаты.

При повременной оплате мерой труда является отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладам за фактически отработанное время ЗП =ТСРВ

сдельной оплате мерой труда является выработонная рабочим продукция, и заработок зависит от кол-ва и качества произведенной рабочим продукции. ЗП=СРВП

Простая повременная система оплаты труда. В этом случае заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного ему разряда и кол-вом отработанного времени: Зп=ТчВ

Повременно-премиальная система.

Система сдельной зарплаты.

Прямая индивидуальная система при данной системе заработок непосредственно зависит от выработки рабочего. Косвенно-сдельная система зарплата зависит от выработки тех рабочих которых он обслуживает. Эта система применяется для оплаты вспомогательных рабочих. Обязательным условием является возможность закрепления вспом-ых рабочих за определенным оборудованием или рабочими сдельщиками,от выработки которых зависит их зарплата.

Оплата труда рабочих может производится 3-я методами:

1)Рк=ТчЧрНв; где Тч-часовая тарифная ставка вспом рабочих Чр-число обслуживаемых рабочих;Нв-норма выработки для обслуживаемого места.

2) путем умножения тарифного заработка за отработанное время на коэффт выполнения нормы выработки в среднем по всем объектам, обсл рабочим.

3)объщий заработок определяется умножением коэффициента, характерезующего соотношение тарифных ставок вспом рабочих и тарифных ставок обслуживаемых ими рабочих, на фактический сдельный заработок обслуживаемых рабочих.

Сдельно прогрессивная система . выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по действующим на данной работе прямым сдельным расценкам, а вся дополнительная выработка сверх нормы по повышенным расценкам.

Аккордно-сдельная система.размер ОТ устанавливается за весь объем работы. премирование вводится за сокращение сроков аккордного задания при качественном выполнении. Это система является как правило бригадной.

Сдельно премиальная система.

Бестарифная(смешанная)система вариант организации зарплаты на предприятии с характерными признаками:

-1тесная(полная) зависимость уровня ОТ работников с фондом заработной платы, начисляется по коллективным результатам работы.

-2присвоение каждому работнику постоянных(относительно постоянных) коэффициентов ,комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющий его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности

-3присвоение каждому участнику КТУ в текущих результатах деятельности, дополняющий оценку его квалификационного уровня.

Индивидуальная зп работника в бестарифном варианте представляет собой его долю в заработанном всеми фонде зп.

Смешанные системы:

- комиссионная форма предполагает оплату действий работника по заключению какой либо сделки(договора) от лица предприятия в комиссионных % от суммарного размера этой сделки.

-дилерский механизм предусматривает закупку работником части продукции предприятия с последующей её реализацией собственными усилиями работника.

Должностной оклад- абсолютный размер зарплаты, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью