2.2. Определение потребности в трудовых ресурсах

Расчет численности и фонда заработной платы осуществляется отдельно по категориям работающих.

Количество производственных рабочих (явочная численность) может устанавливаться по трудоемкости работ, по нормам выработки, обслуживания, по нормативам численности, по агрегатам и рабочим местам. На поточных линиях численность основных производственных рабочих определяется с учетом сложности работы линии, многостаночного обслуживания и совмещения профессий.

Численность производственных рабочих (явочная) определяется по трудоемкости работ:

Чя = Qплан * Т / Фн * Кв (1)

где: Qплан – годовая производственная программа изготовления изделия;

Т – трудоемкость изготовления единицы изделия;

Фн – номинальный годовой фонд времени рабочего, час.;

Кв –коэффициент выполнения норм выработки.

Для определения списочной численности рабочих рассчитывается коэффициент перевода из явочной в списочную, исходя из баланса времени 1 рабочего.

Расчет баланса рабочего времени 1 списочного рабочего в год приведен в таблице 2.

Таблица 2. Баланс рабочего времени 1 списочного рабочего в год

Показатели	Количество дней в условиях прерывного производства
Календарный фонд времени (Фк)	365
Выходные дни (Дв)	Расчетная величина по годам
Праздничные дни (Дп)	Расчетная величина по годам
Номинальный фонд времени (ФН)	(1) – (2) – (3)
Невыходы на работу – всего, в том числе:	(6) + (7) + (8) + (9) + (10) + (11)
- очередные и дополнительные отпуска;
- болезни;
- отпуска по беременности и родам;
- выполнение государственных и общественных обязанностей;
- отпуска по учебе;
по разрешению администрации
Эффективный фонд времени, дней	(4) – (5)
Номинальная продолжительность рабочего дня, час.	По данным базового предприятия
Планируемые внутрисменные потери, час.	По данным базового предприятия
Продолжительность рабочего дня с учетом внутрисменных потерь, час.	(13) – (14)
Эффективный (полезный) фонд времени, час.	(12) * (15)

Коэффициент перевода от явочного состава к списочному определяется отношением номинального фонда рабочего времени к эффективному:

Кпер = Ф_Н / Фэф (4)

Где: Фн и Фэф – соответственно номинальный и эффективный (полезный) фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего (в часах).

Списочная численность рабочих (Чр) определяется по формуле:

Чр = Чя * Кпер, чел. (5)

где: Чя – явочная численность.

Расчет списочной численности рабочих сводим в таблицу 3:

Таблица 3. Списочная численность основных и вспомогательных рабочих цеха

Наименование категории персонала	Явочная численность (Чя)	Коэффициент перевода	Списочная численность (Чр)
Производственные рабочие цеха (Чр)	˅	˅	˅
Руководители и специалисты (Чуп), в том числе:	˅		˅
МОП (Чмоп)	˅		˅
Всего персонал цеха (Чп)	˅		˅

Численность руководящих работников и специалистов, младшего обслуживающего персонала определяется путем формирования штатного расписания в соответствии с принятой организационной структурой (см. п. 1.2.). Численность работников функциональных структурных подразделений цеха (технологов, нормировщиков, диспетчеров, технических уборщиков помещений) принимается в соответствии с примерными нормами обслуживания и формирования отделов и бюро для различных типов производства:

Таблица норм обслуживания в зависимости от типов производства

Тип производства	Количество основных рабочих, чел.
	На технолога	На мастера	На старшего мастера
Единичный и мелкосерийный	41 - 48	17 - 20	72
Серийный	57	20 - 24	84
Крупносерийный	63	24 - 30	96
Массовый	71	30 - 36	110