Міністерство освіти і науки України

Київський національний торговельно-економічний

університет

Кафедра менеджменту

УПРАВЛІННЯ РОЗВИТКОМ ПЕРСОНАЛУ

ОПОРНИЙ КОНСПЕКТ ЛЕКЦІЙ

Київ 2010

Розповсюдження та тиражування без офіційного дозволу КНТЕУ заборонено

Автори: В.М. Жуковська, канд. екон. наук, доц.,

                                      Н.В. Сичова, ст. викл.

Розглянуто і схвалено на засіданнях кафедри менеджменту 19 жовтня 2009 р., протокол № 4 та методичної комісії факультету економіки, менеджменту та права 27 листопада 2009 р., протокол № 3.

Рецензент н.В. Микитенко, канд. Екон. Наук, доц.

Навчально-методичне видання

Управління розвитком персоналу

ОПОРНИЙ КОНСПЕКТ ЛЕКЦІЙ

Автори: ЖУКОВСЬКА Валентина Миколаївна,

                                       СИЧОВА Ніна Вікторівна

Редактор Т.В. Москалюк

Комп’ютерна верстка Л.І. Власової

Підп. до друку 17.02.10. Формат 60х84/8. Папір письм.

Ризографія. Ум. друк. арк. 2,21. Ум. фарбо-відб. 2,33.

Обл.-вид. арк. 2,38. Тираж 30 пр. Зам. 230.

Центр підготовки навчально-методичних видань КНТЕУ

02156, Київ-156, вул. Кіото, 19

© Жуковська В.М., Сичова Н.В., 2010

© Київський національний

    торговельно-економічний університет, 2010

ЗМІСТ

Методичні рекомендації щодо роботи з опорним конспектом……		4
ТЕМА 1.	Сутність управління розвитком персоналу………………	5
ТЕМА 2.	Управління соціальним розвитком персоналу……………	11
ТЕМА 3.	Планування, аналіз і звітність у процесі управління розвитком персоналу………………………………………	20
ТЕМА 4.	Планування навчання персоналу………………………..…	26
ТЕМА 5.	Організація навчання персоналу на підприємстві…………	28
ТЕМА 6.	Формування і розвиток кадрового резерву………………	30
ТЕМА 7.	Управління кадровими інноваціями………………………	33
Список рекомендованих джерел……………………………………..		37

Методичні рекомендації щодо роботи з опорним конспектом

Опорний конспект лекцій з дисципліни «Управління розвитком персоналу» розроблено у відповідності до програми та робочої програми дисципліни «Управління розвитком персоналу» для підготовки магістрів за напрямом підготовки 0502 «Менеджмент» спеціальністю 8.050208 «Менеджмент персоналу» для візуального супроводження лекцій та самостійної роботи студентів.

Конспект може бути використаний як допоміжний матеріал при підготовці до підсумкового контролю знань. До кожної з викладених тем додається план, перелік літературних джерел, а також питання для самоперевірки та повторення матеріалу.

Умовні позначення, що використані з метою допомогти студентам диференційовано підходити до вивчення курсу:

– література	– визначення
! – звернути особливу увагу	!? – питання для самоперевірки
 – для заміток	* – питання для самостійного вивчення

Тема 1. Сутність управління розвитком персоналу План лекції

1. Розвиток персоналу як фундаментальна основа процесу управління персоналом.

2. Сутність концепції розвитку персоналу в організації.

3. Стратегія управління розвитком персоналу.

4. Сутність управління розвитком компетенцій персоналу.

Рекомендовані джерела

Основні: 8, 13

Додаткові: 18, 20, 22

Інтернет-ресурси, періодичні видання: 37, 38

Міні-лексикон: розвиток персоналу, інтелектуальний капітал, людський капітал, соціальний капітал, компетенції персоналу.