Термінологічний словник

Атестація робочих місць — система виявлення і використання резервів підвищення продуктивності праці, здійснювана на основі комплексної оцінки кожного робочого місця на його відповідність нормативним вимогам і передовому досвіду.

Баланс робочого часу — система показників, що характеризують розподіл і використання ресурсів робочого часу по видах витрат.

Винагорода за працю — виплачується, як правило, у грошовій формі відповідно до кількості і якості праці, його трудового внеску і результатів роботи.

Виробіток — кількість виробленої продукції за одиницю часу.

Генеральна угода — інструмент договірного регулювання трудових відносин, що визначає погоджені позиції сторін щодо проведення соціально-економічної політики в майбутній період та перелік спільних дій для її реалізації.

Економічно активне населення — особи, зайняті в економіці, у виробництві товарів і послуг, а також безробітні, які активно шукають роботу.

Заробітна плата як форма вартості робочої сили — частина доходів підприємства, що розподіляється між працівниками відповідно до кількості і якості витраченої ними праці і залежно від кінцевих результатів роботи трудового колективу.

Захист соціальний - сукупність закріплених економічних, правових і соціальних гарантій, що забезпечують кожному члену суспільства дотримання найважливіших соціальних прав, а також право на гідний рівень життя, необхідний для нормального відтворення і розвитку особистості.

Вимір продуктивності праці — кількісна оцінка ефективності витрат праці з використанням двох показників: виробленої продукції в одиницю часу (В) або витрат праці (часу) на виробництво одиниці продукції, тобто трудомісткість (Т).

Індекс розвитку людського потенціалу — середньоарифметичне трьох індексів: тривалості життя, рівня освіти і ВВП на душу населення в паритетах купівельної спроможності.

Індивідуальне регулювання трудових відносин — форма угоди між роботодавцями і найманим робітником на основі висновку індивідуального трудового договору (контракту).

Якість праці — характеристика конкретної праці, що відбиває ступінь його складності, напруженості (інтенсивності), умов і значимості для розвитку економіки.

Кваліфікація — набір необхідних для виконання роботи навичок, знань і досвіду.

Кількість праці — характеристика сукупності витрат мускульної і нервово-емоційної енергії працівника в процесі його трудової діяльності.

Колективно-договірне регулювання — форма реалізації соціального партнерства в сфері праці, що припускає проведення переговорів і висновок трудових угод на різних рівнях керування (Російська Федерація в цілому, суб'єкти Федерації, галузі економіки, первинне ланка — підприємства, організації, установи).

Колективний договір — угода, що укладається профспілковим комітетом від імені трудового колективу з адміністрацією в особі керівника підприємства (об'єднання) після обговорення і схвалення його проекту на загальних зборах (конференції) трудового колективу.

Методи нормування праці - способи дослідження і проектування трудового процесу для встановлення норм витрат праці.

Наукова організація праці (НОП) — організація праці, заснована на досягненнях науки і передовому виробничому досвіді. НОП застосовується як засіб підвищення продуктивності праці, ефективності виробництва з метою підвищення рівня життя народу.

Норма часу — мінімальні витрати часу на одиницю продукції для одного або декількох працівників відповідної кваліфікації в даних організаційно-технічних умовах.

Норма виробітку — максимальний обсяг роботи (кількість одиниці продукції), який працівник або група працівників відповідної кваліфікації зобов'язані виконати за одиницю робочого часу у визначених організаційно-технічних умовах.

Норма обслуговування — кількість об'єктів (одиниць устаткування, робочих місць і т.д.), які працівник або група працівників відповідної кваліфікації зобов'язані обслуговувати в одиницю робочого часу у визначених організаційно-технічних умовах.

Організація заробітної плати — організаційний механізм, що забезпечує облік кількості праці, витраченого робітниками.

Охорона праці та техніки безпеки — комплекс заходів щодо підвищення безпеки на виробництві, запобігання травм і шкідливих впливів, зв'язаних з несприятливими умовами праці, поліпшення умов праці.

Продуктивність праці — показник, який характеризує результативність корисної, конкретної праці. Він визначає ступінь ефективності доцільної продуктивної діяльності протягом даного проміжку часу.

Робоча сила — сукупність фізичних і духовних здібностей, якими володіє людина і які використовуються їм у процесі праці при створенні чи товарів наданні послуг.

Робоче місце — оснащена необхідними засобами просторова зона, закріплена за одним або групою робітників для виконання визначених робіт.

Ринок праці — система економічних відносин щодо купівлі, продажу і використання робочої сили (відтворення, функціонування, соціального захисту) на різних рівнях господарювання.

Соціальний захист — функції держави, що забезпечують дотримання прав і гарантій людини в області підвищення рівня життя. Основні напрямки соціального захисту: регулювання відносин наймання і політики зайнятості, гарантії мінімальних доходів, індексація доходів у зв'язку з ростом цін, форми контролю над цінами, обов'язкове соціальне страхування працюючих, соціальне забезпечення непрацездатних, безкоштовне загальне і професійний утворення, державна охорона здоров'я громадян, соціальна допомога у важкій життєвій ситуації щодо.

Соціальне партнерство — форма співробітництва найманих робітників (їхніх союзів) з роботодавцями (їхніми об'єднаннями).

Тарифна система — сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється регулювання розмірів заробітної плати працівників у залежності від складності робіт, рівня кваліфікації працівників, інтенсивності праці й її умов, природнокліматичних умов місця розташування підприємств (організацій, установ, фірм).

Територіальна тарифна угода — інструмент колективно-договірного регулювання заробітної плати, що визначає погоджені позиції територіальних об'єднань профспілок, роботодавців і органів влади, і спільні дії щодо їх реалізації.

Праця — процес свідомої доцільної діяльності людей, за допомогою якої вони видозмінюють предмети природи і пристосовують їх для задоволення своїх потреб.

Рівень безробіття — виражена у відсотках частка безробітних у складі економічно активного населення.

Рівень життя — розвиток і ступінь задоволення матеріальних, духовних і соціальних потреб громадян.

Умови праці — сукупність елементів виробничого середовища, що впливають на стан здоров'я працівника в процесі праці, його відношення до праці і результати виробничої діяльності.

Форми і системи оплати праці — елементи організації заробітної плати, за допомогою яких реалізується тарифна система і здійснюється зв'язок заробітної плати з результатами праці.

ТЕСТИ

1. Частина населення, що забезпечує пропозицію своєї праці для виробництва товарів і надання різних послуг, визначає:

а) економічно активне населення;

б) економічно неактивне населення;

в) зайняті.

2. До зайнятого відносяться особи у віці від 15 років до 70 років, що в розглянутий період:

а) виконували роботу за наймом за винагороду на умовах повного або неповного робочого часу;

б) тимчасово були відсутні на роботі з хвороби, травм., вагітності;

в) робітники, що беруть участь у страйку.

3. До безробітного відносяться:

а) особи 15 років і більше, що не мають роботи;

б) особи, що навчаються за напрямком служби зайнятості;

в) особи, що займаються пошуком роботи;

г) військовослужбовці.

4. Форми зайнятості:

а) часткова;

б) гнучка;

в) первинна;

г) вторинна.

5. Зайнятість населення в суспільному виробництві:

а) повна;

б) соціально-корисна;

в) продуктивна;

г) часткова;

д) раціональна; є) ефективна.

6. Частина населення, що не входить до складу ресурсів для праці-це:

а) економічно активне населення;

б) безробітні;

в) зайняті;

г) економічно неактивне населення.

7. Історично і соціально-історично сформований обумовлений процес безперервного поновлення покоління людей -це:

а) рух населення;

б) відтворення населення;

в) народжуваність.

8. Типи відтворення природного руху:

а) нормальний;

б) традиційний;

в) інтенсивний;

г) сучасний.

9. Режими відтворення:

а) складний;

б) розширений;

в) звужений;

г) простий.

10. Економіка праці вивчає:

а) норми праці;

б) питання суспільної організації праці;

в) трудове право. \

11. Назвіть перешкоди, що обмежують безконтрольний ріст чисельності населення:

а) бідність;

б) порок;

в) моральні приборкання;

г) хвороба;

д) стихійні лиха.

12. Що розуміється під населенням:

а) сукупність людей, що живуть на цілком визначеній території;

б) група людей, що говорить на одній мові;

в) група людей однієї національності, що живуть як у даній країні, так і за її межами;

г) сукупність людей, що володіє громадянством даної країни.

13. Розрізняють зайнятість:

а) сприятливу;

б) продуктивну;

в) соціально - корисну;

г) несприятливу;

д) повну;

є) раціональну;

ж) ефективну.

14. Види відтворення населення:

а) природний;

б) міграційний;

в) соціальний;

г) розширений;

д) економічний.

15. Зайнятість населення підрозділяється на:

а) добровільну;

б) змушену;

в) сезонну;

г) циклічну;

д) пасивну.

16. Фази відтворення населення:

а) фаза розподілу і перерозподілу;

б) фаза використання економічно активного населення;

в) фаза виробництва;

г) фаза використання трудових ресурсів.

17. У залежності від характеру існують такі види безробіття:

а) сезонне;

б) змушене;

в) маятникове;

г) періодичне;

д) добровільне; є) пасивне.

18. Економічно активне населення:

а) частина населення, що забезпечує пропозицію своєї праці для виробництва товарів і надання різноманітних послуг;

б) частина населення, що має економічне утворення.

19. У відповідності методологій МОП до зайнятого населення відносяться:

а) особи обидві статі у віці 15 років і більше;

б) особи обидві статі у віці 18 років і більше;

в) особи у віці 14 років і більше.

20. У відповідності з методологією МОТ до безробітних відносяться особи:

а) особи, що шукають роботу і готові до неї приступити;

б) на даний момент не мають роботи;

в) зареєстровані в службі зайнятості з метою пошуку певної роботи;

є) особи, що навчаються за направленням служби зайнятості.

21. Режими відтворення населення:

а) розширений;

б) звужений;

в) простий;

г) економічний;

д) структурний.

22. При якій моделі ринку праці фірми контролюють і диктують ставки заробітної плати:

а) ринок праці за участю профспілок;

б) чистий конкурентний ринок;

в) монополістичний ринок;

г) модель двосторонньої монополії.

23. Теоретичний фундамент вчення про ринок праці був закладений такими представниками класичної школи в економічній науці, як:

а) Адам Сміт;

б) Давид Рікардо;

в) Жан Батист Сей;

г) Ісаак Ньютон;

д) Джон Мейнард Кейнс;

є) Пауль Самуельсон.

24. Трудові ресурси - це:

а) частина населення, що має постійне місце роботи;

б) частина населення, що працює тільки в державних організаціях, установах, підприємствах;

в) частина населення, що володіє фізичним розвитком, розумовими здібностями і знаннями, необхідними для здійснення корисної діяльності.

25. Основні результати функціонування ринку праці пов'язані з такими факторами:

а) умовами зайнятості;

б) кількістю зайнятих у промисловості;

в) рівнем зайнятості;

г) попит та пропозиція.

26. Кон'юнктура ринку може бути:

а) функціональною;

б) працедефіцитною;

в) рівноважною;

г) праценадлишковою;

д) класичною.

27. Моделі ринку праці:

а) чисто конкурентний ринок праці;

б) монопсонічний ринок праці;

в) моделі ринку праці при участі на ньому профспілок;

г) централізована модель ринку праці;

д) модель двосторонньої монополії.

28. За типами ринки праці поділяються на:

а) зовнішні;

б) світові;

в) внутрішні;

г) сховані;

д) традиційні.

29. Різновиди ринків праці:

а) відкриті;

б) закриті;

в) сховані;

г) зовнішні.

30. Функціонування ринку праці залежить від:

а) умов праці;

б) умов зайнятості;

в) навколишнього середовища;

г) рівнів зайнятості.

31. Як впливає на ринок праці дія профспілок:

а) збільшення попиту на працю;

б) підвищення заробітної плати;

в) відстоювання інтересів адміністрації.

32. Внутрішній ринок праці - це:

а) переміщення працівників з однієї посади на іншу в межах одного підприємства;

б) ринок, що працює на зниження плинності кадрів;

в) ринок, де професійна підготовка спрямована на навчання працівників специфічним професіям.

33. Сегментація ринку праці - це:

а) процес поділу роботодавців і продавців праці на групи за об'єднуючими їхніми ознаками;

б) процес поділу працівників за професіями і кваліфікаціями;

в) процес поділу працівників за статтю.

34. Відмінність ринку праці від речового ринку:

а) на речових ринках акт купівлі - продажу відбувається одночасно;

б) на ринку праці договір купівлі - продажу полягає в сфері звертання;

в) ринок праці ширше речового ринку.

35. Зовнішній профспілковий ринок праці характеризується відносинами між продавцями і покупцями праці в масштабі:

а) підприємства;

б) області;

в) регіону;

г) країни;

д) світу;

а) зайняті на транспорті;

б) у житловому господарстві;

в) комунальних підприємств;

г) навчальних закладів;

д) медичних установ.

36. Причини скорочення чисельності України:

а) зменшення народжуваності;

б) збільшення числа померлих;

в) збільшення міграції населення.

37. Просте відтворення населення - це:

а) число народжень на 100 сімей знаходиться в межах 250-260;

б) число народжень на 100 сімей нижче 250.

в) число народжень на 100 сімей більше 260.

38. Фаза відтворення населення представляє:

а) появи нових ресурсів для праці на основі народження людей, досягнення ними працездатного віку;

б) відновлення здатності до праці в наявних працівників;

в) одержання людьми утворення, придбання спеціальності і кваліфікації.

39. Економіка робочої сили здійснюється за рахунок:

а) спеціалізації виробництва і розширення обсягу кооперування постачань;

б) скорочення утрат фонду робочого часу;

в) скорочення утрат від браку;

г) від впливу природних умов;

д) зниження чисельності робітників, що не виконує норми виробітку.

40. Основні методи планування чисельності робітників:

а) на основі трудомісткості виробничої програми;

б) за нормами виробітку в одиницю часу;

в) за нормами обслуговування і робочих місць;

г) планування чисельності за явочним часом.

41. Ріст продуктивності праці виявляється у вигляді:

а) збільшення обсягу продукції в одиницю часу при незмінній її якості;

б) скорочення витрат праці на одиницю виробленої продукції;

в) збільшення маси і норми прибутку;

г) скорочення часу виробництва і звертання товарів.

42. Продуктивність праці вимірюється:

а) кількістю виготовленої продукції на одиницю часу;

б) витратами праці на одиницю продукції;

в) співвідношенням виготовленої продукції до сумарної величини живої й упредметненої праці.

43. Методи визначення виробітку: а)натуральний;

б) вартісний;

в) трудовий;

г) ресурсний.

44. Фактори росту продуктивності праці:

а) матеріально-технічні;

б) організаційно-економічні;

в) соціально-психологічні;

г) запровадження в дію й освоєння нових підприємств;

д) структурні зрушення у виробництві.

45. Резерви росту продуктивності праці:

а) зниження трудомісткості;

б) поліпшення використання робочого часу;

в) зниження матеріалоємності.

46. За часом використання резерви росту продуктивності праці підрозділяється на:

а) поточні;

б) перспективні;

в) тимчасові.

47. Функції впливу наукової організації праці на виробництво:

а) ресурсозберігаюча;

б) оптимізуюча;

в) функція формування ефективного працівника;

г) працещадна;

д) виховна;

є) активізуюча.

48. Низька ціна робочої сили гальмує:

а) упровадження науково-технічних досягнень;

б) ріст продуктивності праці;

в) зацікавленість людей у кращих результатах своєї роботи;

г) відтворення робочої сили.

49. Планування трудових показників переслідує наступні цілі:

а) підвищення продуктивності праці;

б) посилення матеріальної зацікавленості кожного працівника і колективу в поліпшенні техніко-економічних показників діяльності підприємства;

в) встановлення оптимального співвідношення в чисельності персоналу;

г) забезпечення потреби кадрами необхідної кваліфікації працівників.

50. Групи факторів росту продуктивності праці:

а) матеріально-технічні;

б) організаційно-економічні;

в) соціально-психологічні.

51. Елементами колективної форми організації праці є:

а) часткова або повна взаємозамінність працівників у колективі;

б) робота з єдиного наряду;

в) підрядні й орендні відносини;

г) розподіл зарплати за КТУ;

д) планування й облік господарських показників.

52. Форми організації праці на підприємствах:

а) індивідуальна;

б) колективна.

53. Внутрівиробничі фактори умов праці:

а) техніко-економічні;

б) санітарно-гігієнічні;

в) фактори безпеки;

г) естетичні;

д) господарсько-побутові; є) морально-психологічні.

54. Елементами організації праці на підприємстві є:

а) підбір, підготовка, перепідготовка і підвищення кваліфікації працівників;

б) поділ праці;

в) кооперація праці;

г) організація робочих місць обслуговування;

д) встановлення обґрунтованих норм праці.

55. Принципи організації заробітної плати :

а) рівна оплата за рівну працю;

б) підвищення грошової заробітної плати;

в) випереджальний ріст продуктивності праці в порівнянні з ростом середньої заробітної плати;

г) диференціація оплати праці;

д) ясність і простота.

56. Елементи організації заробітної плати:

а) тарифна система;

б) нормування праці;

в) форми і системи заробітної плати;

г) матеріальне стимулювання.

57. Тарифна система-це:

а) тарифно-кваліфікаційний довідник;

б) тарифна сітка;

в) тарифні ставки;

г) районні коефіцієнти;

д) доплати і надбавки.

58. Функціями заробітної плати є:

а) основний засіб задоволення особистих потреб;

б) джерело відтворення робочої сили;

в) засіб залучення людей до праці;

г) економічний важіль розвитку виробництва;

д) засіб розподілу кадрів за районами країни, галузями народного господарства;

є) підвищення грошової заробітної плати.

59. Принципами організації заробітної плати є:

а) оплата праці за її кількістю і якістю;

б) підвищення грошової зарплати;

в) випереджальний ріст продуктивності праці в порівнянні з ростом середньої зарплати;

г) диференціація і регулювання рівня оплати праці різних груп і категорій працюючих;

д) ясність і простота.

60. На організацію руху кадрів впливають наступні групи факторів:

а) загальні;

б) територіальні;

в) галузеві;

г) внутрівиробничі.

61. Основними джерелами поповнення народного господарства трудовими ресурсами є:

а) молодь, що вступає в робочий вік;

б) працездатне населення;

в) зайняті в домашнім господарстві;

г) звільнені з місць ув'язнення.

62. Підготовка і підвищення кваліфікації робітників здійснюється:

а) в ПТУ (професійно-технічні училища);

б) безпосередньо на виробництві;

в) навчально-курсових комбінатах;

г) навчальних пунктах.

63. У залежності від практичних цілей розрізняють наступні категорії працюючих:

а) чисельність виробничо-промислового персоналу;

б) загальна чисельність;

в) облікова;

г) явочна;

д) планова чисельність.

64. Загальна чисельність працюючих включає:

а) чисельність виробничо-промислового персоналу;

б) персонал непромислової сфери.

65. Облікова чисельність включає працівників:

а) постійних;

б) сезонних;

в) тимчасових.

66. Види руху кадрів:

а) професійний;

б) кваліфікаційний;

в) неорганізований;

г) організований.

67. Розділ плану з праці за «непромисловою групою» включає наступні показники:

а) чисельність працівників;

б) фонд зарплати;

в) середня зарплата.

68. Основою для розробки плану з праці є:

а) кількісний і якісний прогноз потреби в кадрах;

б) плановий обсяг продажу;

в) виробнича програма;

г) план технічного розвитку й організації виробництва;

д) норми і нормативи витрат праці і зарплати.

69. Фактори росту продуктивності праці:

а) підвищення технічного рівня виробництва;

б) удосконалювання керування, організації виробництва і праці;

в) нормативи чисельності за функціями керування.

70. При оплаті праці в бригадах можуть використовуватися її форми:

а) відрядна;

б) погодинна;

в) відрядно-прогресивна.

71. У тарифній системі поділ праці робітників здійснюється за:

а) професіями;

б) спеціальностями;

в) кваліфікаціями;

72. Тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників служить для:

а) тарифікації робіт;

б) установлення кваліфікаційних розрядів робітникам;

в) визначення складності різноманітних видів робіт;

г) встановлення окладів фахівцям.

73. Розрізняють заробітну плату:

а) мінімальну;

б) номінальну;

в) реальну;

г) договірну.

74. Структура заробітної плати складається з:

а) основної оплати праці;

б) додаткової оплати праці;

в) відрядної заробітної плати.

75. Елементи організації заробітної плати:

а) тарифна система;

б) нормування праці;

в) форми і системи зарплати;

г) матеріальне стимулювання.

76. Форми зарплати:

а) погодинна;

б) відрядна;

в) контрактна;

г) акордна.

77. Особливості праці в невиробничій сфері:

а) обслуговування населення;

б) перевага розумової праці;

в) неоднорідність праці.

78. Вихідними нормативними документами для оцінки складності праці в невиробничій сфері є:

а) кваліфікаційний довідник посад службовців;

б) єдина номенклатура посад службовців;

в) єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників.

79. До галузей невиробничої сфери відносять:

а) торгівлю й загальне харчування;

б) житлово-комунальне господарство і побутове обслуговування, харчування;

в) утворення;

г) охорону здоров'я;

д) державні організації.

80. Реальна заробітна плата - це:

а) сума грошей, що одержує працівник після сплати податків;

б) сума грошей, що працівник одержує після процесу праці;

в) кількості товарів і послуг, що потрібні працівникові для відновлення його робочої сили;

г) кількість товарів і послуг, що може купити працівник на свою номінальну заробітну плату.

81. Перевага колективної оплати праці:

а) викликає колективну відповідальність за результати виробництва;

б) сприяє суміщенню професій; г) ущільнення робочого дня.

82. Розмір мінімальної заробітної плати визначається з обліком:

а) вартісної величини мінімального споживчого бюджету з поступовим зближенням рівнів цих показників;

б) загального рівня середньої заробітної плати;

в) продуктивності праці, рівня зайнятості;

г) переведених показників і інших економічних умов.

83. Розмір заробітної плати:

а) може бути нижче встановленого трудовим договором і мінімальним розміром заробітної плати у випадку невиконання норм виробітку, виготовлення бракованої продукції через провину робітника;

б) може бути нижче встановленого трудовим договором і мінімальним розміром заробітної плати тільки у випадку невиконання норм виробітку;

в) може бути нижче встановленого трудовим договором і мінімальним розміром заробітної плати тільки у випадку виготовлення бракованої продукції через провину робітника;

г) не може бути нижче мінімальної заробітної плати.

84. Щорічна відпустка робітникам надається в наступному порядку:

а) у будь-який час за бажанням працюючих;

б) за перший рік після шести місяців безперервної роботи на одному підприємстві, а в наступні роки роботи - у будь-який час відповідного робочого часу;

в) рішення про надання відпустки приймає власник;

г) після календарного року роботи.

85. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою для:

а) підприємств усіх форм власності і господарювання;

б) тільки для підприємств державного сектору економіки і кооперативних організацій;

в) тільки для підприємств державного сектора економіки;

г) тільки для бюджетних підприємств і організацій.

86. Основою організації оплати праці є:

а) нормування праці;

б) тарифна система;

в) форми оплати праці;

г) система стимулювання.

87. При залученні робітників з ненормованим робочим днем до роботи понад нормального робочого дня, цей час:

а) компенсується відпусткою;

б) вважається понаднормованим часом і підлягає додатковій оплаті;

в) не вважається понаднормованим часом і додатковій оплаті не підлягає;

г) оплачується в подвійному розмірі.

88. Трудові конфлікти розглядаються:

а) комісіями з трудових конфліктів;

б) профспілковим комітетом підприємств;

в) районними народними судами;

г) профспілковими зборами.

89. Оплата праці в подвійному розмірі здійснюється за роботу:

а) у святкові дні;

б) у вихідні дні;

в) у понаднормований час;

г) у вечірню зміну;

д) у нічну зміну.

90. Комісія з трудових конфліктів утворюється:

а) з рівного числа незмінних представників профкому підприємства і представників власника;

б) профспілковим комітетом з числа його членів;

в) рішенням зборів трудового колективу;

г) рішенням адміністрації.

91. До складу вартості робочої сили входять:

а) безпосередньо заробітна плата;

б) натуральні виплати, що надаються працюючим;

в) витрати роботодавців на соціальні цілі;

г) витрати на професійну підготовку і підвищення кваліфікації;

д) витрати на соціально-побутове обслуговування.

92. До факторів, що збільшують вартість робочої сили, відносяться:

а) розширення потреби в нових товарах і послугах;

б) збільшення витрат на приміщення, транспортні витрати;

в) підвищення інтенсивності праці найманих робітників;

г) збільшення психологічної напруги;

д) підвищення продуктивності праці.

93. Згідно з Законом України «Про оплату праці» основна заробітна плата - це:

а) винагорода за виконану роботу;

б) винагорода за працю понад установлену норму, за трудові успіхи і спритність;

в) винагорода за підсумками роботи за рік, компенсаційні й інші грошові і натуральні виплати;

г) винагорода за підсумками роботи за рік компенсацій і інших грошових виплат.

94. Згідно з Законом України «Про оплату праці» організація заробітної плати здійснюється на підставі:

а) законодавчих і інших нормативних актів;

б) генеральної угоди на державному рівні;

в) галузевих, регіональних угод;

г) колективних договорів;

д) трудових договорів.

124. Договірне регулювання оплати праці найманих робітників здійснюється:

а) на основі системи тарифних угод на всіх рівнях керування, що досягаються в результаті колективних переговорів;

б) переговори ведуться й угоди приймаються тільки на державному рівні;

в) переговори ведуться й угоди приймаються тільки на виробничих і галузевих рівнях;

г) переговори ведуться й угоди приймаються тільки на територіальному рівні.

95. Розмір мінімальної заробітної плати визначається з обліком:

а) вартісної величини мінімального споживчого бюджету з поступовим зближенням рівнів цих показників;

б) загального рівня середньої заробітної плати;

в) продуктивність праці, рівня зайнятості;

г) переведених показників і інших економічних умов.

96. Основою регулювання рівня заробітної плати різних категорій і груп працюючих служить:

а) тарифно-кваліфікаційний довідник;

б) тарифна сітка;

в) тарифна ставка;

г) доплата і надбавка до тарифних ставок.

97. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язково для:

а) підприємств усіх форм власності і господарювання;

б) тільки для підприємств державного сектора економіки і кооперативних організацій;

в) тільки для підприємств державного сектору економіки;

г) тільки для бюджетних підприємств і організацій.

98. Відрядна розцінка визначається:

а) шляхом розподілу погодинної (денної) тарифної ставки, що відповідає розряду виконаної роботи, на годинну (денну) норму виробітку;

б) шляхом множення погодинної (денної) тарифної ставки на встановлену норму часу в годинах або днях;

в) виходячи з мінімальної заробітної плати, установленої державою;

г) відрядна розцінка дорівнює тарифній ставці виконаної роботи.

99. Раціоналізація чисельності робітників включає:

а) визначення оптимальної чисельності;

б) розподілення робітників за змінами;

в) розстановку робітників внутрізміни.

100. Форми поділу праці:

а) функціональна;

б)технологічна;

в) професійна;

г) кваліфікаційна.

101. Форми кооперації праці:

а) міжцехова;

б) внутріцехова;

в) внутрідільнична;

г) внутрібригадна.

102. Фактори, що враховуються при розрахунку середньої зарплати:

а) підвищення мінімальної зарплати;

б) зміна чисельності робітників за системою оплати;

в) зміна умов праці;

г) скорочення втрат робочого часу;

д) ріст продуктивності праці.

103. Види доплат зарплати, що враховуються при плануванні фонду:

а) за роботу в другу і третю зміни;

б) доплати не звільненим бригадирам;

в) за роботу у святкові дні;

г) за навчання учнів;

д) доплати за відрядно-прогресивною системою.

104. Фонд заробітної плати непромислової групи розраховується на підставі:

а) затвердженого штатного розкладу;

б) посадових окладів;

в) тарифних ставок.

105. Фонд зарплати керівників, фахівців і службовців розраховується на підставі даних:

а) чисельність і посадові оклади згідно зі штатним розкладом;

б) установлених надбавок і доплат.

106. Види середньої заробітної плати:

а) середньогодинна;

б) середньоденна;

в) середньомісячна (середньорічна).

107. Показники преміювання робітників- це :

а) ріст продуктивності праці;

б) зниження трудомісткості;

в) скорочення браку у виробництві;

г) виконання заданих обсягів робіт з меншою чисельністю;

д) збільшення маси прибутку.

108. Спеціальні системи преміювання-це:

а) за впровадження нової техніки;

б) за економію матеріальних і енергетичних ресурсів;

в) за виробництво експортної продукції.

109. Показники преміювання діяльності колективу підприємства в цілому—це :

а) ріст обсягу реалізації продукції;

б) підвищення продуктивності праці;

в) поліпшення якості продукції;

г) зниження матеріальних і трудових витрат на одиницю продукції;

д) економію всіх видів ресурсів.

110. Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників (ЄТКД) використовується для:

а) визначення числа розрядів за кожною професією;

б) складності робіт;

в) кваліфікаційних розрядів;

г) складання програм для підвищення кваліфікації і підготовки робітників.

111. Види тарифних ставок:

а) погодинна ;

б) денна;

в) місячна;

г) тимчасова.

112. Система відрядної форми оплати праці є:

а) пряма відрядна;

б) відрядно-преміальна;

в) відрядно-прогресивна;

г) непрямо-відрядна;

д) акордна;

є) контрактна.

113. При підставі раціональної чисельності працівників враховують фактори:

а) виробнича програма і трудомісткість одиниці продукції;

б) співвідношення робочих місць і чисельності працівників за часом;

в) зміна якості продукції, що випускається.

114. Методи розрахунку за регламентуючими її нормативними документами, які використовують при плануванні чисельності керівників, спеціалістів і службовців проводяться на підставі:

а) нормативів чисельності за функціями управління;

б) нормативів і норм часу (для конструкторів, технологів);

в) нормативів і норм обслуговування і керованості (для лінійного персоналу, нормувальників, товарознавців і та ін.)

115. Оплата праці керівників, спеціалістів і службовців здійснюється за:

а) годинними тарифними ставками;

б) місячними посадовими окладами;

в) окладно-преміальною системою;