- •Питання:
- •1.1. Загальна характеристика, предмет і завдання курсу.
- •1. 2. Взаємозв’язок курсу “економіка праці і соціально-трудові відносини” з іншими дисциплінами.
- •Питання:
- •2.2. Види зайнятості та баланси трудових ресурсів
- •2.3. Структура та показники оцінки трудових ресурсів.
- •Питання:
- •3.2. Соціально-економічна роль праці в історичному розвитку
- •3.3. Зміст і характер праці
- •Питання:
- •4.1. Сутність соціально-трудових відносин. Загальна характеристика їх системи
- •4.2. Сторони і суб'єкти соціально-трудових відносин
- •5.3. Предмет соціально-трудових відносин на різних рівнях
- •Питання:
- •5.2. Поняття соціального захисту та його основні напрямки.
- •Соціальні інститути і механізм соціального захисту робітника.
- •6.1. Теоретичні основи і об’єктивні передумови виникнення соціального партнерства.
- •6.2. Суб’єкти соціального партнерства.
- •6.3. Система колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин.
- •Питання:
- •7.2. Функції та сегментація ринку праці.
- •7.3. Безробіття, його види і показники.
- •Питання:
- •8.2. Державна політика зайнятості.
- •Головними функціями служби зайнятості є:
- •Питання:
- •9.2. Методи планування трудових показників. Планування продуктивності праці, чисельності персоналу, фонду заробітної плати
- •Питання:
- •10. 2. Управління організацією праці на підприємстві
- •10.3. Основи нормування праці
- •Питання:
- •11.2. Показники оцінки продуктивності і ефективності праці
- •Питання:
- •12.3. Тарифна система оплати праці
- •12.4. Форми і системи оплати праці
- •Відрядна форма оплати праці
- •Почасова форма оплати праці
- •Питання:
- •Питання:
- •14.2. Моніторинг соціально-трудових відносин як складова соціального моніторингу
- •Зайнятість, ринок праці, безробіття
- •Соціально-трудові процеси на підприємствах
- •Умови та охорона праці
- •Доходи та рівень життя населення
- •Питання:
- •15.2. Керівні органи міжнародної організації праці та їх структура.
- •15.3. Головні цілі і задачі міжнародної організації праці
- •Питання:
- •16.1. Моделі регулювання соціально-трудових відносин
- •16.2. Українська політика вирішення проблеми соціально-трудових відносин
- •Термінологічний словник
- •Рекомендована література
5.2. Поняття соціального захисту та його основні напрямки.
Соціальний захист – необхідний елемент функціонування будь-якої досить розвиненої країни. Концепція соціального захисту виникла наприкінці XIX – початку XX століть, і в широкому загальносоціологічному змісті цей термін уперше з'явився в США в 30-х роках і поступово поширився в західній соціології для позначення системи мір щодо захисту будь-якого громадянина від економічного і соціального ущемлення внаслідок безробіття, втрати або різкого скорочення прибутку через хворобу, народження дитини, виробничої травми або профзахворювання, інвалідності, старості, утрати годувальника і т.п.
У наявних вітчизняних публікаціях зустрічається безліч трактувань поняття соціального захисту і реальності. Сама система соціального захисту в широкому змісті – це система правових, соціально-економічних і політичних гарантій, що створюють умови для забезпечення існування:
працездатним громадянам – за рахунок трудового внеску, економічної самостійності і підприємництва;
соціально вразливим прошаркам – за рахунок держави, але не нижче встановленого законом прожиткового мінімуму.
Соціальний захист являє собою, з одного боку, функціональну систему, тобто систему напрямків, за якими вона здійснюється, а з іншого боку – інституціональну, тобто систему інститутів, які її забезпечують (державу, суд, профспілки й інші громадські організації).
У повному своєму прояві соціальний захист повинен охоплювати наступні напрямки:
забезпечення членам суспільства прожиткового мінімуму і надання матеріальної допомоги тим, кому в силу об'єктивних причин вона необхідна;
створення умов, що дозволяють громадянам безперешкодно заробляти собі на життя будь-якими, що не суперечать закону способами;
створення умов, що забезпечують задоволення визначеного мінімуму (в об'ємі суспільних можливостей із урахуванням національно-історичної специфіки) потреб громадян в освіті, медичній допомозі тощо;
забезпечення сприятливих умов праці для найманих робітників, захист їх від негативного впливу індустріального виробництва;
забезпечення екологічної безпеки членів суспільства;
захист громадян від злочинних зазіхань;
захист цивільних і політичних прав і свобод, що відповідають принципам правової; демократичної держави;
створення умов, що виключають збройні, соціальні і міжнаціональні конфлікти;
захист від політичного переслідування й адміністративного свавілля;
забезпечення вільного духовного життя, захист від ідеологічного тиску;
створення сприятливого психологічного клімату в суспільстві в цілому, в окремих осередках і структурних утвореннях, захист від психологічного пресингу;
забезпечення максимально можливої стабільності громадського життя.
Глибокі соціально-економічні перетворення, що проходять в Україні, спрямовані на утвердження ринкової економіки, роблять проблему забезпечення ефективного соціального захисту громадян взагалі і працівників підприємств, зокрема, надзвичайно актуальною. Ці перетворення підсилюють соціальний захист громадян, але потрібно докладати набагато більше зусиль до соціальному захисту в усіх сторонах життєдіяльності людини: захисту від безробіття, інфляції, матеріальної незабезпеченості значної частини громадян тощо.
Мета соціально-політичних перетворень в Україні – сприяти затвердженню цивільного суспільства, держави з соціально-орієнтованою ринковою економікою. На жаль, поки в Україні ця мета не знаходить належної реалізації. Об'єктивна потреба породжує необхідність посилення соціального захисту з широкого спектру напрямків. Але головним залишається захист від зниження життєвого рівня працюючих і від безробіття, а на конкретному підприємстві – це турбота про умови праці, організацію і систему оплати праці працівників. Багато важливих функцій з соціального захисту працюючого населення здійснюється саме на рівні підприємства, хоча на соціальному захисті зав'язана ціла система соціальних інститутів.
