- •Тема 1. Методологічні підходи до дослідження й організації мотивації особистості
- •В.К. Гербачевский Методика оценки уровня притязаний
- •Зміст лекції
- •Мета й завдання та предмет навчальної дисципліни «Психологія мотивації»
- •2. Визначення понять: «мотив», мотивація», «потреба», «нужда»
- •Основні трактування мотиву
- •Свідомі й несвідомі мотиваційні дії
- •Мотив - мотивація - мотиваційна сфера особистості
- •Натуралістичний, системодіятельнісний та акмеологічний підходи вивчення мотиваційної сфери людини
- •Закономірності (правила, принципи) акмеологічного підходу дослідження мотивацій
- •Методика оценки уровня притязаний личности в.К. Гербачевского
- •Инструкция по заполнению опросника в.К. Гербачевского
- •Модуль 1. Теоретико-методологічні засади мотиваці
- •Тема 1. Методологічні підходи в дослідженні й організації мотивації особистості
- •Диктант на виявлення знань понятійного апарату за темою
Зміст лекції
Мета й завдання та предмет навчальної дисципліни «Психологія мотивації»
Навчальна дисципліна «Психологія мотивації» є актуальним для формування науково-світоглядної культури майбутнього спеціаліста-психолога як науковця-дослідника і як практичного психолога. Цей курс розширює горизонт науково-методологічної культури студентів, поглиблює їх уявлення про зміст, структуру та механізми мотиваційних сил особистості, що енергетично спрямовують поведінку.
Вивчення курсу є формою узагальнення і завершення багатьох ліній теоретичної та практичної підготовки спеціаліста-психолога у галузі практичної психології. В процесі вивчення курсу здійснюється зв’язок з навчальним матеріалом таких дисциплін як «Загальна психологія», «Психологія особистості», «Соціальна психологія», «Вікова психологія», «Педагогічна психологія», «Психологія управління», «Психологія конфлікту», «Основи психотерапії», «Психологія сім’ї», «Історія психології».
Передумовою вивчення курсу «Психологія мотивації» є також практичні дисципліни, які включають основи потребово-мотиваційної сфери діяльності практичного психолога в корекційно-консультативній роботі, тренінгах, рефлексивного й нерефлексивного слухання, саморегуляції.
Мета - формування системи теоретико-методологічних знань у галузі мотивації людини, поліпшення якісних показників роботи засобами сучасних методів матеріальної, трудової та статусної мотивації персоналу, а також формування в менеджерів з персоналу знань, умінь і навичок мотивації персоналу організації та його оцінювання, розвиток здібностей, які дають змогу займатись управлінською, організаційною, методичною, діагностичною, інноваційною діяльністю в управлінні організаціями, беручи до уваги їх розвиток і ефективно використовуючи кадровий потенціал
Завдання дисципліни — отримання студентами стійких сучасних знань із психофізіологічних механізмів розвитку мотивації людини, формування в них навичок і вмінь самостійно аналізувати стан мотивації працівників освіти, школярів і їх батьків та розробляти науково-практичні рекомендації щодо її посилення; розвиток здібностей до науково-дослідної роботи, а також самостійності та відповідальності в обґрунтуванні та прийнятті рішень з кореляції мотиваційної сфери особистості.
Об’єктом є потребово-мотиваційна сяера особистості, предметом є вивчення законів, теорій та закономірностей виникнення та прояву мотиваційно-потребової сфери.
Вивчивши цю дисципліну, студент має знати:
психофізіологічні механізми розвитку мотивації;
механізми дії законів управління в мотивації діяльності педагогічного та учнівського коллективу;
сутність мотиваційного моніторингу;
сучасні підходи до дослідження проблем мотивації навчальної діяльності;
теорії і моделі мотивації шкільного колективу, способи активізації його індивідуальної та групової діяльності;
мотиваційні механізми стратегічного управління саморозвитку всіх учяасників навчального процесу;
уміти:
організовувати систему мотивації до професійної діяльності та навчання;
застосовувати методи й технології мотивації особистості;
проектувати заходи щодо посилення самореалізації особи в навчально-виховному процесі та статусної мотивації трудової діяльності;
розробляти комплексні програми активізації саморозвитку особистості на основі сучасних методів мотивації навчальної та трудової діяльності;
розкривати й досліджувати фактори, що сприяють розвитку професійної мотивації практичного психолога в закладах освіти, а також ті, що гальмують її;
планувати й організовувати ефективну діяльність у процесі розв’язування завдань мотивації та оцінювання особистості як суб'єкта освітнього закладу.
Для ефективного виконання зазначених завдань у програмі передбачено такі форми навчання: лекції, семінари й тематичні дискусії, імітаційні вправи, аналіз ситуацій, рольові та ділові ігри, елементи акмеологічного тренінгу
